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摘要：以人为本是企业管理的核心思想和重要的价值理念，在企业的建设发展实践中，把握时代发展诉求，有意识的践行以人为本的管理思想，能推动综合管理工作的全面创新，对于管理现代化建设能起到良好的促进作用。并且依托以人为本的实践应用，企业管理活动中能激发员工热情，强化企业内部凝聚力，夯实企业长远发展的基础。鉴于此本文从企业思想政治工作入手，对企业做好思想政治工作要坚持以人为本的必要性进行细化探究，并提出了企业践行以人为本理念的措施，力求能发挥以人为本思想政治工作的重要作用，促进企业长效化稳定发展。
关键词：企业管理；思想政治工作；以人为本
企业思想政治工作的开展在企业管理实践中发挥着关键性的作用，在新时代背景下我国改革开放不断深入的社会背景下，企业管理实践中把握现代管理思想的应用，要充分认识到以人为本管理的重要性，并从多角度针对以人为本管理思想的渗透进行细化的分析，力求能构建全新的以人为本管理模式，最大限度的彰显以人为本管理的价值，从而有效强化企业的内部凝聚力和员工的向心力，发挥人力资源优势提高企业市场竞争力，维护企业长远稳定发展。
一、企业思想政治工作以人为本的内涵
以人为本是将人的全面发展作为重要的目标，是在开展管理工作和思想政治教育活动的过程中，从人的根本利益入手对各项工作进行改进和优化，使各项工作的开展能使个体成长和发展方面的多元化需求得到极大的满足。在企业思想政治工作中，践行以人为本的管理思想，就是思想政治工作的开展应该凸显人的中心地位，将强化企业员工的主人翁意识作为主要的目标之一，通过思想政治工作的组织实施确保能充分调动企业员工的主观能动性，强化企业员工参与企业建设工作的自觉性、创造性和主动性，从而彰显人的价值，使员工在企业工作中能将个人利益与企业发展利益紧密融合在一起，彰显企业发展活力，发挥人才优势强化企业的市场竞争力，为企业现代化发展助力。对于企业综合管理工作而言，在思想政治工作实践中，有意识的践行以人为本的管理思想，能对思想政治工作的创新推进产生积极的影响，对于企业探寻长远稳定发展也能起到良好的促进作用。
二、做好企业思想政治工作坚持以人为本的必要性
在企业建设发展实践中有效落实思想政治工作的主要目标就是提高人们的思想认识水平和政治觉悟，使他们能更加积极主动的参与到企业建设实践中，从而提高思想政治工作的综合发展效能。在企业开展思想政治工作的过程中，把握时代发展的影响，必须要坚持以人为本的原则，将尊重人和关怀人放置到思想政治工作的首要位置上，重点促进人潜能的挖掘，使人能在实现个人价值的同时也能为企业的建设发展贡献力量。细化分析做好企业思想政治工作要坚持以人为本的必要性，发现主要从以下方面得到体现：
（一）坚持以人为本是彰显思想政治工作本质的要求。在企业思想政治工作实践中，主要工作思想是对员工做出积极的引导，促使员工能投身于企业建设发展实践中，为企业的建设发展做出巨大的贡献，加快企业的现代化发展进程。因此企业思想政治工作的创新必须将增强员工的凝聚力作为重要的方向，而员工凝聚力的强化需要以人为本管理理念的支撑，只有能践行以人为本的管理思想，才能把握员工的思想脉搏，才能提高员工对企业发展的积极认识，也才能增强员工参与企业建设的信心，使他们主动参与到企业建设发展实践中，主动解决在工作中遇到的问题，以较强的归属感完成个人工作，为企业发展贡献力量。由此能看出，在企业思想政治工作中践行以人为本的思想，是以人为本的本质要求，也是有效发挥企业思想政治工作效能的重要基础性工作。
（二）坚持以人为本是转变传统错误工作思想的主要方法。在企业开展思想政治工作中践行以人为本的思想是在对思想政治工作经验教训进行总结和分析的基础上提出，是思想政治工作的必然选择，也是企业思想政治工作的现实要求，只有在企业管理工作中，按照思想政治工作的实际情况有效的践行以人为本的管理思想，才能转变企业发展方面忽视人、压抑人的不良传统，也才能展现企业员工参与企业建设的主动性、创造性，从而凸显人的价值。因此在思想政治工作中，为了转变传统思想政治工作方法和认识，就十分有必要在思想政治工作中对传统工作经验教训进行总结，紧随时代发展需求重新审视以人为本对思想政治工作的积极影响作用，从而主动在企业思想政治工作实践中践行以人为本的管理思想，促进管理工作的全面创新，逐步提高企业思想政治工作的综合发展成效。
