中国石油化工集团中原油田分公司油气储运中心 河南省濮阳市 457001
摘要：现代企业能否长远健康发展取决于多重因素，其中处于关键地位的要数思想政治建设工作的开展情况，加强企业领导班子思想政治建设是新时期增强企业凝聚力和竞争力的重要举措，应予以高度重视。本文将针对企业领导班子思想政治建设的现状提出相应的优化途径，希望能够全面提高企业领导班子的思想政治素养，增强领导班子成员廉洁自律能力，使之严格落实岗位职责，带领企业朝着更高更强的目标全面迈进。
关键词：企业；领导班子；思想政治建设；途径
引言：企业领导班子的主要责任就是带领企业全员披荆斩棘、勇往直前，理应保持思想的先进性和纯洁性，不忘初心，牢记使命，成为基层员工学习的榜样，有利于企业各项决策的贯彻落实，降低企业经营风险，企业将获得稳定丰厚的经济效益。然而从企业领导班子思想现状来看，部分领导班子成员的思想政治素养有待提高，自主学习意识有待强化，这给思想政治建设工作的创新提出了迫切要求。企业要将相关工作摆在重要位置，更新活动形式，提高素质水平和业务能力，确保他们具有良好的大局意识、服务意识，能够坚守岗位，以身作则，从而发挥出对企业发展的积极推动作用，助力现代企业的蓬勃发展。
一、企业领导班子思想政治建设工作存在的问题
1、企业领导班子成员思想政治素养有待提高
现阶段，企业领导班子成员对于政治理论学习的重视程度一再下降，在制定企业决策时将国家政策和党的发展路线与企业发展现实情况完全剥离开来，使得企业发展缺少正确导向，极易走上错路、弯路，加大了企业的运营风险，企业不能充分适应市场环境，不具备竞争优势，发展前景堪忧。发生这种现象归根究底在于企业领导班子成员的思想政治素质较低，未能清醒认识到党的先进思想和方针政策对企业发展的指导作用，导致企业发展过于盲目，所获经济利益无法得到保障，难以与竞争对手相抗衡，可见加强思想政治建设已然势在必行。
2、企业领导班子成员自主学习意识有待强化
学习党的政治理论和重要思想是一项需要持续开展的活动，伴随着党的发展，不断诞生了新理论、新政策，唯有与时俱进，加强学习，才能保证企业领导班子成员思想的先进性，始终走在前列，成为基层员工仰望的存在，得到企业全员的拥护和支持。但是有相当一部分领导班子成员没有积极参与到党建学习活动中，对自己的要求过于松懈，思想上没有积极上进，不能灵活运用新技术、新方法于实践工作，工作效率降低，不能很好的服务于群众，与群众的距离拉大，与党的群众路线相背离，群众工作积极性较差，工作质量不高，企业发展会遇到重重阻碍。
二、加强企业领导班子思想政治建设的途径
加强领导班子建设有利于提高企业凝聚力和创造力，使企业发展脚步走的更加稳健，党的执政地位得到了巩固，党组织与群众之间将保持和谐关系，赋予了党组织无限的生机与活力。现代企业面临着复杂激烈的市场环境，稍有不慎就会陷入万劫不复之境地，通过开展思想政治建设工作，创新活动内容和形式，全面更新领导班子成员思想观念，提高他们的政治素养和实践能力，为企业改革发展增添助力。具体而言，企业领导班子思想政治建设要将以下几点工作设为着力点：
1、树立正确的政绩观
有些领导班子成员错误的认为在领导岗位上干出政绩就是要加强经济建设，带领企业做大做强，往往忽视了员工的基本需求，没有站在员工角度考虑问题，为员工谋福利。这说明企业领导班子成员的政绩观不够正确，无论是工作方式、考核指标还是工作目标都与预期设想差距显著，难以凝聚人心，会制约企业向前发展的脚步。
