中核核电运行管理有限公司 浙江省嘉兴市 314000
摘要：在国有企业中，工会发挥着重要的作用。工会要将职工作为中心，将职工关心的内容放在首要位置上，履行好职工自己的合法权益，将群众真正地放在心中。这样不仅有利于将职工队伍在国有企业日常运营和发展中的作用最大化发挥出来，而且还可以推动国有企业的稳定、健康及可持续发展。本文对国企工会中如何加强职工队伍的建设进行了阐述。
关键词：国有企业；工会；服务管理效能；措施
引言
国有企业发展是社会主义市场经济发展的重要体现，近年来在社会经济快速发展中，国企内部各项管理活动、生产行为、所有制结构等发生了诸多变化。新时期社会发展对国有企业工会工作提出了更多要求，工会要注重在社会主义市场经济环境下对多项任务深入探究。
1国企工会的基本工作内容
对于工会来说，最重要的工作就是体现员工的诉求，服务员工的需要以及维护员工的合法权益。工会紧跟时代步伐进行组织内部的改革，加强员工队伍的纪律建设，定期对员工进行思想政治以及科学技术文化的教育工作，充分发挥员工在企业中的能动作用。各级工会加强沟通与交流，推动企业的每一项政策都落实到底，帮助员工加深对企业改革发展情况的认识。工会维护好员工的合法权益，尽力帮助员工改善工作条件，让员工有一个好的工作环境，使员工增强工作的自信心以及积极性，在岗位中发挥自己的价值。
2国企工会在加强职工队伍建设存在问题原因分析
2.1企业经营发展与生产中，行政领导忽视工会组织
当前有部分国有企业在发展中对工会活动重视度不足，领导人员对工会采取应付以及消极态度，上层管理部门要求企业发展中建立完善工会组织，还要赋予工会相应的法律地位与权利。与企业常规的行政工作相比，工会工作作用、地位、职能划分清晰度不足，有部分工会干部不能有效获取工会工作内容。在企业机构改革发展中，有部分党政领导对工会工作仍旧存在重视不够情况，有部分企业领导片面认为，工会工作越少越好，能有效简化工作复杂性。在新时代中国特色社会主义市场经济环境驱使下，片面关注生产效率、经济效益，未能认识到基层工会组织在企业安全生产、经营管理和改革发展中的重要作用。在工会法中对工人多项权益进行了明确规定，但是有部分企业发展中为了对机构发展进行精简，会定编定员，导致工会仍旧处于合署办公或合并、简化的组织，工会干部会转为兼职，诸多工会骨干以及积极分子大量流失。诸多基层工会干部由于兼职或忙于其他事务没有较多时间对工会工作深入探究，从而导致在工会实际工作中发挥作用逐步被削弱。
2.2 工作模式比较落后
随着社会的不断发展，我国的经济发展水平日益提升，各大企业在当前的时代环境下需要迎接更多的挑战，由此，各大企业纷纷开始对企业内部实行改革，不论是管理模式，还是企业文化，都已经打上了时代的烙印。然而，部分工会的工作模式依然处于比较落后的阶段，尚未进行改革，不论是思想理念还是工作方法都比较滞后，这样的工会已经远远不能满足员工的需求，也不能及时有效地维护员工的合法权益。
2.3国企工会管理队伍水平参差不齐
国企想要做好工会管理工作，不断提高工会服务管理效能，必须要保证从业队伍的实力。但在实际中，很多国有企业开展工会工作时，并没有充足的人才储备实力支撑。首先，想要不断提高国企工会管理队伍的整体水平，需要国有企业根据自身工会组织发展现状，及管理队伍结构等，构建完备的国企工会管理培训机制、国企工会管理考核机制等，但显然很多国有企业都未落实好这些工作，从而导致国企工会管理队伍得不到来自国企方面的帮助，这样也不利于国企工会组织的稳定性。其次，国企工会现从业人员水平参差不齐，部分管理人员对自身的要求低，业务能力差。还有些国企的工会管理者长期养成了养尊处优的陋习，心思没有放在工作学习以及提升素质上，这不仅限制了其自身的发展，更重要的是还拉低整个国企工会管理队伍水平。
