乌海市路天矿业有限责任公司 内蒙古乌海 016000
摘要：国有企业基层党建工作的进行，对于推进国企的健康发展起着积极的作用。新形势下，国企应将繁杂的基层党建工作进行简化，实行标准化建设，促进国企基层党建工作的规范化发展，进而提升国企基层党建工作的质量，推动国有企业的高效发展。基于此，本文对国企基层党建标准化建设的重要性进行了阐述，分析了现阶段国企基层党建标准化建设过程中所存在的一些问题，并对其实践途径进行了相应的探讨，以供参考之需。
关键词：国有企业 基层党建 标准化建设 实践
国有企业的健康发展，离不开基层党建工作的进行，强化国企基层党建建设，在经营过程中坚持党的领导，是国有企业发展的独特优势。实行国企基层党建标准化建设，能够培养出更高素质的优秀党建人才，在优秀党建队伍带领下，能够使国企工作环境更加和谐安定，进而使国有企业在党的领导下更加壮大发展。
一、基层党建标准化建设在国有企业发展中的重要性
1.1.有利于保障国企供给侧改革的顺利进行
国企基层党建作为企业管理的一部分，将其进行标准化建设，能够将党的领导与企业的经营过程紧密的结合在一起，使企业员工在潜移默化中提升自身的思想道德素质，在党的思想的指引下，能够在工作过程中保持高度的警惕性和政治鉴别能力，不被不良思想诱惑，同时能够充分认识到国有企业战略目标决策的意义，为国有企业供给侧改革提供了有力的思想保障。
1.2.有利于提高国企高质量发展
通过国有企业基层党建标准化建设，能够顺应新时代发展潮流，在基层党建工作中发挥创新思维，增强国企基层党建工作的落实力度，在推动国企思想政治活动开展的同时，通过绩效考核等机制的建立，来提高国企基层党建工作人员的活力，从而开展高质量的党建活动，最终引领国企高质量的发展。
1.3.有利于国企基层党建工作地位的提高
现阶段，部分国企还没有真正意识到基层党建工作的重要性，基层党建组织在企业中形同虚设，并没有真正发挥出其作用，许多企业职工也并不了解基层党建工作的主要目的。而将国企进行“基层党建+标准化”建设，也就意味着基层党建标准化建设是企业战略发展的重要组成部分，其常态化运行更是加深了人们对其的认识程度，在经营过程中自觉地以党的领导为指引，不贪污腐败、不违法乱纪，切实做到“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，提升基层党建工作在企业发展中的地位。
二、现阶段国企基层党建标准化建设所存在的问题探究
2.1.“两张皮”现象仍然存在
现阶段的国企基层党建标准化建设，仍然存在着“两张皮”现象，尤其是在党建工作与企业经营之间的关系上。主要表现在以下三个方面：第一，国企领导阶层为了获得更多的利益，多重视生产经营方面，从而忽略了党建工作的进行；第二，国企领导阶层在政治思想方面出现了问题，在基层党建标准化建设过程中“走过场”，敷衍了事。第三，基层党建组织人员兼职情况较多，在基层党建与企业经营方面，两者很难兼顾，仍是将重心放在了企业经营上。
2.2.企业决策的制定缺乏基层员工的参与
大部分国有企业在制定基层党建标准化建设决策时，只是领导阶层内部讨论通过，并没有邀请企业员工进行参与，导致在决策宣布后，基层员工无法真正理解决策的价值所在，在执行过程中充满迷茫，经常会找不到方向，降低了执行效果。再加上受国企基层党建组织人员工作态度、工作方式等因素的影响，与企业员工的深入交流较差，无法及时了解到企业员工的想法，更是不利于企业决策的开展。
2.3.国企基层党建标准化建设存在片面性
国企基层党建标准化建设应针对企业实际情况，针对工作制度、工作内容、工作阵地、工作考核等方面来进行开展，以此来保证国有企业标准化建设的全面性。然而，有些国企基层党组织，在标准化建设过程中较为片面，只重视某个标准方面的建设，从而使国企基层党建标准化建设达不到预期效果。