（三）坚持以人为本是促进思想政治工作纵深发展的必要路径。对于企业思想政治工作而言，把握时代的影响，能充分认识到随着时代的发展，企业员工的自我意识逐渐增强，传统灌输式、指令式的思想政治工作局限性明显，社会环境和员工价值理念的变化也对思想政治工作提出了新要求。因此在新时代背景下，为了能充分调动员工群体的积极性，使企业思想政治工作的开展呈现出纵深化发展态势，真正得到企业员工群体的支持和认可，促进思想政治工作的价值取向从社会本位向员工本位和人本位角度转移，就必须从以人为本思想政治工作的视角入手对思想政治教育模式的构建进行分析，促进人本化企业思想政治工作的改革发展，从而在企业思想政治工作实践中彰显以人为本管理的思想优势，带动整体管理工作实现科学化发展的目标。
三、企业做好思想政治工作坚持以人为本思想的主要措施
在企业全面推进现代化建设发展实践中，为了能在思想政治工作中充分发挥以人为本思想的重要价值和作用，促进人本化管理模式的构建和实施，在实际开展思想政治工作的过程中，就要从多角度促进以人为本管理思想的合理化渗透，从而逐步提高企业思想政治工作的综合效果，为企业现代化建设和科学化管理助力。下面就结合企业思想政治工作的具体需求，对在思想政治工作中有意识践行以人为本管理思想的措施进行细化的分析：
（一）创新工作理念，促进以人为本思想的全面渗透。工作理念的创新能对思想政治工作中有意识践行以人为本的工作思想产生重要的影响，新时期在企业思想政治工作中，要想全面发挥以人为本的价值和作用，就要对工作理念进行改进和创新，发挥党的先进思想引领作用，树立思想政治工作的基本观念，从而有效渗透以人为本管理思想，切实推动企业思想政治工作的整体性创新。其一，践行民主平等的思想。
在企业思想政治工作中，要想结合以人为本管理理念的应用促进管理模式的改进和创新，要将尊重和关怀员工群体作为前提条件，因此为了能得到员工群体的支持和认可，企业思想政治工作中要注意践行民主平等的管理思想，贴近员工群体的生活需求分层次开展思想政治工作，促进思想政治工作的全面优化开展，争取得到不同层次员工的高度认可，从而提高思想政治工作的整体效果。其二，坚持循序渐进的思想。企业思想政治工作的创新发展不是一蹴而就的事，是需要企业对工作进行不断创新和动态调整的复杂性工程。在新时代背景下，企业实际组织开展思想政治工作的过程中，为了彰显以人为本的发展理念，就要坚持循序渐进的思想，逐步解决员工参与企业工作的矛盾，通过关怀员工和帮助员工缓解企业与员工群体的矛盾冲突问题，从而能引导企业员工重新审视与企业的关系，促使他们能主动的参与到企业建设实践中，为企业的现代化建设和发展贡献力量，从而辅助思想政治工作的开展，为企业发展助力。其三，要坚持正面教育的发展理念，在实际组织开展思想政治工作的过程中，要从言传身教入手，确保能以身作则为员工做好榜样示范，使员工能从心里上认同思想政治工作的开展，借助人本化思想政治工作的开展提高工作的说服力和感召力，在思想政治工作中对员工的思想和行为产生积极的影响，引导他们积极配合思想政治工作的开展，为企业现代化建设做贡献。其四，践行权益保障工作理念。在企业开展思政工作的过程中，要注意发挥企业工会的作用，政工部门要与企业工会形成有机联系，将保障员工的合法权益作为开展思想政治工作的主要目标之一，在关心和尊重员工权益的基础上组织开展各项工作，使思想政治工作能与员工的实际发展状态紧密融合在一起，促进员工权益保障水平得到进一步优化。在实际工作中，要注意结合思想政治工作的有效组织推进，构建企业内部保障机制，注意在员工薪资待遇、员工选拔晋升、员工福利分配等方面尽量做到公平、公正的开展各项工作，对员工切身利益问题进行有效的处理，从而逐步提高员工权益保障工作的综合效果，使员工思想政治工作能得到员工的高度认可，在员工的积极支持和配合下取得良好的发展效能。
