中石化西南石油工程有限公司油田工程服务分公司 四川省绵阳市 621000
摘要：当前，国企思想政治教育工作应当落实立德树人的核心任务，把立德树人作为思想教育的中心环节，将思想政治教育工作贯穿于教学全过程。在此理念的指导下，国企越来越重视员工的思想政治教育工作，并且深化思想政治教育改革，充分发挥各类资源优势，提高思政教育质量。当代员工作为“网络原住民”，对互联网元素的理解和接受程度更高，充分利用互联网的优势，能够有效地提高思政教育的实效性，能够争取教育对象的认同和接受。共青团是中国共产党领导的先进员工群团组织，在网络环境下对员工进行思想政治教育，应高度重视自身的价值引领作用，从而发挥组织优势，为思政工作搭建平台、创造条件，使思政工作形成品牌、获得实效。基于此，本文主要对以网络团青阵地提升国企基层共青团组织力的实践进行探索，详情如下。
关键词：网络团青阵地；国企基层；共青团组织力；实践
引言
21 世纪的第一个十年，为主动适应时代发展和企业变化，分类引导企业工作作为共青团中央视为命脉的战略任务、根本任务被正式提出，可以通过互联网平台进行“重组”，革新基层组织形态；改革现有的团干部培训模式，加强培训人才队伍建设；将企业工作纳入党政考核重要指标，真正实现“党管企业”。
1团委建设工作的重要意义
团委的建设工作对人才的培养、团委核心力量的建设以及祖国未来的发展都有着极其有力的影响作用。所以，能够做好团委基层的工作建设对我国未来的发展有着绝对的帮助作用。
2以网络团青阵地提升国企基层共青团组织力的实践探索
2.1 改革现有的团干部培训模式，加强培训人才队伍建设
分类引导企业工作的有效开展必须打破现有的团干部培训模式。以习近平同志为核心的党中央，从党的企业工作大局出发，对共青团改革、中央企业改革高度重视和亲切关心。因此，积极贯彻习近平总书记对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大企业、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，针对团干部特点，强化政治培训成为未来企业改革的必由之路。团干部培训改革还要加强企业的人才队伍建设。正如团中央书记处第一书记贺军科指出的那样，团干部是拥有丰富的社会经验群体，“支撑共青团工作地位和干部形象的一定是专业能力”。团干部不断流动刷新，优秀团干部作为新血液不断输入，他们都有着较为丰富的社会实践经验和理论基础，这就对企业团员培训的专业技能和水平提出了挑战。企业不能成为共青团内相对封闭的子系统，要打造适应现代化的企业干部教育培训体系，而这有赖于讲政治、懂企业、重技能的专业化企业建设。如果企业的培训师资仅仅依靠外聘自带“头衔光环”的专家教授，企业基本无法参与到教学任务中去，无法掌握教学主动权，得不到锻炼并承担烦琐的后勤行政工作，必然会使企业的发展陷入恶性循环。因此，只有强化专业、科学的培训人才队伍建设，打造能为共青团工作和企业研究提供理论指导的企业智库，才能真正解决企业干部开展工作中存在的疑难和困惑。
2.2推进网络共青团提质增效，动员团员争当中国好网民
创新国企共青团的工作路径，要积极推进国企共青团提质增效，动员员工团员争当中国好网民。
基层共青团组织要注重应用信息化工作手段，适应员工在网络虚拟空间聚集的趋势，加强“网上共青团”建设，探索通过网络新媒体组织团的活动、加强联系服务、开展工作评价，推动团的工作和建设向互联网转型。随着新科技革命的发展，技术在人们的工作、生活和学习中日益发挥着重要作用。要注重采取灵活多样的动员方式，破除行政化思维定势，搭建开放共享信息平台，构建资源配置和供给机制，推进国企员工团员能够共享共用共青团资源。在工作过程中还要创新管理机制，用良好的管理来助推网络共青团更好的发展。
2.3引领员工有序网络政治参与的价值坐标
要认真领会贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政治建设的重要论述，把握员工网络政治参与的基本特征，明确工作定位，确定价值坐标。一是坚持和完善党的领导原则。坚持和完善党的领导制度体系是国家治理体系现代化必须遵循的原则。共青团要坚持和完善党的领导，严格执行党的路线方针，引领员工在网络政治参与过程中，忠于党，忠于国家，选择有利于完善党的领导制度体系的合理的参与互动形式。二是保证和落实人民当家作主的原则。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，是我国国家治理体系现代化建设的重要目标。共青团要为员工树立人民至上、国家至上的参与理念，坚定“四个自信”，不断提升员工的政治意识和社会责任感，促使员工积极主动关注建设和国事民生，自觉抵制不良的网络政治参与行为，在政治与文化的双向价值坐标中，有序参与网络政治活动。三是坚持和完善依法治国的基本方略。依法治国作为治理国家的基本方略，体现在国家治理体系中，就是要求制度建设遵循法治思维，遵循法治理念。与此同时，共青团在引领员工网络政治参与的过程中，还要将当代中国德治的基本内容渗透到员工的职责之中，并通过制度建设保证这些内容能够在参与实践中落实，确保员工网络政治参与的过程成为弘扬社会主义核心价值观、教化人心、打造优良社会风尚的过程。
2.4培养政治素质过硬的微传播主体，加强网上共青团评论员队伍建设
随着互联网技术的迅猛发展和广泛应用，互联网已成为舆论斗争的主战场，培育健康向上的网络舆论生态，让网络空间清朗起来，是当前国企宣传思想文化工作的重中之重，也是国企网上共青团建设的重点工作。打造一支政治强、业务精、作风好的网络评论员队伍，对于国企牢牢把握网络舆论的领导权、话语权、主动权、引导权和管理权，具有十分重要的战略意义。“‘网上共青团’的功能还在于利用共青团的组织架构和工作机制，将宣传系统和组织系统结合起来，形成一个类似金字塔的网络宣传和舆情监测体系。”网上共青团评论员的选拔标准应该是拥护党和国家的路线、方针、政策，能正确把握舆论导向，熟悉共青团的相关政策理论知识，能够听从指挥，服从大局。能够用员工网民熟悉的语言和表达方式进行交流，掌握一定的网络传播技术，对网络中的热点话题、重大事件、突发事件，能够及时作出正确的分析和判断。除了以上要求外，就网上共青团评论员而言，要掌握团的相关知识，对团的制度、政策和最近文件有充分了解，要能够使用更加贴近员工的语言与员工进行沟通和交流，并具有一定的媒介素养，能够掌握应对网络突发事件公关的技巧，并善于思考和总结。
结语
网络环境下发挥共青团组织对员工思想政治教育的引领作用，要深入剖析网络环境下员工思想政治教育工作面临的机遇和挑战，在探讨方法的过程中扬长避短，发挥互联网优势。借助互联网和信息技术构建教育平台，关注员工的成长和发展诉求，结合员工的实际需求进行有针对性的引导教育。只有彻底转变传统的思政教育说教模式，迎合员工的个性需求，才能够有效地提高思想政治教育的实效性，促进员工的健康成长。
参考文献：
［1］团宁波市委．三措并举推进“网上共青团”建设［J］．中国共青团，2017（3）：21
［2］涂凌波．从“一体化”宣传到“混合型”传播：以中国共青团网络政治传播活动变迁为中心的讨论［J］．新闻大学，2019（11）：47．