三、国企基层党建标准化建设实践途径
3.1.基层党建工作与企业经营管理的有机结合
国企基层党建标准化建设中出现“两张皮”现象，主要原因是将基层党建与企业经营看成了两项工作，认为两者之间没有很大的关系，只要管理好企业经营，就会获得高收入。实际上，国企基层党建标准化建设能够从根本上凝聚企业的核心力，使企业员工抱成团，从而使其自主地发挥出潜在能力，增强企业经营管理水平。因此，为了应对“两张皮”现象，应从以下几点做起：第一，国企领导阶层应转变思想，重视基层党建工作的进行，将基层党建工作与企业经营有机结合在一起，充分发挥基层党建组织的领导作用、模范作用、政治核心作用，严格监督党的政策方针在企业经营中的落实情况，促进企业健康和谐发展。第二，强化国企领导阶层和基层党建组织人员的政治思想，结合互联网、信息化等技术，采用多样化方式，对其进行培训，一方面提高各领导阶层的思想素质，另一方面提高基层党建组织人员的业务水平，打好政治基础。第三，改变基层党建组织人员兼职情况，从企业中选择高素质党员加入到基层党建标准化建设当中，打造一支专业化的基层党建队伍。
3.2.建立完善的基层党建工作机制
国企基层党建标准化建设应倡导国企全体员工的参与，通过基层党建组织，加强国企领导阶层与基层员工之间的联系。首先，为了确保基层党建标准化建设的效果，呼吁企业全员参与，必须建立完善的基层党建工作机制，制定规范合理的工作流程，在基层设施、活动场所等硬件设施建设上规范统一，让企业基层员工能够及时发表建议，提出问题，从而实现基层党建标准化建设形式和内容的统一。其次，国企基层党建组织人员要牢记责任和使命，以饱满的热情、认真负责的态度投入到基层党建标准化建设当中，与基层员工打成一片，在制定重大决策时，允许基层员工加入到决策当中，使基层员工领会决策意义，加快决策的执行效率。同时，基层党建组织人员还应深入到基层员工当中，及时了解基层员工在执行决策时的思想动态，使基层党建工作更加规范标准。最后，创新国企基层党建工作方式，将基层党建标准化建设与现代信息技术相互融合，强化互联网技术的应用，以信息化技术为手段，推动“党建+标准化+信息化”建设，创新工作方式的多元化,一方面提高国企基层党建工作效率，另一方面丰富国企基层党建工作形式，提升趣味性。
3.3.推动国企基层党建标准化建设的全面进行
国企想要做大做好，离不开基层党建标准化的全面建设。国企应针对基层党建工作现状，按照标准化建设要求，全面开展基层党建标准化建设。第一，工作制度标准化。基层党建工作制度应与企业经营管理制度相结合，不断完善制定流程，为基层党建组织工作的进行提供制度依据。第二，工作内容标准化。国企在发展过程中应坚持党的领导不动摇，明白应该做什么，怎么做，谁来做，丰富基层党建内容，最大程度地发挥基层党建工作的价值。第三，工作阵地标准化。构建完善的基层党建组织机构，规范基层党建活动的进行。第四，工作考核标准化。建立绩效考核评价体系，结合互联网和信息化技术，建立动态考评机制，并对绩效考核进行严格的监督，增强工作绩效的真实性和公平性，在提升基层党建组织人员工作积极性的同时，来提高国企基层党建工作的落实程度。
四、结束语
总之，国企基层党建标准化建设对于国企的发展有着积极的促进作用，国企在升级改革过程中应充分认识到基层党建标准化建设的重要性，积极解决实践过程中存在的问题，全方位进行标准化建设，营造和谐的企业氛围。
参考文献：
[1]庞念.国有企业党建标准化建设作用及策略[J].现代企业,2020(06):64-65.
[2]徐正才.推进基层党组织标准化建设 不断提高国企党建工作质量[J].中国有色金属,2019(23):60-61.
[3]王东山.关于新时期国企党建标准化建设的问题与对策[J].东方企业文化,2019(S2):172-173.