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摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在新时代发展之下国有企业内的社保工作需要重新调整，国有企业内的社保工作关系到企业的发展同时也影响着企业的人才招聘，以及企业的可持续性发展能力。我国现有的情况，对国有企业社保工作中存在的问题进行分析，并针对问题提出相对应的解决措施，希望能够促进国有企业的成功变革，推动社会经济的进步发展。
关键词：国有企业；社保工作；问题；对策
引言
社保就是国家对于我国人民的另一种补贴，它是一种利益再分配，社保是帮助社会上的失业人群，以及伤残病等人群的一种补贴，社保在一定程度上能够维护社会的公平正义，促进社会和谐稳定的发展。尤其是国有企业内的社保对于我国社会保障体系的构建来说非常重要，社保能够有效解决企业的经济负担，为企业留住大量的人才，促进企业的进步发展。但是在实际发展中国有企业内的社保工作，却存在着大量的问题，以下将对国有企业内的社保工作中存在的问题进行详细的分析。
1完善社会保险管理体制的现实意义
我国经济水平在不断的发展，但是社会的竞争力也在不断的加大，部分人群因为竞争失败，没有很好的工作，他们的生活很困难，为了能够解决这一部分人的生活，促进社会和谐稳定的发展，我国在尽力完善社会保障体系，希望能够改善居民的生活，为人们提供更加稳定的生活环境。人民到了国家的保障，社会才能更加和谐稳定的发展。在我国，社会保险有五种，分别是基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。这五类保险涉及到的范围比较广，而且涉及到的人群也比较多，资金也比较多，所以需要一套完善的社会保险管理体制来管理，从而保证我国的财政得到合理的分配，提高资金的使用效率。
2国有企业社保工作存在的问题
2.1社会保障理念落后
国有企业社保工作中存在的社会保障理念落后的问题。社会保障理念落后，主要是因为企业职工的社保理念落后，某些国有企业内的职工很抗拒参保。他们不想参保，可能是他们个人的收入较低，如果参保不能获取足够的经济效益，所以他们对于参保不积极。有一些企业为了能够获取更多的经济效益，就会选择招聘临时员工，临时员工不会签订劳动合同，不会得到企业的保障，所以他们也不会参保。再者，一些国有企业的管理者将企业的发展中心放在企业的经济收益上，没有重视企业内的社保工作。这导致国有企业的社保工作管理不合理，其中存在许多问题，管理人员不认真工作而且也没有很高的专业素养和业务能力。
2.2社保宣传和工作作风需要改进
我国经过长期的发展经济水平才有所提高，国家才开始重视社会保障文体，因此我国的社保发展历史很短，有许多方面还不够健全，对于社保的认知不够全面，不够了解社保引发了许多社会矛盾。国有企业内的工作人员对于社保的基本流程不了解，有时去工伤鉴定、就医和用药等很艰难，无形中给工作人员带来了许多难题。而且负责社保的大多数工作人员在工作时，态度冷漠，工作敷衍，给办理社保的人留下了很差的印象。所以对于社保，首先要做好宣传工作，让人们充分了解社保的工作流程，再者要改进工作作风，让人们有良好的体验。
2.3管理体系不完善
我国的社保虽然起步较晚，经过长时期的发展，管理体系也在不断的完善。近些年国家出台了许多相关的法律法规，但是现在我国的国有企业管理体系中仍然存在着很多问题。国有企业社保都管理体系之中，没有考虑到失业人群，企业不再负担他们的社保，他们失去了企业的保障，这对于低收入者来说是一个很大的难题。我国人口虽然较多，但是失业保险的覆盖率很低，国家的社会福利也很少，这对于社会中没有工作的人来说是很不公平的情况。
我国的社会保障工作已经完全落后于社会的经济水平，社会保障中存在着极大的矛盾，如果不对社保工作进行完善，那么社会的和谐稳定发展就会受到影响。
2.4配套服务不健全
国有企业的社保工作除了要遵守国家的相关法律法规，还要针对企业的实际发展，制定出一套完善的服务体系。完善的服务体系才能够促进社保工作的进一步发展，才能够保证企业的进一步发展。但是由于国有企业对于社保工作还需要提高，导致其配套服务尚不够完善，相关的从业人员专业知识也有所欠缺，在对工作中遇到的问题时，没有办法第一时间解决，从而导致国有企业的社保工作有所混乱。
3国有企业社保工作问题的解决对策
3.1加强社保工作宣传，转变工作作风
国有企业的社保工作首先要做的就是加强社保工作的宣传，及时改变其工作作风。社保工作的宣传国有企业可选择多种形式，例如在各大网站网页上设置专门的网页行宣传，还可建立专门的网站，由专业的人员在线为人们解答。还可以在车站地铁站，商场等地设置专栏进行宣传，通过多种载体进行多样式的宣传。除此之外。国有企业还可以定期召开座谈会或者宣讲会，让各大企业认识到社保工作的重要性。对于工作作风，企业的领导者可进行实地考察，了解工作人员的具体工作。对于工作人员存在的疑难和困惑，可对其进行指导沟通，让他们感受到企业对于它的重视和关心。要让工作人员树立良好的工作态度，在工作中尽职尽责，做好社会保障工作。
3.2完善社保工作各项机制，加强监督管理
社保是一项相对复杂系统工作，需要完善社保工作各项管理体制，加强监督。工作机制事社保工作顺利开展的重要制度保障。我国的人口众多，而且我们已经进入老龄化社会，社会的压力越来越大，虽然国家替企业承担了部分责任，但是企业在发展时要注意员工的工作状态，了解他们的实际情况，全面保障员工的身心健康。对于企业的临时员工企业也可与其签订劳动合同，为他们提供充足的保障。对于确实有困难的退休人员，可以展开社会救助，通过街道社区为这些退休人员提供管理和服务。在加强自身制度建设的同时，还要积极发挥监督管理部门的作用，对企业的社保工作进行定期检查，对不合理的地方提出批评和建议，并监督改正。
3.3健全配套服务
国有企业的社保工作相对复杂，为了更好的进行工作，需要建立健全保障服务体系，同时在日常工作中落实各项制度。具体例如，为了激励企业员工，企业可以设置年奖励基金，对于企业内的工作态度好和业绩高的工作人员进行奖励，进而还可以让工作人员更加积极工作。设置健全的配套服务，为工作人员提供充足的保障，让他们能够尽力工作，为企业的发展贡贤献更多的力量。国有企业对于制度要不断的创新，完善，争取让国有企业内的社保工作更进一步。
结束语
国有企业对于我国来说至关重要，所以国有企业内的所有发展建设都要不断完善，不断发现问题，解决问题。社保工作问题就是当前国有企业需要解决的问题之一，国有企业在社保工作中一定要重视企业和员工的利益，不能为了企业的经济利益而牺牲员工的经济利益，要全面保障员工的利益，这样员工才能更好的为企业工作，为企业创造出更大的价值。在严格遵循国家相关政策的基础上，国有企业应该积极探索和创新，不断发展社保工作的新形式，以扎实的专业能力、踏实的工作作风积极做好企业职工的社保工作。
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