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摘要：随着我国改革开放的不断深入，事业单位的改革已成为当今必须面对的问题。如果要推动事业单位改革，首先必须从思想层面出发，提高事业单位思想政治工作的科学水平，在改革过程中要坚持以人为本。事业单位的特点和现实条件，坚持科学创新的改革。基于此，本文首先分析了提升事业单位思想政治工作科学化水平的意义，随后从四个方面分析了相关策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：创新；事业单位；思想政治工作；科学化
引言：
当前，我国的市场经济体制正在不断完善。在发展思想政治工作的过程中，事业单位应紧跟时代发展步伐，扩大发展空间，将员工关心的问题与思想政治教育结合起来，增强凝聚力，团结一致，也可以最大限度地发挥员工的价值。工作。通过创新的管理模式，坚持以人为本的发展理念，帮助员工树立正确的人生观和价值观，并实现业务部门的健康长远发展。在建设高素质人才队伍的基础上，开展思想政治教育工作，为提高员工的专业技能打下坚实的基础。
一、创新对于提高事业单位思想政治工作科学水平的重要性
在事业单位思想政治工作中，要营造良好的工作环境，增强职工对单位的归属感，激发职工的才能意识。大多数事业单位的管理人员对思想政治工作有全面的了解，可以采取适当的措施开展工作。但是，在对现状进行分析的基础上，由于思想政治工作效果不佳，一些公共事业单位领导忽略了思想政治教育工作的发展，给单位的建设和文化发展造成了一定的障碍。在此基础上，创新和提高事业单位思想政治工作的科学水平具有十分重要的意义。单位应从文化软实力入手，加强员工管理和控制，并尽快适应市场环境的变化。尽可能不断提高公共事业单位的基本竞争力，进一步促进单位的全面发展[1]。
二、提高事业单位思想政治工作科学水平的创新策略
（一）合理利用信息技术开展思想政治工作
随着信息技术的不断发展，它已被广泛使用，为提高事业单位的科学水平提供了保证。为了更好地服务于公众，事业单位必须对思想政治工作有正确的认识，使用信息系统向员工传达思想政治工作，并最大限度地利用网络资源。事业单位领导层必须运用社会主义理论武装自己的思想，还必须建立一个全面的信息平台，使基层员工能够表达自己的想法并与领导层进行沟通。在进行思想政治工作的过程中，利用互联网对员工进行思想政治工作，有效地提高了工作效果。员工可以在线学习思想政治内容，而不受时间和地点的限制，并且可以大胆地提出问题。通过不断扩展解决员工面临的问题的创新方式，可以建立在线问答系统以调动员工的参与热情，并应收集员工的心理状况并接受正确的心理定位。发展思想政治教育在这一过程中，有关人员不仅要确保对社会热点的敏感度，还要建立思想政治教育论坛，抓住机会对职工进行教育，逐步开展思想政治教育[2]。
（二）以人为本，将思想政治教育与人文关怀相结合
在思想政治工作过程中，事业单位要营造和谐的氛围，使他们能够集中精力开展工作，指导自己的行为和意识，建立责任制度，增强员工的团队合作感。
各个部门的员工不仅可以互相合作，而且可以提高他们的专业水平。同时，管理人员必须以人为本，为员工提供一定的帮助。他们不仅要以思想政治取向为情感导向，还要关心员工的生活和工作，从员工的角度考虑问题，有效提高科学管理水平，使事业单位公众形成和谐的人文情感环境。例如，加强领导与基层员工之间的沟通，根据实际情况调整单位的发展计划。只有满足了员工的需求，他们才能获得适当的物质和精神动力来解决他们的担忧。只有这样，员工才会愿意参加思想政治工作，从而提高事业单位思想政治工作的科学水平[3]。
（三）开展多种主题活动，实行问责制
在创新思想政治工作模式的过程中，事业单位可以开展多种主题活动，围绕节日开展活动。例如，在7月1日的建党节上，可以举办“ 7月1日作文竞赛”，以扩大员工的党建理念。此外，可以定期进行文化体育活动，以丰富员工的业余时间，例如唱歌比赛、羽毛球比赛等，以充分利用员工的优势。此外，还可以积极开展文明员工等活动，向大会上的优秀员工表示祝贺。在进行思想政治教育的过程中，要在各个部门实施，建立问责制，合理地将思想政治教育的目标分配给各个部门。采用这种方法不仅可以提高思想政治工作的效率，而且可以对员工绩效进行综合评估。只有建立完善的考核制度，把职工的工资和思想政治工作结合起来，才能发挥职工的积极性。根据绩效考核结果，每年对优秀员工进行考核，对绩效不佳或态度不良的员工进行相应的处罚[4]。
（四）建立高素质的团队，创新管理机制
在开展思想政治工作的过程中，事业单位要与党的建设相结合，既要注意职工的心理要求，又要落实党的政策。采取特定步骤对员工进行意识形态和政治教育。事业单位必须适当增加党建和思想政治工作的经费投入，满足民主化和商品化的需要，建立强大的人才培养体系，培养有远见的人才。同时，在管理体制创新过程中，事业单位要合理优化和组织人力资源，培养更多的复合型人才，建设一支高素质的人才队伍。建立管理平台，促进思想政治工作的适当发展。在保证员工基本权益的基础上，贯彻落实科学发展观，为社会培养更多的人才。
三、结束语
简而言之，如果事业单位想在激烈的市场竞争中立足，相关管理者必须意识到进行思想政治工作的重要性，首先要提高员工的专业素养，并建立牢固的管理机制。只有保证事业单位思想政治工作的正确开展，才能提高单位的科学水平。事业单位要重视人，帮助职工解决生活和工作中的问题，增强事业单位的向心力，让职工专注工作，为事业的稳定发展做出自己的贡献，逐步促进事业单位的经济发展，社交好处。
参考文献：
[1]谢友. 提升事业单位思想政治工作科学化水平的路径探讨[J]. 管理学家, 2020, 000(002):P.51-52.
[2]钱以红. 如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(009):121,124.
[3]张怡. 探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 智库时代, 2019, 000(035):P.44-44.
[4]罗斐. 基于"互联网+"的事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 轻纺工业与技术, 2020, v.49;No.215(02):144-145.