山西焦煤西山煤电西曲矿 山西太原市 030200
摘要：社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工管理工作发挥着重要的作用。在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。
关键词：政工管理；文化建设；企业发展；重要性
引言
市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。
1企业文化与国企政工工作的具体内容
市场经济发展的背景下，企业需要高度重视文化的建设，以此才能实现更好的发展，一个企业的文化是由员工长时间在工作环境中形成，并自觉遵守的一种思想理念和企业工作方式的总称，其中蕴含了企业发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。首先，开展国企政工工作有利于对员工进行思想政治教育，其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标，但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次，开展国企政工工作必须要团结所有员工，以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队，顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业，需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容，进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系，这样不仅可以为学生创造较大的经济效益，也能有效解决思想有问题的员工，协调员工间的关系。
2企业文化与政工工作之间的联系
企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，来让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
3政工管理工作与企业文化建设的重要性
3.1增强员工的使命感
政工管理的核心目标便是面向广大员工做好价值观念的培养工作，使其实现在价值观层面的高度统一，为员工提供引导，共同携手走正确、积极的发展之路。基于企业文化建设的途径，唤醒员工的主观能动性，增强员工凝聚力，对工作形成正确的认知，将工作作为自身的使命。以统一的目标为导向，员工积极投身于企业建设工作中，提高企业的综合效益。
3.2优化经营管理
在过去的时代，企业之间的角逐，比拼更多的是先进的科学技术。而在当前新时代背景下，越来越多地关注于员工的精神与文化素养方面。
国有企业的政工工作，可以提高员工的思想道德水平，从而实现企业文化实力的进一步提升。
3.3提高企业的市场竞争力
市场经济发展势头良好，现代化企业的竞争已经上升到人才竞争的层面，人才优势成为推动企业发展的核心力量，而通过企业文化建设的手段则有助于吸引人才，提高人才综合水平。因此，加大力度做好企业文化建设，将在一定程度上提高企业的综合竞争力，摆脱企业以往地质量、低效率的发展局面，帮助在市场中站稳脚跟。
4企业文化视域下政工工作的创新与发展
4.1企业需要正确认识到政工管理工作和企业文化发展的重要联系
企业文化指企业在生产经营的过程中所形成的共有的价值观念和经营观念，进而引导企业开展工作，并对企业内部人员进行价值与理念的培养，进而使其创造更大的经济效益。企业政工管理工作主要是指通过企业对员工思想政治意念的培养以及引导，使企业内部人员形成统一的思想价值观念，以提升企业内部的凝聚力，使其更好地投入到社会经济的生产经营当中。两者有共通性，也各有特点和工作侧重点，这给企业开展思想文化建设提供了有利武器。
4.2完善工作机制
企业应该充分认识到文化背景与政工工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进政工工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。企业要勇于推陈出新，打破传统的陈旧观念和落后思想，改变工作方法，纠正以往工作中的陋习，不断反省自身，及时发现工作中的问题，并对这些有缺陷的地方，进行处理和改善。这样就能够让工作体制不断地适应现实工作发展，满足员工的现实需要。国有企业还可以设置合理的奖惩机制。比如说政工工作的评优机制，这种相关制度的有效落实，能够提高员工工作的积极性，加快管理工作的进展。
4.3借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。
结语
综上所述，企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。
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