广州园林建筑规划设计研究总院 广东省广州市 510440
摘要：新时代，基层党建工作对企业文化建设具有积极的引导作用与政治保障作用。现阶段，一些企业在进行企业文化建设时，未能对企业制度建设、人力资源管理、员工队伍建设等形成客观清楚的认知，致使企业发展和经营出现一系列问题。因此，本文先是分析了党建工作对企业文化建设的促进作用，然后针对企业文化建设中党建工作存在的问题进行了分析，最后对党建工作促进企业文化建设的有效策略进行了探讨，以期能够为企业发展注入新鲜活力。
关键词：党建工作；企业文化建设；促进作用
引言：目前，由于时代的进步和社会的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。各企业之间除了产品之间的竞争，还加大了在服务、企业文化内涵、企业管理等方面的竞争。企业若想脱颖而出，就必须具有自己独特的地方。其中，党建工作的开展能够使企业凝聚力量，团结员工，增强企业员工归属感和使命感。因此，企业有必要积极探寻党建工作与企业文化建设之间的关系。
1、党建工作对企业文化建设的促进作用
1.1能够引领企业发展方向
党建工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，抓住“基层党建全面进步全面过硬”的良好机遇，深入贯彻落实党的十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。
1.2能够促进企业文化形式多样
员工思想政治工作的开展是构建企业文化建设中的重要组成部分，而企业文化建设的表现形式可通过企业内部的各种活动、比赛、竞赛等方式来体现。开展党建工作，有助于以上活动内容更为丰富，表现形式更加多样，对企业文化建设的良性发展具有积极的促进作用。
此外，开展党建工作的过程中，企业内部各部门之间、员工之间、员工与上级领导间的联络越来越频繁，员工个人以及工作上的交流沟通也变得更为密切，有助于员工团队协作能力及员工素质的有效提升。因此开展党建工作可增强企业文化建设的凝聚力，同时，员工与企业的紧密联系得以提升，正向影响企业文化凝聚力水平提升，从而确保企业员工的整体工作效率与工作水平均得到程度不一的提升。
1.3能够更好的服务企业
党建工作在企业中的建设是必不可少的，通过发展党建工作，能够更好的为企业服务。通过企业党建工作的建立建全，可以更好的宣传和发展企业的文化，为企业吸纳更多的优秀人才。通过企业文化的建设，党建工作不仅可以凝聚企业的力量，使企业员工团结向上，共同将企业发展得更好，也为企业在日后的转型和升级中，打下良好的基础。
2、企业文化建设中党建工作存在的问题
2.1思想态度方面不够重视
当前企业发展中，党建工作和企业文化之间关系的重视度不够，主要在于企业领导人没有深度挖掘二者之间的关系。尽管目前很多的企业已经通过多次领会党的会议精神而逐渐认识到在实际工作中要将党建工作和企业文化创新相结合，不过长时间以来受到国企传统经营方式的影响，并没有深入开展下去，而且在新形势下二者都提出了新的发展方案和发展目标，这种方案和目标也仅停留在了表面，工作力度比较弱，所以提高对二者之间关系的认识是企业发展的首要问题。
2.2党建工作与企业文化建设的融合力度不足
随着时代的进步和长期的发展，我国企业的发展速度和实力都在不断提升，从较为长远的发展局势上分析，可持续的发展和长期的健康发展还需要进一步保证实力。
就当下的党建工作和企业的文化建设工作而言，虽然一些大型企业、运行良好的企业都有专门的党建部门和文化管理部门，但是在二者的工作中依然出现了工作不协调、过度分工的现象。例如在实际的工作中党建工作部门负责党员的思想建设工作和政治工作，而文化管理部门则是以多种形式进行全体员工的文化素质培养，两者工作的不协调甚至脱节的现象，导致员工参与到其中的积极性大大降低，对企业的长期稳定发展有着不良的影响。
2.3党建工作的引领作用发挥不充分
党建工作在企业文化中发挥着重要的引领作用，但是在目前的相关工作中并没有将此方面的作用充分体现出来，并且在许多企业的工作中认为党建工作仅仅是企业文化建设的组成部分之一，没有确立党建工作的中心地位和指导地位，无法更好地将党建工作的积极作用发挥出来。党建工作引领作用的发挥，为企业的文化发展和文化融合指明了方向，在工作中为企业的长期稳定发展与党的先进理念、思想的融合提供了有效的方法。
3、党建工作促进企业文化建设的有效策略
3.1 以党建工作为中心，培育优秀企业文化
企业文化建设需要充分意识到党建工作的重要性，以党的思想政治和战略方针作为一切工作开展的基础，能够在集体利益面前牺牲个人利益，以服务大局为原则。在明确党的领导地位之后，要提炼出兼具时代特点和企业文化特点的核心价值观，将其作为企业文化建设工作的引导，提升员工对企业文化的认同感。在实际工作开展的过程中，要注重党建工作的作用并进一步发扬光大，引领和提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力。
3.2将精神文化融入到党建思想政治工作中
精神文化的形成能够使企业在发展过程中更具活力性，精神文化在党建工作中的融入，能够在一定程度上促进企业获得健康发展，也能得到员工的认同，形成具有普遍性的价值标准。因此企业在进行党建工作时，应加强建设精神文化，将精神文化和企业当中的核心价值体系系统融合在一起，积极开展员工比较喜闻乐见的活动，并且在设计活动时尽量考虑到其实际情况，秉承员工自愿、形式多元原则，开展比赛类活动、文化类活动等，活动的开展能够促进员工团结意识和凝聚力的提升，也能在潜移默化中对员工形成影响，将企业精神逐渐内化，根植于员工心中。除了利用活动的方式，也可以运用研讨会、思想宣传教育的方式，此外还要注重对员工的鼓励，使员工能够积极参与进来。
3.3 强化并完善企业党建制度建设
首先，企业要抓好党建品牌机制建设，打造学习型、服务型及创新型的党组织；同时还要加强党员联动，从党员到团员、从团员到群众、从思想到作风、从作风到业绩，在党建工作的各个环节渗透品牌理念，突出党建工作的特色化，并且要着眼于员工需求，为员工搭建展示自我的平台，也让基层党建工作具备强大的动力。其次，还要发挥新媒介的宣传作用。企业可以借助微信、微博、抖音、快手等进行党建宣传，强化员工对党建工作的重视度和认同感。最后，企业要抓好发挥作用机制，重点是实行任务领办和任务定制。为确保党员工作任务量，对标定向定量发布，确保工作实效，也提升党建工作的针对性。
结束语：
总之，在新的时代背景下，经济发展为企业带来了新的发展机遇，同时也带来了更多挑战，企业想要保持核心竞争力，需要加强其文化软实力建设，要将党建工作和企业文化建设相结合，让党建工作为企业文化建设提供必要保障，加速推动文化建设进程。企业管理者需要充分意识到党建工作对企业文化建设的重要性，贯彻落实各项规章制度，让员工在优秀文化的影响作用下，提升工作热情，为企业创造更多经济效益，从而为企业长远发展奠定基础。
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