夏文君
扎赉诺尔煤业有限责任公司灵露煤矿，内蒙古满洲里，021410
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”新形势下，为加强国有煤炭企业党的建设，推动党建工作与生产经营融合发展，扎煤公司灵露煤矿创新实施党建“3+2”工程模式，推动基层党的建设再上新水平、取得新业绩。
“3+2”工程，即在构建学习型、创新型、服务型“三型”党组织的基础上，拓展务实型、廉政型党组织建设。具体而言，就是要找准着力点，建设“学习型”党组织，不断提升党员干部素质；选好制高点，建设“创新型”党组织，不断提升党建工作活力；突出发力点，建设“服务型”党组织，不断提升队伍建设水平；体现关键点，建设“务实型”党组织，不断提升企业发展软实力；抓住责任点，建设“廉洁型”党组织，不断提升从严治党工作力度。
一、建设“学习型”党组织，提升党员干部素质
1.坚持“五三体系”，强化各级中心组学习
以“五着力五强化”为准则，以“五三体系”为目标，强化基层党组织建设。一是着力突出学习主题，聚焦发力强化学习，按照政治理论、业务知识、企业管理知识各占三分之一的思路，制定学习计划和内容，不断丰富党建工作内涵；二是着力完善学习制度，严谨规范强化学习，通过完善中心组学习制度、中心组学习考核评价机制和中心组学习保障体系来达到“三个不断完善”的工作目标，进而加强基层党组织的学习意识；三是着力活化学习载体，开拓创新强化学习，做到“三个更加注重”，即更加注重集中研讨与专题辅导相结合、学习与调查研究相结合、常规学习与网络学习相结合；四是着力转化学习成果，求真务实强化学习，做到“三个积极利用”，即积极利用学习提振精神状态、谋划工作思路、破解发展难题；五是着力放大学习效应，示范带动强化学习，做到“三个持续抓好”，即持续抓好学习计划和学习内容的制定，持续抓好领导班子成员和重要岗位负责人参学，持续抓好学习情况通报。
2.做到“四个坚持”，构建党员干部教育新格局
通过抓好“四个坚持”，完善工作机制，拓宽培训渠道，创新培训模式，着力构建开放型、立体式的党员干部教育培训新格局。“四个坚持”，即坚持“请进来”分层创办干部大讲堂，全体党员和党务工作者都接受党建工作培训；坚持“统起来”充分利用各类教育资源，形成强大的工作合力，有针对性地抓好党员干部的教育培训；坚持“走出去”拓宽学习教育渠道，加强与公司各单位、各部室的合作，着力提高各级党员干部的工作能力；坚持“沉下去”开辟“流动课堂”，积极探索个性化学习教育新模式，总结经验，形成常态。
二、建设“创新型”党组织，提升党建工作活力
1.推行“一刻钟工作法”，着力增强党的工作的实效性和可操作性
持续抓好“三会一课”基础工作，立足解决工学矛盾，广泛推广“午学一刻钟”、“工间一刻钟”、“班后一刻钟”等工作方法，继续深入探索“廉政一刻钟”、“一刻钟党课”、“一刻钟微讲堂”、“一刻钟知识竞赛”等新的“三会一课”工作途径，引导“三会一课”由室内转向现场、由集中转向分散、由工作单位转向日常生活。以“短、快、热”的方式形成党组织工作全覆盖，通过卓有成效地开展“三会一课”研究解决在安全生产经营等工作中出现的各类问题，以较高的工作活力促进企业中心工作水平显著提升。
2.抓住“三个融入”，促进党建工作与实际工作紧密融合
丰富活动内涵，抓住“三个融入”，激发党建活力。即将党建融入安全工作中，通过组织党员亮身份、做表率、强意识，规范职工行为，降低事故率，避免人身伤害；将党建工作融入到生产工作中，通过抓质量、定标准、比成绩，党员带群众努力提高生产水平；将党建工作融入到经营管理中，通过讲节约、细盘算、搞创新，树立经营理念，增强经营意识，进而创造最大经济效益。
三、建设“服务型”党组织，提升队伍建设水平
1.抓好党员干部队伍建设，形成优良工作作风
