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摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。在新时代的发展背景下，企业工会要保护好企业员工的法律效益，在企业的发展中发挥积极作用，为企业的未来进步提供强有力的支撑。因此，本文就企业工会在企业中发挥的基本作用做简单的叙述，再对其存在的问题及对策做进一步的详细探讨。
关键词：企业工会；企业员工；合法权益
在企业的不断发展过程中，必定会出现各个方面的问题。企业工会是企业发展的推动者，也是企业的群众组织，它能够再企业中维护好职工的合法权益，同时也是职工群众合法利益的代表者。因此，企业工会要在企业中不断的发挥工会组织的核心作用，不断的根据社会发展潮流探索新的工作机制，这企业的成长具有重要意义。
一、企业工会对职工权益维护的意义
（一）维护企业职工群众的民主权利
在企业中，职工代表大会制度是现企业事业单位等实施民主管理的基本形态，这是法律赋予企业的基本权利。对于企业的方针以及决策这都需要职代会来决定。因此，工会要在企业中做好带头引领的作用，工会要通过职代会制度，做好企业事前的参与工作。同时，要组织好职工群众积极有效的参与企业的民主决策以及民主监督管理工作。通过这种方式为职工群众从源头上把好关，从而进一步落实职代会的会议建议权或者否决权等等[1]。
（二）落实职工群众的劳动保护制度
安全生产是企业第一生命线，企业工会要严格按照规章制度履行落实好安全生产这个关键问题。具体可以在企业中设置劳动保护监督检查委员会，对于企业中违反相关的劳动卫生环境以及条件要求的、违规作业的，劳动监督检查委员会要及时进行监督制止，并且提出整改意见，包括对后续的整改情况进行监督完成，彻底排除安全生产隐患。另外，在企业安全管理中，要将理论知识竞赛与实操竞赛相结合，做到积极有效的强化职工群众安全生产意识，务实安全生产基础工作。
（三）坚持集体合同制度，切实维护职工的劳动权益
在企业中签订集体劳动合同是法律赋予企业工会的本机权利，这是处理好劳动关系，维护职工群众劳动权利与经济利益的有效手段。因此企业的各级劳动工会硬挨通过签订集体合同来最大限度的从根本上维护员工的合法权益，并且要在此基础上加强对集体合同的检查与监督，从而稳定企业与员工的劳动关系，保障企业健康持久发展。
二、目前企业工会在维护职工合法权益存在的问题
(一）企业工会维护职工权益时效性不强
工会是职工之家，本应是企业中国最值得员工信赖的组织，但是在实际的工作中，工会的的职能逐渐依附于党委行政，这在一定程度上使职工觉得不如直接找行政部门，最终结果都是听于行政。这表现出企业工会在职工的影响较弱，长此以往企业工会在企业中不能顺利的开展本职工作，造成职工在思想上存在一些禁锢和束缚。这些因素都会影响维护职工的时效性。
（二）企业工会维护职工权益不够全面
我国社会经济发展迅速，原始的经济结构已经不足以适应现在的社会经济发展，在这一方面的影响下，企业的众多当面都在发生变化。在企业具体发展中，用工形式就是其中的典型例子，在原始的经济模式下，我国的国有企业以及行政事业单位录用员工都是有统一的编制，职工的身份一致，享受的福利待遇也是同等。
但是在现在的经济情况下为了减少成本的输出，很多企业单位采用了劳务派遣制用工，但是在劳动权利保护方面依旧以传统服务形式为主，没有与时俱进，致使此类用工形式在管理维护上与正式员工形成本质的区别，使劳务派遣这一类的员工不能享受同等合法权益保护。
（三）企业工会维护职工的权威性不强
我国工会一直是受党的领导，对于党以及行政的依附性较强。在具体的工作开展中受到诸多方面的约束，在一定程度上很难完全按照自身的意愿来为企业职工服务，从而影响了维护职工利益的权威性，不能够真正行使自己的职责。
三、企业工会维护职工权益的合理措施
（一）不断加强自身的能力建设，提高维权时效性
企业工会在面对社会经济发展的新时代，要有效的维护职工群众的合法权益同时，要不断的加强自身能力建设。根据时代的发展变化，不断的创新维护理念，坚持企业走科学的发展观念。提高维护职工权益的时效性，不断处理好企业与职工群众之间出现的新矛盾。在日常的工作中，要时刻的关心企业职工，及时了解职工困难，倾听职工群众的呼声。从而做到真正的为职工群众办实事，不断的以职工要求为工作标准，使企业职工不断的信赖企业工会[2]。
（二）企业工会要明确自身的责任感与使命感
如今社会经济高度发展，劳动关系逐渐成为现社会矛盾的突出问题，企业在最大程度上给予股东和投资者最大的经济回报，不断的走可持续发展道路。与此同时，企业职工要求企业不断改善劳动环境，提高自身的福利待遇。因此，在企业与职工的各自利益方面，难免会发生矛盾，这时候企业工会就要发挥好自己的作用，在维持好稳定的劳动关系同时维护好企业职工的合法权益，结合时代的发展规律，为企业营造一个和谐发展的稳定环境[3]。
（三）要突破传统维权方式，提高维权水平
企业工会要在情况允许的下打破原始的办公模式，不只是在办公室中听取汇报，要积极拓展企业工会的职能覆盖面，不断的依据社会发展创新维权手段，从而提高自身的维权能力，以确保企业工会职能覆盖到企业的每一位职工。同时，要充分调动职工群众的工作积极性与主动性，不断提高企业职工的创新能力。最后，在职工代表大会上，要积极协调好与股东会及董事会之间的利益，明确各方的职责，从而确保企业职工群众民主权益[4]。
结语:
综上所述，企业工会是员工与企业之间进行有效沟通的桥梁，在帮助企业生产经营以及管理中扮演着十分重要的角色。企业工会要积极有效的将职工群众的呼声向上反映，并且向下反馈，从而带动企业职工积极参与到企业的生产经营中去，不断发挥企业职工群众的集体智慧，从而有效的提高企业经济效益，促进企业与员工的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]伍婵娟.新时代企业工会如何当好职工美好生活的维护者[J].现代企业文化,2020(12):30,32.
[2]赵微微.浅谈新时期企业工会如何维护职工合法权益[J].现代企业文化,2018(27):67.
[3]吴娟娟.浅谈企业工会组织如何发挥维护职能[J].新商务周刊,2018(4):224.
[4]曹阳.浅谈工会工作在维护职工权益方面的作用[J].魅力中国,2018(20):61.
[5]刘芳序.国有企业服务型基层工会组织建设的实践与思考[J].企业改革与管理,2020(08):181-182.