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摘要：思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，切实做好思想政治工作对于企业良好发展意义重大。为进一步提高新形势下企业政工师思想政治工作质量，本文主要针对新形势下企业政工师思想政治工作中面临的挑战；新形势下企业政工师提升思想政治工作质量措施两点内容，从多个角度出发，提出具体的可行性方法，为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。
关键词：新形势；企业政工师；企业思想政治工作；问题与措施
引言
从目前企业政工师思想政治工作展开的实际情况来看，仍存在一些问题，包括思想政治工作方法较为陈旧、政工师对本位工作缺乏认识等。企业方面要进一步落实好思想政治工作的具体要求，结合问题成因，制定更为有效的优化措施，从而不断提高工作展开的效率和质量。因此，本文针对问题，探讨新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作。
一、新形势下企业政工师思想政治工作中面临的挑战
（一）思想政治工作方法较为陈旧
从目前企业思想政治工作展开的实际情况来看，仍存在很多问题，但首要问题仍是工作方法的陈旧，这也给思想政治工作的效率和质量带来了很大的负面影响，不利于企业自身管理水平的进一步提高。同时，在企业思想政治工作展开的过程中，一部分企业对思想政治工作也缺乏足够的重视程度，从而导致了工作方法创新的滞缓，工作理念革新的倦怠。目前很多企业在进行思想政治工作时，大都是以说教为主的，这便导致了员工在面对思想政治工作时缺乏足够的认同感。同时，工作本身所连带的枯燥性和乏味性也打击了工作人员思想政治工作展开的兴趣，限制了工作效率的提升。
（二）政工师对本位工作缺乏认识
政工师作为企业思想政治工作展开的主体，只要保证政工师的正确理念和专业能力才能够切实提高企业思想政治工作的效率和质量。但是从目前的实际情况来看，很多企业的政工师对本身工作的认识也是不足的，这也要求了企业方面需要进一步强化工作人员的培训和教育，保证企业政工师对思想政治工作的情况能够形成一个切实有效的了解，确保思想政治工作的展开能够落实到实处，为企业的需求贡献力量。此外，除以上问题在企业政工师的思想政治工作展开中，也缺乏与实际工作的融合，这也导致了其他员工对思想政治工作的认同度缺乏，不能够保证其他员工在思想政治工作中的积极配合，影响了思想政治工作的顺利平稳展开。同时，部分企业在进行思想政治工作时也存在一定的主观性，这便直接导致了政工师本人没有对企业员工进行详细的了解，没有准确把握员工真实的心理状态，从而限制了工作的作用发挥，也十分不利于员工的思想观念培养。
二、新形势下企业政工师提升思想政治工作质量措施
（一）全面提升自身综合素质水平
基于以上问题，在企业思想政治工作展开中，首先需要对企业的政工师进行培训，切实提高企业政工师的综合素质水平。尤其是在新的形势下，思想政治工作的展开往往面临着更多的新特点和新机遇、新挑战，只有不断提升人员的综合素质，才能够积极应对新形势下的变动，保证工作的质量提升。那么，在实际工作中，企业的政工师培训应当着眼于政治素质、专业素质和道德素质三个方面来展开。首先，从政治素质来看，作为企业政工师应该具备的一项基本素质，政工师需要始终保证自身思想建设的与时俱进，需要紧紧抓住社会主义制度的核心要求，要明确党的方向和国家的基本方针基本制度，并同时加强自身的学习工作，以及同优秀的人员进行学习交流，保证自身的政治素质得以有效提升。其次，在政工师培训的过程中，也需要关注政工师对日常工作的处理能力。对此，还需要加强政工师的日常学习和日常实践，从学习和实践中积累方法与经验，不断验证自身理论，不断反思和总结，形成良好的工作处理方法。
尤其是要把握突发事件，将突发事件带来的负面影响控制到最小，保证企业在新形势的变动下能够有条不紊的发展。最后，在道德素质培训中，需要企业政工师形成良好的道德底线，要能够有效抵御社会上的各种不良风气，尤其是在当前互联网技术和计算机技术的发展下，负面信息的网络传播成本越来越廉价，再加之人们日常与互联网接触的愈发密切，都给了负面新风气渗透到人员意识的机会。因此，政工师必须要有效抵御这些不良风气，加强自身的道德建设。
（二）赋予新内容，增强企业思想政治工作实效性
企业的发展中，思想政治教育有着至关重要的作用。从过往的思想政治工作展开来看，老旧的内容和方法虽然具有一定的价值，但是在新形势下也呈现出了日益落后的趋势。对此，还需要目前的思想政治工作能够紧紧依靠于时代发展特色，紧紧依靠于形式的要求，并同时明确企业自身的发展方向和实际发展情况，加速工作创新，为企业的思想政治工作赋予更多全新的内容。基于此，在企业思想政治工作展开中，首先需要创建出积极良好的工作氛围，要通过各种有效渠道，向企业员工宣传企业的任务、市场的定位、竞争的态势。同时在宣传中既要有效利用线下手段，也要利用好互联网技术和计算机技术带来的线上手段，提高宣传的效率和质量。通过以上方式，让企业员工进一步明确自身的岗位职责，进一步坚定自身的工作信念，与企业一同发展和成长。其次，在企业发展改革的过程中，还需要鼓励企业员工积极参与，赋予企业员工参与权。在当前的新形势下，创新改革是企业发展的重要路径，但企业的发展并不是一个人能够决定的，是集体导向下的发展和创新，因此必须要注重广大员工的想法和作用，形成更多丰富的有效意见，使其融入到企业发展改革的每一个环节中，并以此来激发员工的主人翁意识，调动员工的工作参与积极性。最后，企业还需要做好员工的职业生涯管理，职业生涯管理是企业发展目标与员工自我实现目标相融合的重要途径，也是员工最为关心的一个问题，直接关系到了员工的切身利益。对此，在政工师的思想政治工作展开中，要切实将员工的职业生涯设计内容融入到工作计划中，引导员工，做好自身的职业生涯规划，树立正确的理想和目标，形成源源不断的动力。
（三）构建起完善的党务与政党培训体制
在企业思想政治工作展开中，还需要构建起完善的党务与政党培训体制，要对党务干部的培训目标进行进一步的丰富和扩大，确保党务干部队伍的综合素质能够得到有效的提升。过程中主要可以采取集体学习与个人学习相结合的方式，期间尤其要明确马列主义毛泽东思想、邓小平理论，并同时将党政建设与社会主义市场经济的理论相融合，切实提高广大人员的政治理论学习质量。同时，从企业党务人员的组成来看，大都来自于高校，而高校本身也对党员的政治理论学习有着较高的要求。因此，在对企业党政干部培训时，还需要企业能够从源头入手，结合党政干部的实际情况，可采取讲座辩论演讲等方式，在原有理论体系的基础上，进一步提升理论教育的针对性和实践性。
三、结束语
综上所述，在新形势下企业政工师提升思想政治工作的过程中，可通过全面提升自身综合素质水平、赋予新内容，增强企业思想政治工作实效性、构建起完善的党务与政党培训体制，意在从多个角度出发，针对目前企业政工师思想政治工作展开的实际情况，分析问题成因，找寻解决方法，制定更为科学、合理的方案策略，从而不断提高工作展开的效率和质量。
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