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新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策彭跳跳

发表时间：2021/6/3 来源：《基层建设》2021年第2期作者：彭跳跳

[导读] 摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，以习近平同志为核心的党中央，始终把党的建设作为党的最根本最核心的工作，在党的十九大报告中明确提出全面从严治党。

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        摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，以习近平同志为核心的党中央，始终把党的建设作为党的最根本最核心的工作，在党的十九大报告中明确提出全面从严治党。国有企业的党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的“根”和“魂”。在新的发展形势下，国有企业面对新的变化，必须结合企业实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将党建工作的要求落到实处。
        关键词：新时代；国有企业；党建工作；境遇；对策
        引言
        在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够让企业行稳致远，获得更好的效益。企业针对基层员工开展的党建工作，应予有效创新，以此调动员工工作积极性和主动性，使其时时处于高效的工作状态，为企业发展贡献力量。现阶段企业党建工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建工作的发展需求，积极进行党建工作模式改革，不断创新党建工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建工作存在的问题，构建更加完善的党建工作机制，全面推动党建工作的创新发展。
        1国有企业党建工作概述
        党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在国有企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业员工受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。
        2新时代加强国有企业党建工作的境遇
        2.1党建工作机制不完善
        企业党建工作机制直接影响着党建工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得党建工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位员工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建工作的有序开展。
        2.2国有企业党建工作因循守旧，创新力度不足
        国有企业党建工作，受国有企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的国有企业搞党建工作只是单纯地依靠传统的会议或者书本材料，并且很多工作方式持续性不强，没有效果；有的国有企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离国有企业发展实际，没有起到互融互促的作用。国有企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能厘清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能很好地把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。新时期国有企业党建工作必须有严谨的、高质量的评估体系和标准，同时还要有创新的措施和完善制度。国有企业党建必须明晰党建工作的主体就是人，做人的工作需要科学的思考和创新的意识。现在国有企业党组织工作人员普遍年纪偏大，观念比较落后，不愿意创新也缺乏创新的能力。部分国有企业党组织的党员干部没有积极性、工作不善于思考、图省事走捷径、因循守旧，面对一些新情况、新任务和新问题无所适从，使得党组织在群众中影响力不够、向心力不足，党建工作缺乏亮点和吸引力。

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        3新时代加强国有企业党建工作的对策
        3.1不断创新党建工作机制
        创新党建工作机制要突出政治功能，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，要把解决实际问题与推动制度创新相结合，对党建工作实践中的成功经验，进行梳理归纳，总结提升为制度，做好工作中每一环节的制度约束。建立完善的目标责任分解机制，做到党建职责、任务、内容更加细化和具体化，增强党建工作的可操作性。强化责任考评追究机制，把履行党建职责情况、抓基层党建的成效作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒基层党组织书记的重要依据，并纳入干部考察考核重要内容，不断强化党员法治意识和规则意识。真正做到有制度参照，有标准比对，有章法可依，违反制度必究，违法乱纪必查，保证基层党组织工作正常运转，保证党员讲规矩、守纪律，有力推动各项中心工作高质量、高效率运转，切实提高基层党建实效。在创新党建工作机制的过程中，党建工作人员应当结合工作要求革新工作理念，提高党建机制的适用性；要对党建工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容；企业还要结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的党建工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
        3.2转变国有企业党建工作观念，加大创新力度
        在国有企业发展过程中，绝大多数国有企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往，使国有企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多地应该站在国有企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对国有企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，国有企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对国有企业党建工作要有全面的认识，国有企业的发展战略依然是国有企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理地融入进来，让国有企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出国有企业员工的热情和积极性，从而为国有企业的未来发展创造无限的生机与活力。
        3.3创新党建工作开展形式
        创新党建工作开展形式，既是激发国有企业活力的有效途径，也是提升国有企业党建工作水平、服务基层的重要手段。在新的经济形势和时代背景下，国有企业在党建工作领域面临许多全新的问题与挑战，以往的方法往往是被动式的执行任务，缺乏自觉性，新时代的党建工作，必须要充分发挥主观能动性，创新工作方法，主动开展工作，将党建学习、组织生活、三会一课学习同互联网相结合，打破传统看书读报等学习方式，使党员干部可以随时随地学习，促使党员干部自觉学习、自觉遵守，形成常态化学习状态。同时要善用新网络媒体，借力互联网+，例如在基层党组织学习中采用“网络学习”、公众号推荐等方式，让党建工作的形式更广泛，更具有辐射性，融入到社会日常生活中去。同时，党建工作也不能完全将旧式工作方法抛弃掉，例如召开中心组学习会、年度党建会议、“七一”表彰会、开展结对共建活动、党建典型案例评选活动等都有其存在的必要性，因此应该按照循序渐进的思路对传统方法与新形式进行共同利用，不断丰富党建工作形式，促进企业中心工作，引领企业实现高质量发展。
        结语
        总而言之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现高质量发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。党建工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建工作机制，转变党建工作观念，创新党建工作方式，充分发挥党建工作的价值。
        参考文献：
        [1]钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属，2020（08）：70-71.
        [2]有效提升国有企业党建工作质量[J].唯实，2020（04）：37-42.
        [3]龙秀均.新形势下国有企业高质量党建思考研究[J].办公室业务，2020（07）：12-13.