抓好职工队伍建设，其中的关键点就是抓好党员队伍建设，打造企业快速发展的“红色引擎”。一要严格党员准入，把好组织发展“入门关”，坚持优中选优，为“红色引擎”增添新的“助推剂”。二要加强党员干部队伍的日常管理，深入基层“接地气”，做到“走出去”不“丢出去”、“退出去”不“甩出去”，继续加强对劳务输出、待岗和内退三类党员的日常管理。三要加强作风建设，传承“红色基因”和优良传统，积极引导党员干部不忘初心、继续前进，做“四强”“四有”合格党员，通过党员干部队伍的作风转变带动全矿职工作风好转，引导全矿职工以饱满的工作热情投身到企业各项工作中来。
2.做到“四个抓好”，确保企业稳定
“四个抓好”，即健全机制抓落实，主动出击抓防范，真心实意抓沟通，强化管理抓重点。坚持做到“四个抓好”，采取积极措施，化解各类矛盾，努力营造信访工作“大家做、共同做、就近做、随时做”的良好氛围，为企业发展解除后顾之忧。坚持做到“四个抓好”，变上访为下访，真诚相对、热情相拥，用心化解矛盾，用爱善待对方，进而维持企业的稳定发展。
四、建设“务实型”党组织，提升企业发展软实力
1.突出“四维建设”，发挥党员示范引领作用
党员干部坚持找差距、补短板，突出点—线—面—体“四个维度”建设，即抓好基本点打造桥头堡，筑牢党员示范行动基础；强化评比串联纵贯线，持续提升工作深度；健全管理形成辐射圈，不断提升工作广度；加强联动构建立方体，彰显党员示范行动作用，努力做到有党员的地方就有党的工作和企业发展的原动力、有党员的地方企业中心工作就能更好开展。
2.做好“培土播种”，抓好企业文化培育
文化兴企，文化育人。在企业文化建设中，做好“培土播种”，抓好文化培育，才能引领各项工作良性发展。将企业文化与党建思想政治工作相融合，做到以先进的思想引领人、以规范的制度约束人、以真挚的情感感化人、以优美的环境熏陶人、以健康的活动教育人、以宏伟的目标鼓舞人、以优秀的文化塑造人、以创新的思维吸引人、以开放的胸襟包容人、以发展的成果回报人。坚持以人为本关注党员干部实际生活的同时，关注基层党组织的精神生活，通过物质和精神生活的双重提升，增强党员干部的服务奉献意识。加强思想政治教育，提升职工的业务素质及管理水平，增强企业的凝聚力。
五、建设“廉洁型”党组织，提升从严治党工作力度
1.加强党风廉政建设，做到“四个促进”，构筑起廉政“防火墙”。
一是坚持好学习、转方式，做到“以学促廉”，提醒党员干部“时刻紧绷廉洁弦”；二是坚持知条例、明规矩，做到“以规促廉”，杜绝各类“微腐败”；三是坚持常巡视、勤检查，做到“以查促廉”，形成巡视检查全覆盖；四是坚持早预防、守底线，做到“以究促廉”，确保守住底线、不踩红线、筑牢防线。
2.开展好“五上”“五进”和“五个一”活动，增强廉洁自律意识。
密织思想防线，营造廉洁自律浓郁氛围，积极开展“五上”、“五进”、“五个一”活动。“五上”即：上页面、上版面、上桌面、上墙面、上台面。把廉洁内容的板报、宣传单、海报、桌签等放置或张贴明显位置，形成浓郁的宣传氛围；“五进”即：进厂矿、进班子、进班组、进岗位、进家庭。把党风廉政建设相关知识犹如春风送进各个角落；“五个一”即：读一本廉洁书籍、交一份廉洁承诺、写一篇廉洁体会、送一份廉洁倡议、选一批廉洁事迹。进一步增强警示教育的效果。同时，要建立“五个教育长效机制”即：建立读书思廉、承诺促廉、树优倡廉、以案警廉、家庭助廉的长效机制。通过全方位、立体式宣传手段，切实增强党员干部廉洁自律意识，积极营造风清气正的政治生态。
总之，党建“3+2”工程模式是灵露煤矿以当前工作实际为依托，结合创新发展理念，推进党建工作向纵深发展的新探索。灵露煤矿通过创新实施党建“3+2”工程模式，使党建工作迈上了新台阶，实现了新突破，为推动企业高质量发展奠定了坚实的思想基础。
（作者单位：扎煤公司灵露煤矿）