创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的策略探讨

发表时间:2021/6/1   来源:《基层建设》2021年第3期   作者:杨露一
[导读] 摘要:随着我国改革开放的不断深入,事业单位的改革已成为当今必须面对的问题。
        陕西省土地工程建设集团有限责任公司  陕西省西安市  710075
        摘要:随着我国改革开放的不断深入,事业单位的改革已成为当今必须面对的问题。如果要推动事业单位改革,首先必须从思想层面出发,提高事业单位思想政治工作的科学水平,在改革过程中要坚持以人为本。事业单位的特点和现实条件,坚持科学创新的改革。基于此,本文首先分析了提升事业单位思想政治工作科学化水平的意义,随后从四个方面分析了相关策略,以此来供相关人士交流参考。
        关键词:创新;事业单位;思想政治工作;科学化
        引言:
        当前,我国的市场经济体制正在不断完善。在发展思想政治工作的过程中,事业单位应紧跟时代发展步伐,扩大发展空间,将员工关心的问题与思想政治教育结合起来,增强凝聚力,团结一致,也可以最大限度地发挥员工的价值。工作。通过创新的管理模式,坚持以人为本的发展理念,帮助员工树立正确的人生观和价值观,并实现业务部门的健康长远发展。在建设高素质人才队伍的基础上,开展思想政治教育工作,为提高员工的专业技能打下坚实的基础。
        一、创新对于提高事业单位思想政治工作科学水平的重要性
        在事业单位思想政治工作中,要营造良好的工作环境,增强职工对单位的归属感,激发职工的才能意识。大多数事业单位的管理人员对思想政治工作有全面的了解,可以采取适当的措施开展工作。但是,在对现状进行分析的基础上,由于思想政治工作效果不佳,一些公共事业单位领导忽略了思想政治教育工作的发展,给单位的建设和文化发展造成了一定的障碍。在此基础上,创新和提高事业单位思想政治工作的科学水平具有十分重要的意义。单位应从文化软实力入手,加强员工管理和控制,并尽快适应市场环境的变化。尽可能不断提高公共事业单位的基本竞争力,进一步促进单位的全面发展[1]。
        二、提高事业单位思想政治工作科学水平的创新策略
        (一)合理利用信息技术开展思想政治工作
        随着信息技术的不断发展,它已被广泛使用,为提高事业单位的科学水平提供了保证。为了更好地服务于公众,事业单位必须对思想政治工作有正确的认识,使用信息系统向员工传达思想政治工作,并最大限度地利用网络资源。事业单位领导层必须运用社会主义理论武装自己的思想,还必须建立一个全面的信息平台,使基层员工能够表达自己的想法并与领导层进行沟通。在进行思想政治工作的过程中,利用互联网对员工进行思想政治工作,有效地提高了工作效果。员工可以在线学习思想政治内容,而不受时间和地点的限制,并且可以大胆地提出问题。通过不断扩展解决员工面临的问题的创新方式,可以建立在线问答系统以调动员工的参与热情,并应收集员工的心理状况并接受正确的心理定位。发展思想政治教育在这一过程中,有关人员不仅要确保对社会热点的敏感度,还要建立思想政治教育论坛,抓住机会对职工进行教育,逐步开展思想政治教育[2]。
        (二)以人为本,将思想政治教育与人文关怀相结合
        在思想政治工作过程中,事业单位要营造和谐的氛围,使他们能够集中精力开展工作,指导自己的行为和意识,建立责任制度,增强员工的团队合作感。

各个部门的员工不仅可以互相合作,而且可以提高他们的专业水平。同时,管理人员必须以人为本,为员工提供一定的帮助。他们不仅要以思想政治取向为情感导向,还要关心员工的生活和工作,从员工的角度考虑问题,有效提高科学管理水平,使事业单位公众形成和谐的人文情感环境。例如,加强领导与基层员工之间的沟通,根据实际情况调整单位的发展计划。只有满足了员工的需求,他们才能获得适当的物质和精神动力来解决他们的担忧。只有这样,员工才会愿意参加思想政治工作,从而提高事业单位思想政治工作的科学水平[3]。
        (三)开展多种主题活动,实行问责制
        在创新思想政治工作模式的过程中,事业单位可以开展多种主题活动,围绕节日开展活动。例如,在7月1日的建党节上,可以举办“ 7月1日作文竞赛”,以扩大员工的党建理念。此外,可以定期进行文化体育活动,以丰富员工的业余时间,例如唱歌比赛、羽毛球比赛等,以充分利用员工的优势。此外,还可以积极开展文明员工等活动,向大会上的优秀员工表示祝贺。在进行思想政治教育的过程中,要在各个部门实施,建立问责制,合理地将思想政治教育的目标分配给各个部门。采用这种方法不仅可以提高思想政治工作的效率,而且可以对员工绩效进行综合评估。只有建立完善的考核制度,把职工的工资和思想政治工作结合起来,才能发挥职工的积极性。根据绩效考核结果,每年对优秀员工进行考核,对绩效不佳或态度不良的员工进行相应的处罚[4]。
        (四)建立高素质的团队,创新管理机制
        在开展思想政治工作的过程中,事业单位要与党的建设相结合,既要注意职工的心理要求,又要落实党的政策。采取特定步骤对员工进行意识形态和政治教育。事业单位必须适当增加党建和思想政治工作的经费投入,满足民主化和商品化的需要,建立强大的人才培养体系,培养有远见的人才。同时,在管理体制创新过程中,事业单位要合理优化和组织人力资源,培养更多的复合型人才,建设一支高素质的人才队伍。建立管理平台,促进思想政治工作的适当发展。在保证员工基本权益的基础上,贯彻落实科学发展观,为社会培养更多的人才。
        三、结束语
        简而言之,如果事业单位想在激烈的市场竞争中立足,相关管理者必须意识到进行思想政治工作的重要性,首先要提高员工的专业素养,并建立牢固的管理机制。只有保证事业单位思想政治工作的正确开展,才能提高单位的科学水平。事业单位要重视人,帮助职工解决生活和工作中的问题,增强事业单位的向心力,让职工专注工作,为事业的稳定发展做出自己的贡献,逐步促进事业单位的经济发展,社交好处。
        参考文献:
        [1]谢友. 提升事业单位思想政治工作科学化水平的路径探讨[J]. 管理学家, 2020, 000(002):P.51-52.
        [2]钱以红. 如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(009):121,124.
        [3]张怡. 探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 智库时代, 2019, 000(035):P.44-44.
        [4]罗斐. 基于"互联网+"的事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 轻纺工业与技术, 2020, v.49;No.215(02):144-145.
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