鲁琳
长沙民政职业技术学院 410000
摘要：当前，社会的就业压力十分地大，毕业大学生的就业形势也相对严峻。大学生通过参加实习机会来锻炼自己的技能，并更好地应对社会环境、适应社会环境。此外，大部分高校在实际的教学管理工作当中，也非常注重提高学生实践能力和专业水平，以不断地提升他们的创业精神，进而更好的强化大学生的综合素质。只有这样才能有力的保障大学生在实习期间的劳动权益，主要包括他们的劳动报酬权，同时这也是他们面临的一个重要的难题，对此，本文通过论述我国当前大学生在实习期间劳动权益的保障现状，并提出了几点详细的法理对策，从而有效地保障他们的实习以及劳动权益。
关键词：大学生；实习期间；劳动权益；保障措施
前言
近几年，高校的不断扩招带动了大学毕业生的数量，持续增长中，但是随着他们的就业实习问题状况也在随之变得严峻起来，在这种情况之下，实习已经成为了提高学生学习能力和实践经验的关键途径。然而，当前的法律法规对于大学生在实习期间的劳动权益保障不够健全，他们的权利和义务也得不到更好的保护。当代的大学生肩负着建设国家的重任，他们是促进社会经济发展的最佳骨干力量，所以对于实习期间的学生就业劳动报酬权益的问题现状，我国相关单位应该及时建立和完善相应的法理保障，让学生在实习的过程中得到更好、全面的进步和发展。
一、我国大学生在实习期间劳动权益的保障现状
（一）实习大学生法律身份的定位缺失
大学生在实习期间能否得到劳动法则的有力保护，这是当前法学界一直存在争议问题。通常有两种不相同的观点。一方面，大家认为大学生在见习期间主要是为实习单位所效力，并且和该单位也形成了实际性的劳动关系，而和学校已经相分离了，所以，他们应该享有劳动权益，主要包括报酬权，让其得到一个劳动者应该享有的权利；另一方面，大学生和我国的现行法律当中有关对劳动者概念的解释不相符合，所以，使得他们不能够全面地享受劳动法中的多种权益，并且，在现实生活当中，第二方面的观点更被常人所推广，并成为了一种主流。因此，大学生在实习地期间缺乏合法的身份，导致他们的劳动权益内容模糊。
（二）实习大学生劳动合同的缺失
现如今，在我国的当前现行的法律法规当中，并没有明确的规定用人单位在实习期间是否应当和大学生签订劳动合同。所以，在实践过程中，大多数的用人单位在大学生实习期间都没有和他们签订劳动合同，同时也没有明确的关于双方权利和义务的书面文件，这就出现了实习期间学生和实习单位之间权利和义务的不明确的现状。如果学生的劳动报酬权益受到一定的损害，那么也没有任何的解决方法。尽管大部分的高校都大力支持大学生进行实习，但是缺乏对学生与用人单位劳动合同的保障力度。再加上大学生面临严峻的就业压力，迫切处于寻找工作当中，同时他们自身的法律意识相对薄弱，当自己的劳动权益受到侵害时也无法进行有效的保护【1】。
（三）实习大学生在国家层面的立法缺失
目前，我国在法律法规这一方面，对于保护大学生在实习期间的就业权益、报酬权益的立法存在着严重的缺失和不足，并且因为实践过程中，大学生的身份和劳动者的身份有所不同，使得劳动法中相关的保护条例不符合他们的权益保护。在实际的工作当中，处于实习期间的大学生劳动权益所受侵害的事件非常的多，但是因为我国在这一层面上的立法严重的缺失，最终造成大学生实习维护权益的难度加大。
二、大学生实习期间劳动权益的保障措施
在实习期间，大学生面临着巨大的竞争压力，他们会发现自己在实习的过程中是处于明显的劣势位置的。在实习过程中，学生被迫辞职、扣工资的情况并不少见。
所以，有必要保护大学生在实习期间的就业权益，这样才能有效的保障学生的劳动保障权益和报酬权。
（一）保障大学生劳动权益当中的报酬权
