天津市宝坻区住房和建设委员会 天津市 301800
摘要：现阶段，我国的事业单位有了很大进展，在事业单位中，思想政治工作发挥着重要的作用。作为我国经济发展的一个重要阶段，各个机关事业单位思想政治工作更需打破传统守旧思维，进行有效变革创新，紧跟时代潮流，同时，还应学习党的十九大会议精神，将其充分融会贯通到事业单位思想政治工作当中，积极发挥思想政治工作在单位工作开展中的重要作用。本文以事业单位在思想政治工作开展中所遇到的一些问题作为探讨方向，并针对问题结合实际情况提出相关改善办法，以供参考。
关键词：创新；事业单位；思想政治工作；提升
引言
我国事业单位是以基层单位为重要组成部分，且事业单位数量较多。随着时代进步，只有事业单位也面临全新的发展机会，而在业务拓展以及服务质量提升的过程中，事业单位管理人员应该重视党建工作，充分提升单位人员的思想政治觉悟，增强单位人员的社会责任感与工作责任感，进而促进事业单位的积极健康发展。本文将从事业单位党建工作的重要价值，建设过程中存在的问题以及这些问题的解决策略三个方面进行相关论述，以供参考。
1事业单位思想政治工作面临的现状问题
1.1思想观念陈旧
我们处在一个全新的时代，思想服务理念必须要与时俱进，适应时代发展，满足时代提出的新要求。目前，传统的工作服务理念与刻板的服务模式仍然存在，党务工作人员在遇到新问题时无法找到有效的应对之策，造成了回避新问题的态度，降低了工作积极性与有效性。同时，很多事业单位缺乏对党务工作人员在专业素养和思想意识方面的培训，造成思想素质不强的现状。此外，党务工作的考核是落实和验证党务工作的重要途径，但很多单位缺乏对党务工作和思政工作的有效考核，实际操作中，这些过程都被省略，考核变成一种形式，事业单位中的党务管理人员对党务工作的不重视也使其他员工对党组织活动的积极性有所下降，这将会影响事业单位的健康发展。
1.2事业单位开展思想政治工作方式单一且内容空洞
在目前思想政治工作的开展方式多为机械化教育，纯理论灌输或单纯讲座阅读，并不能很好地起到深入人心的作用，内容空洞且多为不切实际的理论，使得工作人员不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理论对工作的展开并没有很大作用，教育效果甚微。在工作开展方面，可采用多种活动形式，积极开展单位团建、晚会活动、有奖辩论等多样形式，调动员工学习的积极性，使单位人员愿意且主动学习相关知识，这有利于单位工作开展及单位经济建设发展。
1.3制度尚待完善与落实
首先，人才的选拔和任用机制不够完善，大多事业单位仍用传统人才任用机制，人才选拔标准不适应新时期的人才需求，使得选出的人才无法胜任工作。其次，管理机制存在不足，责任分工不够明确，这使得党务工作没有明确的专门人员负责，大大降低了工作效率，遇到问题常处于无人负责的状态，处理问题存在滞后性。再次，考核制度落后，传统考核制度不适应新时期的新情况，考核方式单一且制度落实流于形式。最后，监督机制不够完善，监督不到位，存在不愿监督、不敢监督的问题。
2如何提升事业单位思想政治工作实效性
2.1转变思想观念，增强创新精神
面对新时期新变化，要改变传统的思想观念、服务理念与模式，提高解决问题的能力。同时要加强思想政治工作，使事业单位成员增强责任感以及对单位的归属感，提高其工作热情。加强对党务工作的重视，提高事业单位对党组织活动的重视程度与参与积极性。根据事业单位自身特点创新发展模式，制定切合实际的发展目标与任务。
2.2创新事业单位党建工作的方式方法
事业单位工作人员应该保持创新积极的发展心态，不断提升自己的专业能力以及服务意识，立足于基层群众的基本需求，不断探寻党建工作的创新形式，这样才能够改善当前事业单位党建工作模式固化、僵化、形式化等问题，促进事业单位的发展。首先，事业单位应该采取一体化管理工作模式，针对不同部门不同要求的党建工作应该采取针对性的措施，使得单位党建工作与事业单位的日常工作联系起来，将党建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一体化管理模式能够突出党建工作的关键点，并通过单位联动的机制营造一个良好的工作氛围，为之后的思想政治建设工作打下基础。其次，事业单位还应该采取一些具有创意的党建活动形式开展党建工作，比如，单位内部可以开展“创新争优”活动，激发单位员工的争先性和积极性，提高主动参与度，增强思想政治意识。这样的活动不仅能够增强党员组织的凝聚力，同时还能够提升单位人员的组织协调能力，体现出党员的先进性。因此，应积极做好事业单位共争共创的全面部署，以党委、党组织书记为核心成立活动小组，集体协商考评方式以及活动实施意见，强化在工作实践中的事业单位党建和思想政治工作的建立。最后，拉近与群众之间的关系。事业单位在新形势下党建工作中的实践摸索需要紧密联系群众、关注民生。首先，要求事业单位党组织要深入群众、走群众路线、探听群众所需、真切地解决广大群众所在乎的问题、保障群众切身利益。尽快实施解决方案的公开透明化处理，这样不但能得到群众的认可还可以起到“得民心，顺民意”的作用。其次，要求党组织发挥中坚力量，稳住事业单位内部大局，带领事业单位积极应对并解决发展过程中所出现的问题，从而维护人民群众的切身利益和实现人民群众的愿望。
2.3加强机制方面的建设
在机制方面，要坚持长远发展目光，构建基层组织专职书记和党务干部，建立并完善各种规章制度，同时提升党务工作者的待遇和地位，加大开展思想政治工作方面的资金投入，切实保障思想政治工作有效开展。对于政工工作的方式，要与新时期的政工工作特点结合起来，维护好职工和广大群众利益，构建政工工作部门管理制度、具体的岗位责任制度，对思想政治工作不断进行创新，并尊重其原则性、灵活性，等到政工工作真正实施的时候，就能利用信息技术、网络技术和多媒体应用技术等现代化的管理技术，在事业单位开展新政策方针宣传时提供出最新的信息技术。单位内部要建立一个方便快捷的可以交流政工工作的平台，方便政工工作人员随时和事业单位人员之间相互进行沟通，这样一来，就可以提高政工工作开展的实效性，使事业单位的政工工作得到充分落实。
2.4发挥信息技术优势，做到与时俱进
我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升事业单位人员政治思想觉悟的重要途径。
结语
综上所述，全面提高事业单位思想政治工作的实效性，必须结合当前所处的环境，做好内部党员队伍思想政治教育工作；创新党建文化，培养良好的政治文化生态，发挥文化软实力的作用以提升思想政治工作实效性。
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