国有企业党建工作的问题与对策研究--中国期刊网

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国有企业党建工作的问题与对策研究

发表时间：2021/6/3 来源：《基层建设》2021年第2期作者：金新洪

[导读] 摘要：在新时代，国企的党建工作虽然取得了一定的成效，但是也面临着很多的问题。

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        摘要：在新时代，国企的党建工作虽然取得了一定的成效，但是也面临着很多的问题。本文主要针对国有企业党建工作的问题与对策进行了分析与探讨。
        关键词：国有企业；党建工作；对策
        随着我国的市场经济体制的发展逐渐完善，其市场竞争力也日益激烈，因此，国有企业面临着新的市场竞争的压力，为了能够提高国有企业的综合实力，企业的党建工作必须要做好，积极的对其进行改进和创新，从而保证企业的党性依旧，促进企业的发展具有凝聚力，使企业的精神层面及物质层面得到有效的发展，最终使的市场竞争能力得到有效的提升，在激烈的市场竞争环境下占据一席之地。
        1当前国有企业党建工作面临的问题
        1.1忽视现有国有企业党建工作
        由于市场竞争的日趋激烈，国有企业为了能在市场中立足，将大部分重心放在技术创新和迎合市场上，忽视了对企业党建工作的投入，这成为国有企业党建工作面临的首要困境。为应对激烈的市场竞争，国有企业进行的企业内部的结构改革，企业的内部布局和发展重心发生变革。一些企业领导错误的理解企业深化改革的内涵和意义，过度强调企业的经济发展，把企业经济利益放在企业发展的首位的同时却完全忽视企业的党建工作。在具体的工作中将党建工作形式化和弱化，企业党员缺乏参与党组织活动的积极性，党组织开展的党员活动也无法达到预期的效果。
        1.2党建工作的观念落后
        当前国有企业中，党建工作观念落后主要表现在三个方面：一是企业观落后，有些企业认为市场效益是最重要的，企业发展的目的就是获取更多的经济收入，却忘记了国有企业的一项重要职能就是引导我国经济发展的大方向，导致了党建工作被所谓的经济效益束缚。二是业绩观落后，在对企业的业绩进行评估的时候，把企业的生产经营和业绩划等号，忽略了企业整体的发展，使得国有企业特有的政治属性被无形地抹去，党建工作也就无法正常进行。三是价值观落后，企业领导过于追求假、大、空的荣誉，把企业发展的成果全部归功于自己，而忘记了身为党员应当服务于企业、服务于社会的责任。党建工作观念落后，企业领导者就难以从主观上去领导党建工作的进行，对国有企业的未来发展不利。
        1.3国有企业党组织机构不完善
        随着国有企业的深化改革，企业党建组织机构不健全的状况越来越明显，国有企业中党组织机构不完成成为较为普遍的问题。一是部分企业在进行改革之后，未来得及建立新的党组织机构，导致党建工作无法开展，不能有效发挥党组织在企业发展中的作用，甚至一些国有企业完全架空党组织机构，由其他职员兼职机构的管理，导致党组织活动无法开展。二是国有企业党组织领导的延续性，大部分企业党组织领导换届不及时，个别领导从上任一直干到退休，导致党组织缺乏活力和新鲜血液，也使得组织机构职能无法发挥。三是缺乏党组织成员，当前国有企业发展重心的严重偏移致使党组织成员无法引入新的成员，原有成员又无法开展与企业规模匹配的党建工作，导致企业党建工作无法正常有效的开展。四是缺乏专业的党建工作人员，大部分国有企业没有配备专业的企业党建干部，几乎都是由临近退休的技术干部或其他成员担任，导致企业党建工作缺乏专业性，也无法达到应有的效果。
        1.4企业党建工作缺乏制度保障
        针对企业的党建工作，大部分国有企业没有相应的制度去保障。企业没有制定相应的制度去保障企业党建工作的策划、开展、总结和奖惩。企业党建工作的开展，没有制度的保障，就缺乏必要性和重要性，即党建活动是否開展、如何开展都无规则可依，导致党建活动无法有效开展。而随着企业人事制度的深化改革，原有的管理机制以及无法与现有的市场竞争想匹配，从而导致企业党建工作步履蹒跚，处处碰钉子，无法有效开展党组织活动。

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        2国有企业党建工作的对策
        2.1强化思想基础建设
        现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
        2.2提高企业党员的思想政治素质
        为了能够使国有企业的党建工作顺利开展，企业应该加强对党员领导的学习培训，使其通过学习，提升自身的政治素养。[2]同时，国有企业的党员领导要积极的丰富自己的政治思想，并及时理解党的政策与方针，而且企业领导要学会创新，为党建工作的建设打好坚实的基础，同时，还要依据党的理念对党建工作的方向进行明确，并设计好党建工作的方法。与此同时，领导要保存党员队伍的活力，积极寻找表现优秀、思想坚定、有觉悟、有理想的年轻员工，将其纳入党员队伍中。
        2.3建立健全組织机制，提升党建工作水平
        国企在新的发展时期下要想有效开展党建工作就必须要建立起完善的党组织机制，通过组织框架来对国企党建工作整体开展质量进行有效引导，通过完善的组织框架来充分保证各项让制度得到具体落实，这样才能促进国企实现可持续发展。鉴于此，国企的相关党务工作者应该充分结合市场经济发展规律，对企业内部党组织进行进一步优化，充分保证党组织机构建设的科学性，让党组织在国有企业市场竞争与发展中充分发挥政治核心力量，在企业运营过程中，要充分利用职工代表作用全面了解职工群众实际需求，及时向企业反映员工的心声，与此同时，还必须要建立起做监督管理部门，对党建工作的各项活动开展实施严格的监督，这样才能充分保证国企各项反腐倡廉工作得到全面落实。
        2.4加强对党员的思想观念教育
        正确的党建思想观念，是保证党建工作顺利开展的重要前提。企业领导应当把对党员的思想教育放在党建工作的首位。通过对党员的理想信念教育，让党员深刻意识到只有在党的领导下，时刻紧跟党的脚步，才能实现国有企业的快速发展。另外，还要对党员进行严格的培训，把我国的企业发展方针、党建工作的理论知识作为日常学习和研究的材料，建设一支高素质、专业化的企业人才。除此之外，还要通过宣传教育等方式，建设浓厚的企业文化，形成有特色的文化氛围，使党员自觉形成勤勉尽责、恪尽职守的良好品质，从工作实践中贯彻落实党的方针，为党建工作打下坚实的思想基础。
        2.5改进和创新党建工作制度化
        就目前国有企业党建工作的问题而言，想要解决现有的问题，就必须对党建工作进行改进和创新。首先，作为国有企业的领导，要不断地提升自身的思想素质，从而能够起到榜样和带头的作用，并对党建工作的重要性领导要有正确的认知，同时，加强党建工作建设的制度规划，使其能够在制度化的实施过程中，得到健康的发展，并营造出党建的良好氛围。同时，国有企业的党建工作要进行合理的规划，其党建工作要结合企业的实际情况进行，并将企业精神及员工的精神纳入党建工作中，而且还要通过企业文化的建设提高企业员工的思想政治素质，以此来促进企业的发展形成良好的凝聚力与向心力。
        3结束语
        在新形势背景下，企业党建工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。
        参考文献：
        [1]王杰.对新时期国企党建工作的几点思考[A].中国水文化，2014，2.