何光华
重庆建工第十一建筑工程有限责任公司 重庆 400039
摘要：国有企业是中国特色的重要物质基础和政治基础，当前国有企业正在推进深化改革，全力加强经济建设和党建工作的同时也需要稳步推进纪检监察工作，加强思想宣传，落实监督执纪问责工作职责，全面提升企业干部的政治素养，最终为国有企业营造良好的发展环境。本文从新形势下国有企业开展纪检监察工作的意义入手，讨论国有企业纪检监察工作存在的问题，最后分析如何在新形势下做好国有企业纪检监察工作，希望对相关研究带来帮助。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作
习近平主席在多个重要场合中提出需要全面加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，发挥纪检监察部门的作用。所以国有企业需要开展好选人用人、权力运行、追责问责工作，将从严治党落到实处，避免纪检监察工作流于形式，进而为国有企业健康发展保驾护航。
一、新形势下国有企业开展纪检监察工作的意义
一方面，有利于国有企业营造廉洁风气。在市场经济大背景下，国有企业打造廉洁风气是一项光荣和艰巨的任务，为了抑制贪污腐败等不良风气，要求纪律检查部门在实际工作中树立自身的权威性，严格遵守相关制度；另一方面，有利于完善国有企业规章制度。在纪检监察工作开展中，通过分析专项审计、财务收支能够有效发现存在问题，对滥用权力、违反法律和党纪的人员进行问责或者处罚。此外，有利于巩固党的领导地位。国有企业开展纪检监察工作是实现从严治党的关键措施，有利于巩固党的领导地位。新时期要以两个责任为抓手，清除党员队伍中的腐败分子，否则将导致国有企业党建工作实效性下降[1]。
二、国有企业纪检监察工作存在的问题
（一）纪检监察部门缺乏独立性
在国有企业稳步推进改革的背景下，多数国有企业都意识到纪检监察工作开展的价值，比如设置部门与机构、配备专职人员负责具体监察工作。但是还有部分国有企业的纪检监察部门和其他监管部门相分离，而自身工作独立性偏差，主要是由于部分国有企业为节约人力成本直接在其它部门抽调人员，导致在实际工作中无法体现专业性，配合能力不足，在一定程度上影响纪检监察工作质量。此外，部分国有企业高层领导干部直接管控纪检监察部门工作，导致监察结果缺乏客观性、严肃性[2]。
（二）纪检监察制度不完善
当前国企普遍制定了纪检监察工作制度，然而部分制度内容不完善、管理要求不明确，比如只对各岗位员工加强廉政建设提出要求，但是并没有进一步明确所承担的责任和义务。此外，尽管在制度中规定纪检人员要及时掌握各部门工作开展情况，但是未能明确提出工作开展方式，监督检查的时间，使得在实际工作中对管理制度要求理解存在偏差，不利于纪检监察工作制度化规范化开展。
（三）反腐倡廉宣传力度不足
当前国有企业纷纷响应党和国家号召，大力开展宣传教育工作，然而部分工作人员业务能力偏低、思想观念保守、宣传方式单一化，未能积极利用信息技术。此外，缺乏与国有企业领导干部和基层员工的深入交流，导致员工参与热情不高，最终影响宣传效果。
（四）领导干部素养需要提升
新时期国有企业开展纪检监察工作期间必须组建高素质的纪检干部队伍，然而部分国有企业的纪检队伍内部人员素质参差不齐，加之检部门工作量大，很多工作者缺乏自我提升的空间和时间。在实际工作中普遍依赖工作经验，甚至有部分纪检干部存在侥幸心理和消极怠工心态，该问题同样需要加以重视[3]。
三、如何在新形势下做好国有企业纪检监察工作
（一）加强执纪监督