所谓的劳动报酬权主要指的是在人权这一方面的关键内容，在我国的《宪法》当中，公民的基本权利与义务中明阐述了劳动报酬权是属于公民基本权利之一的。而本文所讲到的劳动报酬权主要指的是顶岗实习期间，大学生为企业所提供的劳动力，进而获得相应报酬的权利。通常情况下，大学生只要是在实习单位的安排下，并根据约定所完成的工作量，那么就应该享有该单位的劳动报酬。劳动报酬权作为劳动权利的核心要点，其不但是大学生以及其家属有力的生活保障，同时也是用人单位对于他们劳动成果的认可和评价。劳动报酬权是公民最基本的人权与公民权，具有着私权和公权的双重性质。因此，相关的用人单位以及我国立法机关，一定要充分地保障学生的劳动报酬权益，以更好地反映出大学生和实习单位合理的分配关系，使其对今后自己的职业生涯充满信心与理想。
（二）确保实习学生的身份及其享有的权利和内容
现如今，大多数的国家与地域地区对有关实习大学生的劳动报酬权益的保障，纷纷出台了不少的相关法律法规以及政策。在这种情况之下，我国的立法机关也应该及时保障大学生在实习期间的劳动权益，进一步确保实习学生的身份和他们所享有的权利和内容。因为实习大学生的身份比较特殊，所以，在具体的实习过程当中，能够对他们的平等实习权、相关劳动信息知情权、劳动报酬的请求权以及损害赔偿权等所享有的权利内容进行充分的明确和规定。与此同时，还应该按照具体的劳动者所享有的多种权利，从而为实习大学生设定实际所需的权利内容，以更好地达到对他们实习期间劳动权益的有力保障目的【2】。
（三）健全相关的法律法规，构建实习报酬权法规
面对当前大学生在实习期间的劳动权益得不到保障的问题现状，国家应该进一步加快推动相关法律法规的立法和健全，从而防止因为法律的缺位而侵害了他们在实习期间的报酬权益，并更好地实现对大学生利益的有效保障。大学生在实际的实习期间，由于自身是处在相对劣势的位置，那么实习期延长、薪资待遇低下以及克扣工资的问题会很多。对此，相关单位应该进一步健全和完善相应的法律法规，并构建专门的大学生实习报酬权法规，以此来保障他们在实习期间的劳动权益。对于刚刚步入社会的大学生而言，有劳就有所得，工资是他们保障基本生活的主要来源，同时也是他们通过实习单位来参与社会分配的关键形式。对于实习单位来讲，有义务通过支付工资而对实习学生的劳动力消耗进行补偿，从而与学校以及社会等多方有效地保障大学生的报酬权益。
（四）完善监督机制，促进企业和大学生签订劳动协议
针对实习期间大学生的劳动报酬问题，这是当前在我国的法律法规当中还没有进行明确规定和解决的问题。少数的实习单位通常都会给予实习大学生一些相应报酬补助，但是还有一些实习单位甚至还会向大学生收取部分的实习费用。针对这些问题状况，需要尽快建立构建一个科学且合理的实习大学生报酬制度，从而更好地确保他们在实习期间的付出与收获成正比，并可以得到相应的劳动报酬。与此同时，还要不断地促进实习企业与大学生签订劳动协议这一事情，这对于用人单位的规范性也有一定的积极作用，同时还能保障大学生合法的劳动报酬权益【3】。
结语
总之，对于大学生在实习期间的劳动报酬问题，学校、社会以及用人单位三方应该协同保障他们的合法权益，从而更好地实现对学生实习权益的保障。学校应该积极地为学生联系正规的实习单位，并对他们的安全和报酬待遇问题给予更多的关注。
参考文献：
【1】周慧女,彭长江.大学生实训实习期间劳动权益保障的法理分析[J].湖北农机化,2019,000（023）：38.
【2】孙华倩,周笑.浅析大学生实习中的劳动权益保护问题[J].法制与社会,2016（17）：189-190.
【3】金劲彪,郭人菡.毕业实习大学生劳动权益保护的法理反思：基于各层次利益衡量的视角[J].教育发展研究,2020,040（003）：67-75.
湖南省教育科学规划课题，课题编号：XJK015BZY065，课题名称：高职院校顶岗实习学生劳动报酬权保障研究