中国葛洲坝集团市政工程有限公司 湖北省 443002
摘要：在市场经济的持续影响下，企业间竞争变得越发激烈，使得企业生存环境也更为艰难，只有保持企业鲜明的竞争活力才能获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行大力改革。因此，企业党建政工工作也应主动适应新发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新工作方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
关键词：企业；党建政工；创新发展
政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期，在经济全球化的冲击下，企业政工管理工作受到严峻挑战，需要积极创新企业政工管理方式，才能更好地发挥其重要作用，才能有效促进干部和职工的良好沟通，提升职工向心力。
1政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层职工群众，对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识。尤其是在党组织重要会议后，及时进行政策宣贯工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和职工群众都能有较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展党建政工工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和职工群众的政治思想水平。企业党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展动力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到较多物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到诱惑，也能始终保持较强定力，不做出违背原则的事情。
2新时期企业政工管理存在的问题
2.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建政工工作来看，工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得党建政工工作质量不高。同时，没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，明确岗位的具体职责，还存在党建政工人员一岗多责的情况，影响党建政工工作高质量的开展。
2.2工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对工作的实际效果带来不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
3新时期企业政工管理方式的创新措施
3.1创新企业政工管理的观念和认识
思想影响行动。
新时期企业要想创新企业政工管理方式，就要从思想认识层面提升对政工管理工作创新的重要性认识。为此，企业需要树立正确的政工管理创新意识，打破陈旧思想，将新的思想观念落实到行动中来。当然，这并不是要对以往传统方式的完全摒弃，是要保留精华、去掉糟粕，在原有的基础上积极创新，增加创新元素，推动政工管理更好地适应新时期企业的发展。另外，企业需要根据企业的实际创新政工管理工作，确保思想政治工作的开展能够与企业的价值体系相适应，积极更新思想观念，在员工中建立起科学的思想政治体系。
3.2不断创新党建政工工作制度体系
政工管理工作在企业中开展面临的一个重要问题就是缺乏完善的制度和体系保障。企业内部各部门、各机构之间缺乏相应的联系，导致企业政工管理工作难以有效开展。为此，企业要完善制度保障，创新企业内部联系方式，创新企业管理人员的管理理念，积极构建适合于企业发展的政工管理新模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强学习，提升每一位员工的综合素质，推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业政工管理工作能够与时俱进。
3.3提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。一方面要加强对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作能力；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营有效融合，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
3.4妥善解决员工的问题
在开展政工工作的过程中，企业政工工作者需要充分调查了解员工所面临的问题产生的根本原因。如员工的家庭背景和冲突等。只有熟悉各种问题产生的根源，才能有效地提出相应有效的解决方案。政工工作者必须充分发挥自己的专业优势，妥善解决员工问题，使得工作取得实效。
3.5做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，那么为确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要加强信息化建设，全面提升信息化水平，并对工作模式进行优化和改进，使信息技术推进企业党建政工工作。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系，使得党建政工工作能够随时随地有效开展。而且，有效借助信息技术能较好地提升趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升广大职工的参与性。
4结语
综上所述，企业的经营随时代的发展而发展，这对政工管理工作也提出了更高的标准和要求，企业管理者需要认识到创新政工管理工作的重要性，看到当前存在的问题，从思想层面提升认知，建立健全制度保障，促进政工管理工作的创新，提升新时期党建政工工作效率，助力企业高质量发展。
参考文献：
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