根据习近平总书记讲话精神，当前国有企业开展纪检监察工作中需要从“关键少数”入手，这是由于部分国企领导干部存在立场不坚定、思想放松等情况，容易出现连锁反应，所以一方面要求国有企业根据发展实际设置纪检监察部门，并保证该部门的独立性；另一方面需要配置专业人员严格监督管理领导干部，要求国有企业加强人力、物力、财力等方面投入，为纪检监察工作提供保障。要求在实际工作中接受党委统一领导，约束广大党员干部的政治生活，坚持民主集中制，分析国有企业各项决策流程以及关键环节是否具有民主性。此外，要求纪检监察部门针对风气不正、职权滥用等突出问题开展专项治理工作，比如通过明察暗访的形式纠出国有企业的腐败分子，并鼓励广大基层员工通过信访或者网络举报等形式配合纪检监察工作，尤其是当前QQ、微信的全新媒介成为了国有企业纪检监察部门和员工交流的重要途径，有利于抑制国有企业不良风气，增强员工的幸福感和安全感。
（二）完善国有企业纪检监察制度
当前国有企业开展纪检监察工作期间必须以完善的制度为出发点，要求严格遵循国家要求和纪检监察制度，对各岗位人员职责明确。为了激发全体员工配合纪检监察工作的热情，国有企业需要在人资考核评价体系基础上增加党风廉政建设考核内容，比如员工工作态度、廉政意识，并且把领导干部的绩效考评结果与薪资挂钩，通过该措施可以争取广大党员干部的配合。此外，在实际工作中需要积极利用信息化技术，不断优化纪检监察工作流程，比如在国有企业网站中开设纪检监察板块，并且将业务管理系统和领导干部系统连接，便于纪检监察干部随时掌握企业各项工作开展情况，促进与个岗位人员的交流，进而为纪检监察工作开展提供支持[4]。
（三）创新防腐倡廉宣传方式
新时期需要坚定广大党员干部的政治素养和理想信念，在根本上杜绝国有企业贪腐问题，开展纪检监察工作期间必须加大反腐倡廉的宣传力度，要求国有企业联系工作实际从员工实际角度出发，创新宣传方式。具体说来：一方面，在官方网站中开设党风廉政建设专栏，并定期更新内容，同时要积极利用微信、微博等途径主动推送和个人相关的绩效考核、评奖评优等党风廉政信息，并鼓励广大领导干部评论转发。广大党员干部还可以利用手机短视频记录和上传反腐倡廉工作的真实事迹，并引导广大领导干部和基层员工参与其中，以此营造良好风气。另一方面，当前国有企业开展党建和纪检监察工作要积极利用“学习强国”APP，确保党员干部每天打卡和在线学习，并将学习内容纳入考核范围，确保反腐倡廉意识深入人心，巩固“不忘初心、牢记使命”教育成果。
（四）加强国有企业干部素质培养
在开展纪检监察工作的过程中必须做好广大领导干部的培训和教育工作，进而组建高素质的管理团队。为此要求国有企业定期组织领导干部参加相关教育和培训活动，以此不断更新工作理念，创新工作方法。国有企业还可以组织纪检干部到优秀企业参观和学习，进一步提升其综合能力。此外，为了提升纪检干部的自觉性，要求其日常生活中通过网课等形式自我学习，主动了解党政方针，确保在纪检监察工作开展过程中严格遵守相关规范，努力打造风清气正、干事创业的政治生态。
结束语：
综上所述，当前国有企业纪检监察工作还存在诸多问题，所以必须确保纪检监察部门的独立性，全面加强制度建设，做好宣传工作，重视干部培养，进而为国有企业长久发展保驾护航。
参考文献：
[1]王海军. 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]. 环球市场，2021(3):258.
[2]陈静. 关于做好国有企业纪检监察工作的几点思考[J]. 经济与社会发展研究，2021(2):200.
[3]唐亚薇. 提高国有企业纪检监察干部工作效能的策略研究[J]. 消费导刊，2021(1):257.
[4]郭小锐. 新形势下国有企业纪检监察工作的优化对策探讨[J]. 魅力中国，2021(5):13.