中国石化股份有限公司齐鲁分公司供排水厂 山东省淄博市 255400
摘要：工会是维护员工利益的共同体，它应充分融合员工的文化和价值观，成为思想的传播者和文化的交流者，有效地与公司保持紧密的联系。通过工会创新职工思想政治工作，能够有效提升员工的思想政治水平，就公司的发展达成共识，互相合作，共同履行职责，有利于打造良好的企业品牌形象，管理层应当充分挖掘企业工会的现代价值，并将其融入思想工作中，尽一切努力获得来自员工的理性的意见，创新职工思想政治工作。
关键词：思想政治工作，企业管理，工会管理
企业工会是职工自己的组织，主要任务是服务职工，为员工排忧解难，在职工之间开展思想政治活动方面具有优势。作为企业与员工之间的纽带，工会需要明确企业职能和服务的目的。工会组织需要适应新形势新任务，不断帮助职工提高思想政治活动水平和思想水平，实现企业和职工的共同提升。
1 企业工会开展思想政治工作的重要性
1.1 加强企业和职工之间的联系纽带
工会需要明确企业职能和服务的目的。这项工作与职工关系密切，具有良好的群众基础。因此，它可以更好地反映工会活动的进度、热度和厚度。广大职工要充分理解企业文化和价值观，成为思想的传播者和文化的交流者，有效地与企业保持紧密联系，全面完成企业的工作并为企业的发展做出贡献。工会是职工之家，受到职工的信任。在进行思想政治活动中，我们需要以正确的方式向职工传递党的路线方针政策，并指导他们建立正确的思想体系。在开展思想政治工作时，要注意方法和程序，创新工作方式，使职工能够充分理解和认同企业思想政治工作的必要性和实践性。如果工会和职工之间存在分歧，则工会可以进行有效的调整，就企业的发展达成共识，互相合作，共同履行职责。同时，我们需要坚定我们的核心价值观。工会的建立可以在企业管理层与员工之间建立良好的沟通渠道，是企业实时沟通员工并表达意见的系统性发展计划。管理层通过工会组织宣传企业的经营理念和企业文化，尽一切努力获得来自职工的合理化意见和建议，让职工感受到来自组织的关怀和温暖。
1.2 有利于打造良好的企业品牌形象
企业的品牌形象和企业文化是其优势的重要体现。良好的品牌形象在企业中起着重要作用，也影响着企业的生存和发展。职工的责任感和集体荣誉确保了维持健康良好的企业形象，并为企业的发展奠定了坚实的基础。因此，如果一个企业想要提高竞争力，就需要从不同角度考虑发展模式。通过思想政治工作，让职工对企业发展的理念和文化有了更好的了解，提升了对企业热爱，促进了良好的企业形象的形成。
2 企业工会开展思想政治工作的现状及问题
当前，大企业的思想政治工作面临两个主要问题。首先，思想政治工作在大规模企业创新精神发展中的作用正在减弱。第二，思想政治工作体系不健全，传统体系不能满足当前思想政治需要。造成这种现象的主要原因是企业意识形态和管理团队的老化、落后。公司在组建思想政治工作部门时，即使选择年轻人，也无法严格验证其思想政治素养和能力。为了获得更多的经济利益，许多基层公司经常忽略了建立员工思想工作小组，特别是思想政治工作小组。企业领导者并不十分注重思想政治工作。在大多数大公司中，从事思想政治工作的部门或职位只是某些部门兼任的，其大部分工作是为了追求经济利益最大化，而非从事专门的思想工作。当思想工作与经济利益发生冲突时，大多数企业会坚持经济利益为重的原则。
而且，大公司思想政治工作的内容过时、空洞，新意不足，不能在企业实践中发挥有效作用。其次，大公司缺乏从事思想政治工作的经济动力。有人说，为了获得更多的经济利益，许多基层公司经常忽略团队的思想，特别是政治思想和团队意识。随着网络媒体和网络技术的兴起，思想政治工作圈正在扩大。对于某些公司而言，尽管添加了多媒体元素，但仅仅集成与网络媒体是不够的。前者的宣传和教育媒体仍然占有重要地位，不恰当地使用新媒体阻碍了企业开展有效的思想政治工作。企业工会是为大多数员工服务，维护其基本权利并满足其实际需求的重要组织。但是，一些工会组织忽视了员工在工会的意义和义务。他们不考虑基于员工的实际需求，与他们之间没有沟通或者沟通不畅，对服务员工一无所知。这直接导致了企业中某些工会成为了无用的装饰。他们的工作方式直接影响他们的员工和公司的发展。此外，许多工会负责人还没有完全理解思想政治工作的重要性，对开展思想政治工作重视程度不足。总而言之，某些工会组织的服务意识和服务态度还有欠缺，在某种程度上限制了工会组织正常功能的发挥，因此让员工失去了提高专业技能和思想素质的机会。
3 企业工会加强员工思想政治工作的创新策略
3.1创新基层企业职工思想政治工作方法
公司一线员工在思想上和政治上都有两种创新的工作方式。首先，根据公司的实际情况开展各种思想建设活动，主题应完全集中在思想政治方面。例如，我们定期举行先进模范表彰大会，以褒扬他们为企业生产经营管理做出的贡献，并为其他员工树立正确的价值观和道德观。同时，还进一步加强了企业文化和精神文明建设，协调了员工之间的人际关系，加强了人与人之间的沟通，并引导广大员工立足本职岗位为企业的发展建功立业。应当定期举办有关法律知识、专业技术知识等内容的讲座，以有效增进员工对法治概念的理解和业务技能的提升。其次，合理地使用最新的网络媒体技术作为企业思想政治工作的主要载体，以建立一个涵盖企业思想和政治主题的综合性企业网站。通过网络媒体，有效地为思想政治工作、基层员工交流和理论学习创造平台。通过这个平台，可以帮助企业管理者了解员工的思想趋势和现实需求，适时制定相应的改进措施，为公司的健康发展做出贡献。
3.2 创新基层企业职工思想政治工作理念和制度
在普通员工的思想政治工作中，思想是实践和工作的主要内容。只有正确的心态，员工才能以科学有效的方式为公司的发展做出贡献，并使员工的自身价值更具竞争力。因此，大公司的思想政治工作应更新观念，发挥思想政治工作在生产经营管理中积极引领作用，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在企业中勇于奉献、敢于担当。工会的工作方式没有改变，工会对思想政治工作的宣传也没有改变。在实际作中，要了解员工的真实想法，找到有效的工作抓手，并相应调整工作方式方法。首先，我们要帮助员工解除后顾之忧。为此，有必要建立有效的心理咨询机制，加强员工的人文关怀。例如，应定期为员工开展工作和思想解压，努力满足广大员工的心理和文化需求，倡导健康向上的意识形态，让员工建立自信，培养他们积极乐观的工作态度。同时，通过进行心理健康调查，创建心理健康档案，关注员工的心理和意识形态变化，制定更现实的思想政治工作计划。
4 结语
只有适应新形势，着眼于企业生产经营的实际，不断创新形式和内容，着力提高思想政治工作水平，思想政治工作才能使公司取得更好的业绩，并确保改革和发展目标的顺利实现。
参考文献：
[1]武晓莉.探析工会在加强企业职工思想政治工作中的作用[J].农家参谋，2020（06）：229.
[2]强敏荣.工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析[J].中外企业文化，2020（06）：97-98.