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浅议当前企业政工队伍的现状与对策

发表时间：2021/6/3 来源：《基层建设》2021年第2期作者：袁佳

[导读] 摘要：对于当前企业而言，在进行政工队伍建设过程中，由于各方面的因素的影响，难免会出现这样或那样的问题，此时就需要分析现存问题，寻找解决的方法，适应新的形势。

        中煤第三建设（集团）有限责任公司机电处
        摘要：对于当前企业而言，在进行政工队伍建设过程中，由于各方面的因素的影响，难免会出现这样或那样的问题，此时就需要分析现存问题，寻找解决的方法，适应新的形势。本文分析了当前当前企业政工队伍的现状，提出了一些解决措施。
        关键词：企业；政工队伍；现状；对策
        社会主义市场经济的发展，在给企业的发展带来新机遇同时也受到了许多挑战，但是，许多企业在应对挑战时，过度追求经济效益，没有意识到企业政工干部素质建设的重要作用，导致企业政工干部忽视了自身综合素质的提升，没有发挥其主观能动性，从而使企业在生产工作中，出现执行力低和向心力不强的情况，企业自身对政工干部素质培养不够重视，这些情况都不利于企业的长期发展。
        1当前企业政工队伍的现状分析
        1.1企业对政工工作的重视不足
        企业政工工作中，企业对其发展不够重视，使其缺乏具体有效的指导理念，导致政工工作出现了在着许多问题。随着时代的进步，科学的发展，经济水平的提高，我国进入了新的发展时期。企业政工指导思想不断完善，为企业政工工作的进行提出了科学有效的指导思想。但是在具体的实践过程中。许多企业对政工工作的认识还是不够全面，对其不够重视，并没有认识到他对企业发展的重要性。甚至有的企业会认为政工工作会对企业的发展产生不利的影响，影响企业的进步，禁锢了企业思想，因此在很多企业看来，政工工作不是必须存在的。在这种思想的影响下企业对待政工工作比较散漫，没有为企业的发展做出良好的基础，不利于企业的长久发展，阻碍了企业的进步。
        1.2企业缺乏专业的政工人员
        企业政工队伍应该是企业专业人才专门设立的一个部门、一支队伍，主要旨在解决公司内部人员问题，对外市场竞争对手问题以及繁琐事项，组成成员需要有一定的考究。企业（特别是大型企业）与员工之间存在矛盾是必然情况，那么解决这一矛盾，必要拥有两项必不可少的能力。
        其一为沟通能力，沟通能力起到上传下效的效果，即对于企业高层的决策与发展战略方针有一定理解，并且对于基层员工的情绪等问题也能够正确的沟通与解决。其二为解决能力，有效调节员工的情绪，需要一定的人力资源能力，有些企业对于这方面有着一定重视，故而专门针对政工队伍成立人力办公室部门，但是我国大部门企业（大趋势方面）并没有针对企业成立专属部门，或者队伍部门之中缺乏专业的政工人员。
        1.3企业政工综合素质基础薄弱
        政治思想工作人员的思想，是影响企业政工工作完成的一个重要因素。对于企业政工工作来说，政工人员综合素质普遍比较低，不具备专业的知识，其他方面的知识储备也比较薄弱。当前的情况，很多企业政工工作人员不具备专业指导思想与综合素质，很多工作人员并没有进行专业的思想指导，对于企业政工工作的进行认识不够全面，很难确保工作的进行。因此，如果政工工作人员的工作发生错误，对企业来说是十分重大的灾难。大部分政工工作人员的工作积极性并不高，影响了企业工作效率，不利于企业的发展。
        2加强企业政工队伍建设的相关对策
        2.1加强对思想政治工作的重视
        人的行为是由思想支配的，员工的思想一致，团结一心，工作才会更加积极，企业的发展才会更加稳定。因此，对于一个企业而言，只有重视思想政治教育，才能够更好的提高自身的市场竞争力。作为企业，要对员工的思想政治教育工作给予高度的重视，不能一味的追求经济效益。对于企业的管理者而言，要意识到思想教育工作开展对政工队伍建设的重要性，定期对员工开展思想政治教育与培训，在提高员工思想政治水平的同时，提高政工队伍建设效率。

