中铁科研院岩锋公司 成都市 611731
摘要：本文在调研公司加强员工队伍建设情况的基础上，总结了当前企业关于职工队伍建设的重要做法，着重分析了存在的问题，提出了加强员工队伍建设的四点对策。
关键词：思想政治；素质；维权；服务
近年来，伴随企业规模持续扩张，竞争愈加激烈，在竞争中如何脱颖而出，如何坚持“量”“质”齐升，这些都离不开员工队伍。结合企业实际，围绕抓好员工队伍建设存在的问题进行了调研，提出了建议和对策。
一、抓好员工队伍建设做法
（一）思想政治工作。重视员工思想政治工作，对员工生病或工伤住院、生育、员工亲属丧葬等进行慰问，送上组织关怀和温暖，与员工面对面亲切交流，了解员工所思所想所盼；深入开展“三让三不让”帮扶救助工作，对工作生活中遇到的困难、家庭遇到的变故等采取积极救助，加强员工教育引导和情绪疏导；坚持“谈心谈话”，认真听取员工的建议意见，尤其是工作岗位发生变动、员工之间有了分歧、有错误苗头等关键时刻，掌握员工心理动态和诉求，强化思想引导。以上措施对员工队伍思想政治建设工作发挥了积极作用，增加了员工企业主人翁浓厚意识。
（二）素质建设。组织党员、员工坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，作为思想政治理论学习的重中之重，结合开展主题党日、职工征文比赛、世界读书日活动、“党建知识时时学 理想信念不动摇”教育培训、“党课开讲啦”、“德道讲堂”活动，在学思践悟中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；制定《党委中心组学习计划》，明确学习内容、学习形式、重点学习内容、研讨主题，对党的十九大、十九届历次全会精神和中国工会十七大精神集中学习，探讨工会组织在企业改革发展中的作用；组织工会兼职干部进行述职，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了考核评价，提高工会兼职干部服务员工的能力；制定《年度培训计划》，将员工思想政治教育培训、业务技能培训、安全生产培训等纳入其中，对员工进行全方位培训，通过线上线下开展各类培训，提升员工专业技能，助推公司高质量发展。
（三）权益维护、服务保障。以召开职代会、团组长联席会、工会全委会、专题会议为契机，认真学习《合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法规，加强“职工之家”建设，订阅《人民日报》《四川日报》《四川工人日报》《中国新闻周刊》《三联生活周刊》《读者》等20余件报刊，举办《民法典》和“习近平法治思想”法制专题培训讲座，帮助员工了解最新维权动态，学以致用提高维权能力；工会负责人积极参政议政，切实履行岗位职责，根据调研情况积极建言，将营销人员分管按照大区划分改为按行业领域划分，建立了“大营销”“大销售”格局；积极推进民主管理、厂（企）务公开，不拖、不压、不滞后；积极组织员工健康体检工作，发挥“心灵驿站”作用，组织员工参加中铁科研院心理健康测评，加强对员工心理健康疏导；组织职工文学协会、摄影协会、体育协会、歌舞协会工作，开展丰富多彩、寓教于乐文化体验活动；对《集体合同》及《女职工权益保护专项集体合同》、领导干部民主测评进行监督，严格执行，保障了职工的知情权、参与权、监督权和选择权；充分发挥女职工“半边天”作用，以“三八节”“端午节”等重要节日为节点，开展形式多样的主题活动，提高女员工凝聚力和创造力。
（四）服务职工、服务企业。
制定《工会经费管理使用实施细则》《“三让三不让”关爱职工帮扶救助实施办法》，成立领导小组，规范了关爱职工、帮扶救助工作，切实帮助困难员工解决生活、医疗、子女就学等方面的实际问题；通过职代会团组长联席会修订有关制度和办法，及时解决员工反映出差住宿标准和生活补助偏低等热点问题；为新进员工提供单身宿舍，免费住宿一年，减轻就业初期生活的负担和压力，增强员工的归属感；每逢春节、端午节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、中秋节、生日等，为全体员工购买发放慰问品；按规定为员工购买“五险一金”，缴费率达到100%，为非成都市农村户籍参保员工购买大病医疗互助补充保险，保障员工切身利益；坚持实行同工同酬，工资薪酬等待遇未因用工方式不同进行区别对待；制定新的工资制度办法，针对反映激烈的工资待遇低问题，坚持岗位价值为依据，以工作业绩为导向，对关键岗位和一线员工倾斜，全额兑现员工工资，增强员工的幸福指数和获得感。
二、存在问题
（一）在企业困难、工会经费紧张的情况下，组织开展各项活动的思路和方法不多，创新不够。
（二）劳务晋升渠道不通畅，部分劳务人员掌握了技术和技能后跳槽到其他单位，在一定程度上造成技术泄密或转移等，给公司造成了损失。
（三）培养推荐一线青年劳模重视程度不够，部分劳模表率作用发挥不够充分。
（四）部分工会专兼职干部、职工代表理论水平、群众工作本领、履职能力需要进一步提升。
三、建议对策
（一）进一步加强形势任务教育。围绕建党100周年，组织党员员工，积极参加党史学习教育活动，充分利用新媒体讲好企业故事，弘扬主旋律，传播正能量，形成推动高质量发展的强大精神动力；扎实“学懂”，研究来龙去脉、探究理论源头，按照学原文、读原著、悟原理的要求，严格制定《学习计划》和《培训计划》，通过“学、思、践、悟”四个步骤分专题深入研读领悟党史、新中国史原文；着力“弄通”，用党的创新理论武装头脑，坚持不懈系统学习党史和新中国史，联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解党史和新中国史；狠抓“做实”，真正使思想政治建设在生产经营工作中落地生根，推动党史学习教育制度化、常态化，党员、干部切实做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，从企业发展的各维度落实思想政治建设工作相关部署。
（二）进一步落实“三让三不让”关爱工程。严格执行《“三让三不让”关爱职工帮扶救助实施办法》《工会慰问管理实施办法》，对一般困难员工进行科学合理界定，建立困难员工档案，形成动态管理，认真落实好帮扶政策；加强对工会财务管理和经费审查工作，确保经费使用依法合规；将员工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，把“精准”贯穿到困难员工解困脱困工作全过程，确保困难员工帮扶救助全覆盖；持续深化民主管理制度厂（企）务公开，对“三让三不让”关爱职工工程帮扶对象和救助资金进行等及时公开，以形成规范的、服务员工的长效机制。
（三）进一步推进企业文化建设。加强和创新思想政治工作，以“凝心聚力、共克时艰”为着力点，重点宣传公司改革发展重大举措、重要经营成果和发展战略等，让员工感受到企业发展取得的阶段性成果，增加信心、增强凝聚力和向心力，做企业发展的主人；出版职工文学作品选，进一步丰富职工文化生活，提升公司形象，加强企业文化建设催生新动力，展现公司职工新思想、新理念、新作为；制作企业文化画册，从企业的文化，经营理念，背景等要素出发，全方位多维、立体地展示企业的文化、理念、品牌形象。
（四）进一步畅通劳务就业晋升渠道。进一步加大员工维权的培训教育力度，切实维护好员工的合法权益和切身利益；按照有关政策规定，向上级积极争取转录名额，对特别优秀的劳务人员根据其工作业绩，优先转录，畅通职业晋升渠道，增加劳务人员的荣誉感、责任感和使命感，激发干事创业工作热情。