利辛县人民医院 安徽亳州 230000
摘要：思想政治工作不仅是我们党优良传统和政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进新时代职工思想政治工作不仅是巩固党执政的阶级基础和群众基础的内在要求，同时也是团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代要求。面对现实各项条件的深刻变化，文章从理论与实践层面深入阐释了基层医院职工思政工作的重要意义，剖析新时代基层医院在开展职工思想政治工作中存在的困境，进而提出相应的对策建议。
关键词：职工；思想政治工作；问题；突破
2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中强调，“工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义的主力军”。面对职工群体、社会环境和执政条件的深刻变化，如何加强和改进新时代职工思想政治工作不仅事关党的执政地位的稳固性，同时也关乎到中华民族复兴伟业的兴衰成败。
一、问题剖析：当前基层医院职工思想政治工作主要问题及原因分析
（一）不能解决实际问题。
相关调查显示，大部分医务人员认为“不能解决实际问题”是当前基层医院职工思想政治工作最为突出的问题，也是思想政治工作普遍存在的共性问题。在工作和生活压力下职工的思想观念愈发呈现出务实化倾向，对思想政治工作期待也表现出强烈的实用主义倾向，把“能不能解决实际问题”作为判断思想政治工作好坏的重要评价标准。
（二）方式方法单调成旧。
思政活动方式单调成旧，没有吸引力是当前职工思想政治工作中存在的第二大问题。实地调研也发现，绝大多数医务人员对“开会读文件”等传统的思想政治工作方式表现出强烈的排斥情绪。特别是伴随改革开放后成长起来的80后、90后青年人员，其思维方式、价值观念、行为偏好等与老一辈发生了巨大变化，对说教式、灌输式思想政治工作方式尤为抗拒。
（三）内容脱离实际空对空。
思政活动内容脱离实际空对空是当前职工思想政治工作存在的第三大问题。部分单位职工思想政治教育内容与职工工作生活存在严重脱节现象，没有真正贴医务人职工作生活的实际，更无法解决他们普遍存在的思想困惑。思想政治工作本质上是做人的工作，脱离实际必然会导致职工对思想政治工作的认同感降低，甚至会使得职工形成“与己无关”的看客心态。
二、问题成因
加强基层医院职工思想政治工作仅仅停留在问题的表象分析不能解决根本问题，须深入发掘问题背后的根源，才能不断推进新时代基层医院职工思想政治工作走深走实。职工思想政治工作问题形成的原因是多方面的，其深层原因主要为以下几个方面。
（一）思想政治工作认识不够到位
对思想政治工作科学正确的认知是基层医院职工思想政治工作正常开展的前提条件。但在现实中，很多单位对职工思想政治工作认知存在偏差，“重业务、轻思政”的现象屡有发生，导致职工思想政治工作流于形式。特别是在面对繁重的医务压力时，部分企业主要精力都集中医疗业务上，认为职工思想政治工作不仅创造不了效益，同时还浪费大量时间和精力。此外，不同类型职工对思想政治工作认知也差距较大，特别是部分一线基层职工对思想政治工作认知存在强烈的务实化倾向，仅仅以“是否能解决现实问题”作为评价思想政治工作的唯一标准，导致职工参与积极性不是不高，严重制约基层职工思想政治工作正常开展。
（二）思想政治工作方式不够新颖
思想政治工作方式方法是职工思想政治工作有效开展的关键环节。职工思想政治工作成效与否的关键在于是否选择职工喜闻乐见的方式。
特别是当前职工的思想观念、行为方式、价值取向已经发生了深刻变化，其精神文化需求日益增长且复杂多样，传统的说教式、灌输式工作方式方法已经不能适应时代发展的要求，导致职工对思想政治工作存在排斥情绪，影响了职工思想政治工作的实际效果。实地调研发现，部分单位职工思想政治工作方法手段载体不能与时俱进，运用新媒体开展思想政治工作的能力有待加强，仍然停留在开大会、读文件等形式上，形式呆板、手段单一，实际效果必然反馈不佳。
（三）思想政治工作内容不够精准
思想政治工作内容是职工思想政治工作有效开展的核心要素。职工思想政治工作内涵丰富，既要把党的创新理论传达给广大职工，也要结合行业特点和职工思想实际开展形式多样、内容丰富的思想政治工作。职工思想问题往往是由现实工作生活等问题引发，如若不能准确掌握职工思想问题产生的根源并有效回应职工现实诉求，必然导致职工思想政治工作流于形式。很多基层医院由于对思想政治工作认识不到位，导致了职工思想政治工作流于形式和教条主义，思想政治工作内容未能跟医院实际和职工需求充分结合起来，导致职工参与性和互动性不足，进而使得职工思想政治工作陷入自弹自唱的尴尬局面。
三、优化路径：加强基层医院职工思想政治工作的突破路径
（一）提高政治站位，充分认识职工思想政治工作的重要性
职工思想政治工作具有鲜明的意识形态属性，加强和改进职工思想政治工作必须牢牢把握正确的政治方向，在政治方向、舆论导向、价值取向的问题上保持清醒头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定，切实履行好引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。医院工会组织和广大工会干部要从党的工作全局出发明确自身定位，充分认识到新形势下加强和改进职工思想政治工作的重要性和紧迫性，充分认识到工会职工思想政治工作是为党做争取人心、凝聚共识的工作的，不断增强做好职工思想政治工作的思想自觉和行动自觉。
（二）筑牢基础保障，着力完善职工思想政治工作长效机制
职工思想政治工作要扩大覆盖面、增强影响力，必须要完善党委领导、党政协同、工会配合的协调联动机制，形成齐抓共管大思政的工作格局，才能有效避免职工思想政治工作“孤立化”“随意化”“形式化”等现象出现。工会组织要明确自身在职工思想政治工作格局中的角色定位，加强与党委、政府有关部门、单位行政的紧密合作，协助党委及时掌握职工思想动态相关信息，积极融入国家发展、医院运营管理两个大局，充分发挥自身联系群众广泛、活动丰富经常的优势和特色，把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程。
（三）彰显时代特色，不断创新基层医院职工思想政治工作方式方法
在持续开展主题教育、先进典型选树宣传等活动同时，不断探索职工思想政治工作新思路、新方法、新渠道，将思想政治工作潜移默化于各个环节、各方面内容，切实增强职工思想政治工作活力。要因地制宜、分类施策、突出重点，注重人文关怀和心理疏导，将职工个人思想和医院管理，将职工思想政治工作和学习培训、医院文化建设等有机结合起来，将思想引导与行为规范相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬，使其互为补充，相互促进。
积极探索创新思想政治工作方法手段，在利用职工文化艺术节、志愿服务、劳动和技能竞赛、职工培训就业等活动开展的基础上，充分发挥网络、手机等媒体作用，运用“互联网+”推进思想政治工作创新，不断丰富思想政治工作内涵，增强思想政治工作实效。
参考文献：
[1] 《马克思恩格斯全集》（第23卷）[M].北京：人民出版社，1971：220.
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