鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯市 017000
摘要:现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈,许多国企在内部改革,建立现代国企制度的过程中出现了许多新情况,国企内部员工需要以新的视角进行管理。为了做好这些工作,势必要做好国企内部的思想政治工作,加大政工工作强度,推进政工干部素质建设。这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用,让国企在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力,不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力,激发国企的内部活力与内生动力,从而转变发展方式更好地适应环境创造经济效益。
关键词:国企;政工干部;素养
1国企政工干部素质建设的重要性
在社会主义市场经济发展的新形势下,国企面临着诸多的机遇与挑战。同时,社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞,人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期,国企政工干部对国企发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势,也是国企生产经营的生命线。在国企生产实践的过程中,要始终贯彻这一生命线,让国企在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求国企高度重视政工干部的素质建设,使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理,与时俱进地应对,肩负起应承担的历史使命发挥积极作用,为国企内部改革建立现代国企制度保驾护航。此外,拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统,培养适应新时代发展的能力,还可以凝聚国企内部力量,激发国企员工正能量与认同感,彰显自身价值为国企做出更大的贡献。
2切实把握国企政工干部素质建设的途径和方法
2.1文化素养
基层政工工作者的文化素养非常重要,不可或缺。作为基层政工工作者,其日常工作方式主要是说、写、读,只有具备深厚的文化涵养才能算是一个优秀工作者。因此,基层政工工作要求相关工作人员必须掌握更全面的知识,如金融、人文、军事、体育等,且具备足够的上进心和进取心,喜欢深入研究,不断完善自己的知识储备,以提高自己的专业水平,拓展思维。换言之,文化素养对基层政工工作者具有十分重要的作用。对于政工干部来说,其职业素质中包含文化素养,而基层政工工作者想要提高文化素养,拓展思维,要做到以下几点。(1)要具备写作能力,这是所有政工干部都必须具备该项技能。基层政工工作者必须牢固掌握相关知识,养成良好的理论素养,文字应用能力要强,从而更好地理解党的政治立场,完成党的思想路线学习,而以此为基础调研信息、撰写报告、通讯报道时才会更加高效。(2)除了内部工作之外,还要对外部工作,如工作调动、公开讲话等有所了解;另外,不仅要做好日常工作,还要尽可能地多学习一些文化、经济、哲学、政治方面的知识,将国家法律法规以及道德行为准则铭记于心,从而不断完善自己知识储备。(3)基层党组织要对基层政工干部选拔要有高标准要求,而基层政工工作者必须具备更高的综合能力。针对此,基层党组织在考察基层政工工作者的文化素养时,要更多地关注其工作经验,以促进基层政工工作者在工作过程中对学习和思考的重视程度,引导其在政工工作中找到不足之处,同时充分发挥自身优势,让整体的政工工作能力得到更好提升,并深入挖掘工作实质,从而保障政工工作的顺利开展。
2.2业务素质
因政工工作的特殊性,基层政工工作者必须具备一定的业务素质。基层政工工作者是为人民服务的,因此必须在加强业务培训的同时,重视实践练习,始终坚持为人民服务的基本原则,付出更多的精力服务于人民。基层党组织从基础部分开始培养政工人员的业务素质,加强常规业务锻炼,其中包括沟通协调能力、分析能力、调研能力等,具体可采取的措施有:(1)做好新形势下的经营管理、专业技术人员、技能操作人员等“三支队伍”建设,形成人才梯队的工作中,完善提升人才培养工作机制,制定合理的人才培养规划。(2)在强化人才的激励中,注重实施典型激励和情感实施。
(3)通过宣传优秀典型的先进事迹,引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。着力推进“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”双培养工程,加大对党员培训培养力度,使党员真正成为国企最优秀的人力资源,发挥好在国企人才队伍建设的模范带头作用。(4)以模范典型为载体,提高国企的凝聚力和向心力,共筑诚实可信、拼搏奉献、担当作为、积极向上的团队良好形象。
2.3要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容
通过开展“形势、任务、目标”教育,引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念;其次是引导干部员工树立科学发展观思想,从全局的高度,以求实的态度,以发展的眼光,用辨证的思维,去正确认识国有企业改革所发生的变化,增强明辨是非的能力,调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性;再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务,同时,要坚持以人为本,正面教育,以亲情、友情为出发点,注重依靠政策和制度的导向,纪律和法律的约束,把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中,把自律和他律结合起来,产生整体的积极效应。
2.4强化素质建设,提升政工干部综合素质
能力决定成效。国企的政工工作不仅要成体系,也要掌握科学性,建设系统工程。社会主义市场经济在新形势下竞争日趋激烈,经济格局利益分布多极化,国企在发展过程中面临的考验与挑战日益增加,国企内部员工与政工干部的思想摇摆不定,比任何时期都要复杂。这给单位内部的政治思想工作带来了前所未有的考验,迫切需要政工干部加强学习,主动学习,提升综合素质,以过硬的工作本领确保各项工作顺利开展,内部各方面力量凝聚,国企持续健康发展。
第一,国企内部要对党建政工工作高度重视,将该工作作为单位内部的重点工作,提上重点工作日程,加大对政工干部的教育培养投入。根据政工干部的不同情况,具体分析,细化培训方案,因况施教体现培养重点,采用函授或继续教育的方式,多层次全方位的培养一批素质过硬的骨干。第二,采用创新式的培训方式,在学习强国、三会一课的基础上,积极探索创新实施“双向代职”,让下级员工连“天线”,使上级干部接“地线”,以求代替集中学习和经验交流等传统方式,实现决策与实际深度融合。利用互联网技术,建立微信群和交流平台,定期开展线上专题讨论,交流实践中取长补短共同提升。第三,在政工干部间建立老带新的模式,一对一传授帮带,定期评选表彰优秀,激发工作动力,把年轻人的创新活力与资深干部的经验稳重有机结合,推动党建思想政治工作的传承创新、与时俱进。
结论
综上所述,当今社会飞速发展造就不断变化的新形势,这就迫切要求国企建设一支高素质的政工干部队伍,从根本上保证国企长远持续的发展前景。国企应对政工工作给予更多的关注,主动提供工作所需资源,创新工作方式和管理模式,多层次全方位地对政工干部进行培养,从而为国企内部形成良好的工作学习氛围,调动员工的积极性,激发工作热情,全面提升国企内部的思想政治水平,有效解决建设过程中存在的实际问题,提高国企效益和在市场中的位置,增强国企在社会上的声望,使国企平稳快速发展。
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