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此外，企业可以定期组织员工参加思想政治教育讲座，观看思想政治教育视频等，在完成工作任务的同时，有效提高员工的思想政治水平。
        2.2加强政治素质培养
        政治素质是一个共产党人必备的素养，是政工队伍必须应有的素质。加强政工队伍素质培养要以毛泽东思想、邓小平理论为政治思想基础，坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使政工队伍具备坚实的政治意识、政治思想和政治素养。企业党支部要每月开展学习会议，鼓励党员干部学习理论知识，打造具有特色的党员活动室，通过自媒体或云端进行学习分享和总结，打造一支具备有思想、有觉悟、有担当的政工队伍。
        2.3加强企业政工干部素质建设
        在选拔政工干部时，必须严格选拔，把好关口，要选拔能对党建发挥作用并推动企业发展的优秀人才。对于选拔出来的高素质政工干部，并且要加强对其的培训工作，知识一直在更新，因此只有不断的学习，才能够更好的提升政工干部的工作能力；在对政工干部进行管理时，要加强日常管理监督工作，通过制定统一的综合考核机制、党建工作考评、党务干部考核等，来规范政工干部的日常工作行为，从而对政工干部的素质起到一定的约束作用。
        2.4不断创新，注入新的活力和动力
        时代在进步，科技在创新，企业也不能落后，应与时俱进，不断创新，注企业发展入新的活力和动力。无论是在物质设备还是精神基础方面，企业都应转变旧有的思想观念，接受新的思想和想法，在政工队伍中定期进经验交流、文化活动、影视宣传等，引导队伍学习，提高队伍的主体意识、自我参与活动能力，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，从而达到政工队伍自我教育的目的。除此之外，企业还应推动政工干部之间的相互交流，增强政工干部和普通职工之间的联系，掌握企业发展规律.缩小他们之间的差距，让他们从内心上真正喜欢自己所在职业和岗位。
        2.5提高政工工作人员的思想认识，加强政治思想教育
        我们想要做好企业的政治思想工作，首先是要政工工作人员认识到政工工作的重要性，政工工作对企业管理发挥的重要影响，这样才能够使得政工工作人员全心全意的投入到政工工作当中去。其次是要不断的结合企业的实际情况，并利用现代化的手段来进行政治思想工作，利用手机、电脑、电视以及广播等形式来开展相关的政治思想工作，进行社会主义教育、爱国教育以及相关的安全生产教育，不断的形成具有企业特色的政治思想工作。
        2.6加强服务意识培养
        政工队伍是为企业全体成员服务的，是将企业党建工作和业务工作紧密结合的思想教育工作者。因此，加强现代企业政工队伍建设一定要加强政工队伍的服务意识培养。企业党支部要积极抓好党建工作建设，还要落实党建工作与业务工作的结合，做到党建工作和业务工作同频，既要发挥党员的带头作用，还要发挥群众的积极性。企业党支部可以通过建立党员示范岗、党员志愿者等活动，推动党员干部为群众服务，发挥政工队伍的示范作用。
        3结束语
        政工干部是推动国有企业发展的实践者，在企业科学发展中发挥着极为重要的作用。政工干部的工作能力、业务素质、思想境界，影响着广大干部职工的精神面貌、言行举止乃至整个企业的精神氛围和经济效益。一支政工队伍具备了过硬的政治素质、自觉的思想意识和良好的服务意识，是无法将政治思想教育工作做好的。因此政工队伍还必须具备过硬的专业能力，这样才能够解决企业发展过程中存在的问题和挑战，为群众提供良好的服务。
        参考文献：
        [1]陈莹. 新形势下企业政工队伍建设中的问题、原则与举措[J]. 现代企业文化，2017（33）
        [2]朱海霞.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业，2012，4（16）