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摘要：在国有企业中，职工发挥着重要的作用，职工党建工作也越来越受到重视。要使国企在新时期背景下得以更好发展，关键还是做好党建工作的建设。就当前的国企党建工作来看，依然存在一些不足之处，需要不断改进创新。鉴于此，文章以新时代背景下国企党建理论创新与实践解析为题，分析了国企党建理论创新存在的问题、原因以及相应的实践策略，意在给相关国企提供参考，进一步将国企做强做大。
关键词：新时代背景下；国企；党建理论创新；实践
引言
人民政协要通过有效工作，努力成为坚持和加强党对各项工作领导的重要阵地、用党的创新理论团结教育引导各族各界代表人士的重要平台、在共同思想政治基础上化解矛盾和凝聚共识的重要渠道。
1自觉扛起党对人民政协领导的重大政治责任
党是最高政治领导力量，必须始终把坚持党的领导作为政协工作的生命线，牢牢抓住这个根本不放松，加强政协系统党的建设，确保党中央大政方针和决策部署在人民政协得到贯彻落实。加强党对政协工作的全面领导，确保正确履职方向。坚持党的领导，是人民政协必须恪守的根本政治原则，也是人民政协事业行稳致远的根本保证。人民政协作为政治组织，必须旗帜鲜明讲政治，严格执行向党委专题报告政协党组工作、重要工作、重大事项等制度，确保政协始终在党的领导之下主动负责、协调一致地开展工作，确保党委的各项决策部署在人民政协得到不折不扣落实。强化理论武装，夯实共同思想政治基础。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，建立完善以政协党组理论学习中心组学习为引领，主席会议集体学、常委会会议专题学、政协讲坛系统学、委员培训集中学等相配套的学习制度体系，切实做到学思用贯通、知信行合一。引导广大政协委员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力把党的主张转化为社会各界的广泛共识和自觉行动，更加紧密地把各族各界群众团结在党的周围，听党话、跟党走，使人民政协更好成为坚持和加强党对各项工作领导的重要阵地。
2创新工作方式，激发党建活力
首先，要杜绝形式主义，提升党的组织力，突出政治功能严格按照党的标准完成组织生活会，“三会一课”等基本组织生活制度，党支部要牵头发挥作用，组织开展多样的主题实践活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向；其次，要利用新技术、新媒体，有效增强党建工作吸引力，运用网络和现代化信息技术开展党建工作，通过人工智能为党建赋能，服务新时期党建客观需求，借助人工智能，深度处理相关数据，建立党建智慧平台，党建论坛，党建工作公众号，在疫情期间可以采用“云讲座”、“云论坛”、“云直播”等形式保证学习不受阻，工作效率高，覆盖到基层，把握党建信息化发展趋势，吸引、增强各层级党员的参与意识；再其次，深度推进党建与业务融合，围绕企业生产经营、业务发展工作制定相应党建工作计划。明确党建工作对业务工作进行宏观指导，服务推动业务工作发展的总目标，将党建引领融入企业文化建设，把党建与企业目标任务相结合，营造目标一致，齐心聚力的工作氛围，在经营业务工作开展前，针对工作特点和要求，发动党员结合工作职责，运用党建工作方式方法，深入基层，联系实际，为各项工作的科学民主决策提供依据，确保各项任务顺利开展。
3优化国企组织机构，展现党建工作的科学性
创建完善的工作体制，应当确保各项制度均能顺利开展，便于其发挥相应的作用。首先，完善监督以及权力制约机制。随着社会不断发展和变化，国内利益结构分化日渐显著，这时候，若国企内部某些党员意志动摇，就会受到腐败之风影响。
国企需要一套成熟制度来对人、事、权进行管理，对相关权利不断完善和协调。就国企的基层党组织方面，应当将完善的监督机制建立起来，只有这样，才能展现出更具优势的党监督机制，另外，还应当将监督资源进行整合，在国企内实现党、监事会、职工、纪检部的监督作用一起发挥出来。当然，与时俱进的党员干部考核体系也应当提上日程。其次，实施民主集中，关键环节当然是制度的建立，科学民主的制度极其关键，这也是新时代背景之下对国企的新要求。创新民主观念，需把握好相应的度，加强国企的决策能力，不断完善并优化已有制度，实现决策与时俱进，国企需建立信息反馈、失误追责等相关制度，强化相应的监督制度，净化决策环境，加强监督主体的稳固性，扩大监督，实现员工互相监督，同级之间互相监督，媒体进行监督等形式。
4顺应新时代要求，加强内部思想意识建设
新时期国有企业党建工作应顺应时代发展的要求，积极进行党建工作的创新。可通过“互联网 +”党建工作的模式，利用互联网的思维模式，发挥现代信息技术的作用，促使党建管理的创新。与此同时，当下微信、抖音、学习强国的新兴媒体的出现，企业可借助这些新兴媒体搭建学习网络平台，让企业职工能够在这一网络平台中学习、交流和娱乐，党组织也可借助学习平台下发学习文件、学习视频，党员则在平台中提交学习心得，这样可实现党员和党组织的双向互动，更好地发挥出党建引领作用。另外，企业可在此基础上加强内部思想意识建设，一方面通过丰富的党建活动形式和方式，强化思想工作的针对性、实效性和感染力，不断提升企业党员和员工的政治思想水平；另一方面促使党建工作创新，不断丰富党建工作内涵，用新时期的办法解决党建工作中存在的问题，同时通过创新的党建工作形式，促使党建工作人员思想政治水平提升的同时，强化自身履职能力，切实发挥出党组织战斗堡垒的作用，促进企业的发展。
5管理融合
强化企业党建参与模式创新。积极建设智慧党建平台，实现党建阵地宣传展示、党员教育、绩效管理等为一体的智慧化管理。使宣传从可读向可听、可观、可感转型，从静态向动态转变，从一维向多维升级，让企业中的每位员工能够及时清晰地了解企业重大部署，相关的活动安排以及具体化的学习内容等，提升职工的参与度，以实现企业党建的良好发展。新媒体已经在人们生活中的各个角落普及，在企业进行党建工作创新的过程中，更应当注重新媒体知识内容的学习，对网络的功能、运行的方式及规律等进行准确的了解，并且积极的运用到企业的党建工作中去，同时宣传工作人员需要不断促进自身政治敏感度以及综合素养的提高，促进党建工作的创新。
结语
总而言之，在我国国民经济发展中，国企的地位无可动摇，也正因如此，国企党建工作受到学术界以及企业界的广大关注。基于新时代背景之下，国企党建工作的改革创新应与时俱进，要实现其党建工作顺利开展，并与时代需求相符，推进国企内部管理以及文化环境提升，国企应当创新党建理论，并将其落到实处，在面对生产和经营的困难时，更应该将党建工作的优势展现出来，将管理者以及内部员工的良好政治素养展现出来，从理论到实践，无不体现党建的重要性，以此来推动国企更好、更快发展。
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