3国企工会如何加强职工队伍建设
3.1 加强工会与员工之间的沟通
在以往的工作中，工会与员工之间沟通不足，这也是工会工作难以展开的重要原因。事实上，部分干部对于国企基层员工的实际工作情况并不了解，而员工也缺少提出建议的渠道，工会与员工之间很容易就会产生隔阂。为了减少这种状况的出现，可以设置一些方便员工向领导提出意见请求的渠道，建立民生协调机制，促进员工与工会之间的沟通与联系，保证工会可以接收到员工的反馈。工会可以通过座谈会的形式，多听一些员工的意见，了解员工的实际工作环境以及工作状态，对于员工最关心的诸如薪酬福利、职业发展以及休假落实情况等，工会要及时与企业的行政部门进行沟通，保护好员工的合法权益。工会还可以定期举办一些文体活动，通过这些联谊活动加强工会与员工之间的联系，提高员工对工会的认可，从而让工会得到员工的信任。
3.2优化完善工会组织体系
在现阶段国企工会各项工作开展中，工会组织体系是多项工作职能积极践行的重要组织。在企业工会组织建立中，要注重设定多层级别以及多层次工会组织，做到工会组织横向对边、纵向到底，拟建全覆盖的工会组织网络架构。在健全优化相关组织基础上，在进一步明确工会组织相关干部各项职责，参与到多层级党组织协商活动中，基于德才兼备、精干高效等标准全面选拔更多创新化专业人才、复合型人才，为新时期工会建设发展补充更多人力资源。此外，还要不断完善同级党委领导机制等，企业工会主席应当进入同级党委领导班子，在提升工会地位的同时，全面发挥企业工会各项优势以及个性化发展特征，这样能有效发挥工会维护职能。企业工会在发展中要注重遵循侧重性原则、双重领导原则，建立任务明确、自主高效、稳定运转的科学化领导组织体系。
3.3国企工会必须要找准定位
国企工会组织要牢牢铭记工会宗旨，坚持为国企职工服务，坚持维护国企职工利益，同时要发挥好桥梁纽带作用，协调好国企与国企职工之间的关系，这是国企工会的职责所在。此外，要进一步优化国企工会组织结构，要让素质高、有能力的人担任国企工会组织的管理者，只有这样才能够始终保持工会组织的先进性，才能够牢牢把握工会工作的宗旨，才能够做好工会工作，充分发挥出工会服务管理效能来。
3.4创新创效竞赛活动的有效实施
为了从根本上保证党的群团组织工作方式在实践中能够得到有效推进，需要提高对国有企业工会组织职能的转变力度。对于国有企业而言，要结合自身的发展战略思想，与实际情况进行结合，对各种不同类型的创新创效竞赛活动进行举办和落实，激发职工队伍的创造性、积极性。这些活动在具体展开中，根本目的就是为了强化职工自身的创新求变理念，为职工营造良好的创新创效氛围。通过这种创新创效竞赛活动在实践中的有序开展，不仅有利于将国有企业职工的创新风采充分发挥出来，而且还可以将群众的创新潜力也一并激发出来，对基层人才进行更加深入的挖掘，培养企业劳模、工匠。
结语
综上所述，工会在国有企业的发展过程中占据着重要的地位，对于企业来说，工会不仅可以加强企业与员工之间的沟通，还可以帮助企业塑造良好的工作氛围，提高企业的核心竞争力；对于员工来说，工会可以维护他们的合法权益，帮助他们解决与企业之间的矛盾。充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，组织广大职工全身心地投入党和国家各项事业中去，这必将有利于国有企业的高质量健康发展。
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