鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯市 017000
摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，为促进社会发展、人民安居乐业和国家长治久安发挥着重要作用。随着国有企业不断发展，企业中滋生的一系列问题直接影响到员工的工作积极性和思想意识，进而影响到国有企业发展，给经济带来一定程度的影响。因此，要想使国有企业长效发展，领导部门在控制安全生产的同时也要打造一支思想政治工作的“劲旅”，加强对员工的政治思想教育，这样才能确保其具备良好的道德品格和职业素养，从而促进企业的快速发展。
关键词：新形势；国企；政工队伍；建设
1国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性
1.1引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行
纵观当今社会经济构成，社会主义市场经济的发展蓬勃向上，各种形式的经济体也不甘示弱，在经济领域呈现出“百花齐放”的繁荣景象。在这种良好的发展大环境和势头之下，国有企业同样要紧跟时代，把握经济发展脉络。通过采取相对应的措施，帮助企业完成转型和升级。同时在思想上，要明确国有企业的性质，要有着坚定的党性，保证在思想上紧跟党的领导。只有这样，才能使经济的发展在稳中前进，促进整个社会和谐发展。因此，在国有企业进行相应的改革以及树立坚定的思想前，政工人员要发扬先锋精神，起到带头作用。因为他们的一举一动代表了党在企业中对先进思想意识树立的指导，同时也在国有企业发展的正确性上做出重要判断。所以说，国有企业政工队伍进行专业性建设，不但对国有企业自身向着正确的方向发展前进有着举足轻重的作用，而且还对社会维护经济的稳定和繁荣起到示范性作用。
1.2使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐
企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上专业化的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，实现国有企业政工队伍的专业化建设，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。
2国有企业的政工人才培养和工作创新问题
2.1国有企业的政工人才培养存在思想误区
在国有企业思想政治工作建设过程中，在人才选拔上存在一些误区。一些年轻工人希望借助政治工作进入国有企业，而另一些文化程度较低的人则喜欢政治工作。他们具有较好的综合素质，了解企业的整体经济状况，但由于受教育程度低，企业对其缺乏认识，造成分配错误。另外，政治工作队伍的晋升空间非常有限，很难用科学的定义来评价国有企业思想政治工作过程中每个员工的工作绩效，导致晋升渠道狭窄，工作过程缺乏动力。在工作过程中，员工采用传统的保守模式积累经验。但是，由于思维的惯性和传统工作方式的狭隘，他们已经跟不上时代发展的步伐。同时，他们工作信心不足，员工培训不足，进一步阻碍了国有企业思想政治队伍建设。
2.2国有企业思想政治工作需要创新
在国有企业思想政治工作过程中，经常出现一些脱离实际的现象。这是因为过去国有企业的思想政治工作观念传统保守。他们与新时代新发展观有代沟。他们不关心当前现代化发展的政治问题，只用传统的发展模式讲道理。从而忽视了时代发展的现实需要，思想政治工作缺乏创新，这就导致思想政治工作在建设过程中往往会套用老套的方法，不常创新，在传统工作模式的基础上，缺乏主动性，导致思想政治工作缺乏反馈。
国有企业思想政治工作在建设过程中不能有效地向队伍反馈工作现状和存在的问题，往往忽视员工的思想感情，造成信息渠道堵塞，从而阻碍了思想政治工作建设的速度。在一些企业，政工班子在施工过程中采取灌输式教育模式，忽视了每一位员工的心理感受，领导在施工过程中也忽视了创新发展的理念。在一定程度上，职工只能盲目地遵循适应工作建设的模式，用单向思维模式来带动队伍建设，难以推动政治工作的进一步发展。
3增强国有企业政工队伍建设的思路
3.1加强对思想政治工作的重视
国有企业相关领导应对大环境进行全方位了解，认识强化企业思政工作的重要性。领导干部作为思政工作的关键，当注意上下联通，促进思政工作的良性循环。对企业现有政工工作人员进行全方位、多角度培训，通过完善激励体制机制、职位晋升等方式，为政工工作人员提供更多的个人发展空间。
3.2不断学习，强化素质
一是努力推动学习型党支部的建设。组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。
3.3拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3.4增强政工队伍选拔培训标准
企业政工队伍在选拔培训过程中的标准关系着企业思想建设的基础力量。所以企业政工队伍在建设过程中，初期选拔尤为重要，企业必须制定长期、中期的培训管理制度和选拔标准，在不断增强管理队伍建设标准的基础上，要求工作人员自主提高业务水平和工作技能，在全方面培训综合专业素养的基础上不断引进优秀的政工人才，进一步增强政工队伍的核心力量，国有企业还可以在政工领域不断引进优秀人才来培训政工队伍，以带动政工队伍的现代化发展，为企业政工队伍建设起到良好的示范作用。另外，国有企业在积极开展人力资源和人才选拔的过程中，要让员工之间形成良好的互动状态，通过良好的交流模式来进一步推动企业实现高效的人才交流和培养。
结论
我国国有企业处于发展转型的重要阶段，现代国有企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在国有企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎国有企业积极健康发展的重要环节。国有企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代国有企业长期可持续发展奠定基础。
参考文献：
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