企业领导班子思想政治建设的首要任务就是以科学发展观为指导，树立正确的政绩观，本着引领企业科学健康发展的思路，深入剖析政绩的理论内涵，将为群众服务当成自身的根本使命，全方位、多层次的考虑群众需求，兢兢业业的做好每项工作，吃苦在前，乐于奉献，争取在岗位上做出一番成绩，得到群众的高度肯定。另外，科学发展观还要求企业领导班子成员能够协调好企业生产创造的社会经济效益与生态环境保护之间的关系，尽量减少对环境的污染和破坏，保护好我们共同的家园。
2、定期组织学习活动
首先，建立相关工作制度为党内学习活动的开展提供各方面的保障，确定活动时间、开展形式、学习内容、达成目标，用党的先进思想和科学发展观来武装头脑，指导企业领导班子成员用创新思维开展工作，树立风险意识，妥善应对企业发展过程中遭遇的挑战。其次，创建学习型组织，企业领导班子成员要意识到学习党的政治理论的重要性，树立终身学习的理念，利用好闲暇时间，运用现代化技术和新媒体平台进行学习，提升自身思想政治素质，还要将学习成果及时进行反馈，以便查缺补漏，完善自身知识技能体系，高效率、高质量的完成岗位工作。最后，既要发挥传统教育阵地功能，又要与高校和社会培训机构进行通力合作，聘请专业教育者负责培训相关事宜，进行专业化的指导，由相应专家解答他们的疑问困惑，攻克企业发展难题，以提高学习和教育活动的实效性。
3、注重增强凝聚力和战斗力
一般来说，企业领导班子和员工群体会存在一些矛盾，应该实施民主管理来化解这一矛盾，拉近双方距离，保证双方可以通力合作，共同为企业发展殚精竭虑，思索如何能够应对激烈竞争形势，稳定立足于行业之上，全体成员与企业共渡难关，那么企业将会爆发出无与伦比的战斗力，成功打败竞争对手，成为行业的一颗闪耀之星。企业领导班子必须按照“五个必须坚持”来开展民主管理活动，唤醒员工的主人翁意识，员工的主体地位得到了肯定，他们的内在潜能被激发出来，企业前进的脚步会势不可挡。企业领导班子要走进员工群体，耐心倾听员工的言论，接受党员群众的批评，将群众提出的极具建设性的意见予以采纳，为相关人员发放奖励。企业领导班子还要定期召开总结与分析会议，针对企业决策落实不到位的现象从自己身上找原因，制定解决方案，防止重复出现类似情况。
4、靠廉洁自律来塑造形象
近些年来，虽然廉政建设一直被当做重点工作开展，可是仍有部分领导班子成员在糖衣炮弹面前束手就擒，耽于享乐，不思进取，滥用职权，由此滋生了大量的腐败问题，企业领导班子形象受到了损害。加强思想政治建设，长期不懈的紧抓廉政、勤政建设，组织观看反腐倡廉影片，使企业领导班子成员认识到腐败问题给自己职业生涯带来的危害，时刻不放松对自己的警示，公开透明的利用手中权力，向群众展示一名合格党员应有的精神面貌，维护好党员干部队伍的整体形象。在企业内部构建多重监督体系，领导班子成员之间、纪检监察部门、基层群众都要强化监督责任，鼓励群众从多种渠道进行举报，企业领导班子成员就会将廉洁自律意识内化于心，做人民的公仆，爱岗敬业、勤劳务实的优良作风将得以传承和发扬。
结语：企业领导班子的思想政治建设是一项关乎企业发展命运的重要工作，需要向领导班子成员渗透党的先进理论和可持续发展思想，使其树立正确的政绩观，能够积极主动的参与各类学习活动，提高自身思想政治素养，并大力实施民主管理，从而创建清正廉洁的氛围，杜绝腐败滋生。企业领导班子成员要竭尽所能的维护基层群众利益，激发群众的工作热情，推动企业的可持续发展。
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