苏田田
日照市青少年事业发展中心 276800
【摘要】新冠疫情爆发以来，各个行业都受到了不同程度的影响，就业问题尤为突出。就业是民生之本，大学生就业更是重中之重。本文通过对6000多名大学生进行抽样调查，分析影响大学生就业选择的主要影响因素，以期为政府更好的服务大学生就业提出可行性建议。
【关键词】大学生；就业选择；调查情况分析
疫情的影响复杂多变，给今年的就业增加了不确定性和风险挑战，特别是大学生就业更是社会的关注焦点。今年的高校毕业生909万人，达到新高，比去年同期增加35万。本文通过调查问卷、访谈等方法收集资料和数据，发放有效问卷6584份，举办青年人才座谈会5场，按照影响大小得出影响大学生就业选择的五大因素—薪资收入、个人发展空间、就业地区、工作稳定、福利待遇，以期为政府更好的服务大学生就业提供有效对策。
一、样本基本特征统计数据
按性别统计，参与调查中的男性3013人，占比45.76% ，女性3571人占比54.24%。
按学历层次统计，中专134人，占比2.04%；专科（高职）4597人，占比69.82%；本科1805人，占比27.41%；硕士48人，占比0.73%。
按照期望月薪统计，5000元以上月薪占比74.8%，高于调查地区实际平均工资水平。如表1所示。
表1：
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按照就业意向单位性质统计，选择国有企业就业人数最多，如表2所示。
表2：
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按照求职考虑因素统计，薪资收入、个人发展空间、就业地区、工作稳定、福利待遇等选项选择较多，分别达到82.97%、73.41%、58.89%、56.39%、52.52%。如表3所示。
表3：
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按照获得哪些方面的就业服务统计，就业实习或实践活动、招聘会、职业生涯规划指导是青年人最关心的选项。如表4所示。
表4：
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二、影响大学生就业选择的因素分析
根据调查问卷和访谈，可以很明显的看到影响大学生就业的因素，比较重要的有薪资收入、个人发展空间、就业地区、工作稳定、福利待遇等五大因素。
一是大学生个人期望因素。大学生的关注点更多地落在个人收入、住房等诸多现实问题上。大学生就业还倾向于“有编制”，认为这些单位工作稳定，拥有较高的社会地位。调查显示按照大学生就业意向单位性质统计，选择国有企业就业人数最多，占26.59%，其次是政府机关及事业单位，占19.62%，学校及科研院所，占比16.28%，而现实情况是仅有少数毕业生能够进入政府机关或者其事业国企单位。许多大学生缺乏科学职业规划，对薪资待遇和个人发展期望过高，42.09%的受访者认为所在地区工资水平低，期望月薪5000元以上月薪占比74.8%。
二是所在地区的经济发展水平因素。大学生的就业选择与地区经济发展水平有着直接关系。经济发展的不均衡是一个客观存在的问题，每年都有很多毕业生会选择北上广深这样的大城市。调查中有34.23%的受访者认为所在地区城市发展水平低，城市功能还不够完善，夜经济、时尚元素、前沿产业、潮流文化等与青年需求相比还有很大差距，城市气质与城市知名度不匹配，城市对青年的吸纳能力不强，这些也是很多受访学生选择到经济发达地区就业的重要原因。
三是大学生就业指导和信息获取因素。在调研中，61.86%的受访者认为求职中面临的最大问题是缺乏实践和经验。在就业帮助与指导方面，51.03%认为需要获得“就业指导”。在获取招聘信息方面，选择“招聘会和招聘网站”的比例为68.25%，选择“学校就业网”的比例为64.43%，这说明大学生对就业服务需求十分迫切，存在就业培训缺乏、供求信息不畅等问题。同时，大学生对所在地区出台的人才政策不了解、不清楚，问卷显示，对于政策经常关注、很了解的只占8.23%，偶尔关注，比较了解的占36.01%，知道一点的占30.73%，一点不知道的占24.98%，说明城市对就业政策缺乏有效宣传。
三、做好大学生就业对策建议
大学生就业是项系统工程，需要学生、学校、政府多方共同发力，针对疫情影响下严峻的就业形势，国家出台了一系列鼓励高校毕业生就业创业的政策措施，极大提振了毕业生的信心。如何继续服务好大学生就业创业，政府还需要从以下几方面发力。
(一)实现大学生就业与市场需求精准对接
一是开展大学生就业指导服务。坚持“关口前移”，从大学生入学伊始就进行就业形势教育和职业规划教育，引导其形成正确的择业观和合理的就业预期。组织大学生走进企业，观摩城市经济社会发展项目，让他们真正地了解城市发展和就业现状，把城市发展和大学生追求生活的愿景结合起来。二是开展校企合作。采用订单式培养模式，通过专业设置和产业需求对接，课程内容和职业标准对接，提高专业培养质量和针对性，真正让企业招到的人才经过简单的培训快速胜任专业技术岗位要求，从而精准解决大学生就业难与企业招聘难之间的矛盾。三是多种途径拓宽招聘渠道。在利用好传统招聘方式的同时，充分发挥网络招聘的作用，坚持线上线下招聘共同发力。注重发挥专业招聘平台的作用，联合前程无忧、智联招聘等有影响力的招聘企业开设大学生招聘专栏，精准岗位提供和匹配。
(二)形成就业平台服务合力
一是开展网上就业服务。建立就业信息服务平台，通过平台实现岗位发布、简历投递、远程面试、在线签约等供需对接，提高大学生就业的针对性和实效性，实现地方、高校、用人单位之间信息共享。二是完善跟踪服务。对大学生就业服务实施“一站式”办理、网上办理，减少他们的时间和经济成本。加强与大学生的沟通交流，通过座谈会、参观等形式，定期介绍人才政策和经济发展的变化。三是搭建合作平台。发挥人力资源产业园的专业优势，建立综合性的面试、职业规划、创业指导平台，组织各种形式的招聘会、推介会进校园，为企业引进青年人才提供平台服务。
(三)拓展职业发展空间
一是增加就业创业机会。不断推动地方经济发展，特别是特色产业发展，鼓励企业和机关事业单位扩大吸纳大学生的规模，创造更多的就业机会和更广阔的发展空间。不断提高工资水平，通过发放生活补贴、安家补贴等方式，降低大学生进入社会的生活成本，尽快适应工作要求。二是做好大学生安居工作。简化租房补贴的申请程序并缩短办理时间，通过新建、购买、租赁、配建等方式，大力建设人才公寓，为大学毕业生提供临时性租住房，优先解决大学生“住”的问题。三是开展大学生见习工作。鼓励企事业单位、社会组织设立大学生见习基地，开发见习岗位，组织大学生到见习基地开展见习，帮助大学生获得工作经验，增加就业技能。
就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。本文通过对6000多名大学生进行问卷调查，找到影响大学生就业选择的重要因素，希望能够为大学生就业提供指导和帮助，搭建更加有效的信息服务平台，出台更多的人才服务政策，改善大学生就业环境。
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