（二）创新工作方法，提升以人为本理念的综合效应。新时代背景下，企业思想政治工作的方法出现了变化，新时期为了能更好的践行以人为本思想，做好思想政治工作，展现以人为本管理思想的综合效应，在企业思想政治工作实践中，还要注意对工作方法进行创新，确保以人为本的管理理念能在工作中实现多元化的渗透：首先，创新员工群体心理分析活动，按照以人为本思想的指导，将心理学思想引入到思想政治工作实践中，能结合心理分析全面了解员工群体的情绪状态和心理诉求，从而结合员工群体的实际心理情况制定针对性的思想政治方案，在思想政治工作终与员工进行平等的沟通和交流，如果发现员工的心理问题，要注意对员工进行及时有效的心理疏导，使员工能保持积极的心理状态参与工作实践，展现员工的价值。其次，引入员工实际需求分析模式，对员工需求差异做出判断，在以人为本管理思想的作用下，分别从员工自我发展、员工人际交往、员工自我实践、员工生活问题等角度制定合理化的思想政治工作方案，确保能结合员工的实际需求对员工实施有效的思想政治引导，从而增强思想政治工作的针对性和有效性，使员工在思想层面的问题能得到针对性处理，真正展现思想政治工作的整体价值。再次，搭建畅通的意见诉求平台，开辟多元化的员工意见诉求渠道，积极开发网络化员工论坛、员工匿名意见投诉中心等，高度重视员工反映的实际问题，从而在思想政治工作中通过设置政策通报会、员工座谈会等方式，与员工群体进行深度的沟通和交流，帮助员工解决在工作和生活中遇到的问题，尽量在开展思想政治工作的基础上为员工营造良好的工作环境，从而逐步提高思想政治工作的综合影响力，促使员工群体对企业岗位工作的认同感和归属感得到进一步优化。最后，积极组织开展多元化的文娱活动，在实际开展思想政治工作的过程中将帮助员工释放心理压力作为重要的方向，按照员工心理需求设计和组织多元化的文娱活动，并且注意在重要的节日组织员工参与文娱活动、体育活动等，在优化思想政治工作效果的同时丰富员工的业余生活，为员工提供身心放松的平台，从而使他们在工作实践中始终保持积极的状态，能主动为企业的发展不断奋斗，从而最大限度的优化企业思想政治工作的综合影响力，确保以人为本理念的综合应用效应得到进一步彰显。
（三）优化组织管理，营造以人为本的良好工作氛围。人本化组织管理是创新思想政治工作效果、在工作实践中营造良好氛围的重要基础性工作，新时期在践行以人为本思想政治工作理念的过程中，可以尝试将以人为本管理思想作为指导思想，对思想政治工作的组织管理进行不断的优化和创新，从而提高企业思想政治工作的整体发展效果。在实际工作中，按照以人为本管理思想的指导，企业可以尝试对思想政治工作进行全面系统的分析，并适当引入民主化的管理理念，为员工群体参与企业发展决策提供相应的支持，将企业发展决策方面的部分问题和任务向职代会转移，从而使企业思想政治工作的开展能与员工管理活动紧密融合在一起，借助有效的组织管理营造良好的思想政治工作氛围，进而在民主化管理工作的作用下借助思想政治工作的开展实现对企业员工的有效激励，逐步调动企业员工参与企业建设发展活动的积极性，在开展思想政治工作的同时使企业与员工群体之间能构建利益共同体的关系，借助思想政治工作的力量优化企业员工自觉管理意识，使他们在企业良好的工作氛围中能自觉约束自身行为，为企业发展献言献策，在以人为本管理理念的作用下为企业的现代化建设和发展做出思想政治工作保障。同时，要切实珍视员工生命安全，务必坚持以人为本，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，坚决不要“带血的利润”。“人最宝贵的是生命”，让我们“关爱生命、安全发展”，构建平安企业，共同拥抱美好明天。
综上所述，在企业的发展实践中，有意识的从以人为本管理角度入手促进思想政治工作的改进和创新，能在企业现代化进程中进一步彰显思想政治工作的优势，促进企业思想政治工作的全面创新，从而对企业人力资源管理工作的开展产生积极的影响，有效推动企业人力资源的优化配置，循序渐进的提高企业核心竞争力，为企业现代化建设的科学稳定发展助力，也确保借助以人为本思想政治工作的开展使企业市场核心竞争力得到显著的提升，争取在发展实践中实现经济社会效益的双赢。
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