鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯市 017000
摘要：现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多国企在内部改革，建立现代国企制度的过程中出现了许多新情况，国企内部员工需要以新的视角进行管理。为了做好这些工作，势必要做好国企内部的思想政治工作，加大政工工作强度，推进政工干部素质建设。这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用，让国企在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力，不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力，激发国企的内部活力与内生动力，从而转变发展方式更好地适应环境创造经济效益。
关键词：国企；政工干部；素养
1国企政工干部素质建设的重要性
在社会主义市场经济发展的新形势下，国企面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，国企政工干部对国企发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是国企生产经营的生命线。在国企生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让国企在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求国企高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为国企内部改革建立现代国企制度保驾护航。此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚国企内部力量，激发国企员工正能量与认同感，彰显自身价值为国企做出更大的贡献。
2切实把握国企政工干部素质建设的途径和方法
2.1文化素养
基层政工工作者的文化素养非常重要，不可或缺。作为基层政工工作者，其日常工作方式主要是说、写、读，只有具备深厚的文化涵养才能算是一个优秀工作者。因此，基层政工工作要求相关工作人员必须掌握更全面的知识，如金融、人文、军事、体育等，且具备足够的上进心和进取心，喜欢深入研究，不断完善自己的知识储备，以提高自己的专业水平，拓展思维。换言之，文化素养对基层政工工作者具有十分重要的作用。对于政工干部来说，其职业素质中包含文化素养，而基层政工工作者想要提高文化素养，拓展思维，要做到以下几点。（1）要具备写作能力，这是所有政工干部都必须具备该项技能。基层政工工作者必须牢固掌握相关知识，养成良好的理论素养，文字应用能力要强，从而更好地理解党的政治立场，完成党的思想路线学习，而以此为基础调研信息、撰写报告、通讯报道时才会更加高效。（2）除了内部工作之外，还要对外部工作，如工作调动、公开讲话等有所了解；另外，不仅要做好日常工作，还要尽可能地多学习一些文化、经济、哲学、政治方面的知识，将国家法律法规以及道德行为准则铭记于心，从而不断完善自己知识储备。（3）基层党组织要对基层政工干部选拔要有高标准要求，而基层政工工作者必须具备更高的综合能力。针对此，基层党组织在考察基层政工工作者的文化素养时，要更多地关注其工作经验，以促进基层政工工作者在工作过程中对学习和思考的重视程度，引导其在政工工作中找到不足之处，同时充分发挥自身优势，让整体的政工工作能力得到更好提升，并深入挖掘工作实质，从而保障政工工作的顺利开展。
2.2业务素质
因政工工作的特殊性，基层政工工作者必须具备一定的业务素质。基层政工工作者是为人民服务的，因此必须在加强业务培训的同时，重视实践练习，始终坚持为人民服务的基本原则，付出更多的精力服务于人民。基层党组织从基础部分开始培养政工人员的业务素质，加强常规业务锻炼，其中包括沟通协调能力、分析能力、调研能力等，具体可采取的措施有：（1）做好新形势下的经营管理、专业技术人员、技能操作人员等“三支队伍”建设，形成人才梯队的工作中，完善提升人才培养工作机制，制定合理的人才培养规划。（2）在强化人才的激励中，注重实施典型激励和情感实施。
（3）通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。着力推进“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”双培养工程，加大对党员培训培养力度，使党员真正成为国企最优秀的人力资源，发挥好在国企人才队伍建设的模范带头作用。（4）以模范典型为载体，提高国企的凝聚力和向心力，共筑诚实可信、拼搏奉献、担当作为、积极向上的团队良好形象。
2.3要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容
通过开展“形势、任务、目标”教育，引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念；其次是引导干部员工树立科学发展观思想，从全局的高度，以求实的态度，以发展的眼光，用辨证的思维，去正确认识国有企业改革所发生的变化，增强明辨是非的能力，调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性；再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务，同时，要坚持以人为本，正面教育，以亲情、友情为出发点，注重依靠政策和制度的导向，纪律和法律的约束，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，产生整体的积极效应。
2.4强化素质建设，提升政工干部综合素质
能力决定成效。国企的政工工作不仅要成体系，也要掌握科学性，建设系统工程。社会主义市场经济在新形势下竞争日趋激烈，经济格局利益分布多极化，国企在发展过程中面临的考验与挑战日益增加，国企内部员工与政工干部的思想摇摆不定，比任何时期都要复杂。这给单位内部的政治思想工作带来了前所未有的考验，迫切需要政工干部加强学习，主动学习，提升综合素质，以过硬的工作本领确保各项工作顺利开展，内部各方面力量凝聚，国企持续健康发展。
第一，国企内部要对党建政工工作高度重视，将该工作作为单位内部的重点工作，提上重点工作日程，加大对政工干部的教育培养投入。根据政工干部的不同情况，具体分析，细化培训方案，因况施教体现培养重点，采用函授或继续教育的方式，多层次全方位的培养一批素质过硬的骨干。第二，采用创新式的培训方式，在学习强国、三会一课的基础上，积极探索创新实施“双向代职”，让下级员工连“天线”，使上级干部接“地线”，以求代替集中学习和经验交流等传统方式，实现决策与实际深度融合。利用互联网技术，建立微信群和交流平台，定期开展线上专题讨论，交流实践中取长补短共同提升。第三，在政工干部间建立老带新的模式，一对一传授帮带，定期评选表彰优秀，激发工作动力，把年轻人的创新活力与资深干部的经验稳重有机结合，推动党建思想政治工作的传承创新、与时俱进。
结论
综上所述，当今社会飞速发展造就不断变化的新形势，这就迫切要求国企建设一支高素质的政工干部队伍，从根本上保证国企长远持续的发展前景。国企应对政工工作给予更多的关注，主动提供工作所需资源，创新工作方式和管理模式，多层次全方位地对政工干部进行培养，从而为国企内部形成良好的工作学习氛围，调动员工的积极性，激发工作热情，全面提升国企内部的思想政治水平，有效解决建设过程中存在的实际问题，提高国企效益和在市场中的位置，增强国企在社会上的声望，使国企平稳快速发展。
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