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摘要：对于企业青年员工来讲做好思想政治工作，对提高其工作积极性以及能动性具有非常重要的意义；同时也是凝聚企业向心力的重要组成部分之一。随着社会的快速发展以及互联网技术的不断进步，使得网络使用频率也越来越高，且对青年群体的思想也产生一定影响。因青年群体的生活经验相对不足，思想抵抗力比较低，所以特别容易被受到外界的诱惑。因此，必须要加强对青年群体的思想政治教育；而青年员工作为企业中的主力角色，其工作关系与企业的发展以及自身素质的提升有着非常密切的关系。鉴于此，本文主要对网络时代企业青年员工思想政治工作的策略进行综述。
关键词：网络时代；企业青年员工；思想政治工作；策略
青年员工大致上可以定义为18岁至35岁的群体被各种不同类型公司或是单位所雇佣的社会个体[1]。随着改革开放以及经济水平的提高，使得社会的各种思潮与不良思想也在不断出现；再加上网络技术的快速发展，让我国进入了网络时代，增多了人们接受外界信息的途径与信息量，这不仅会对企业青年员工的思想造成很大的冲击，同时还会影响企业青年员工的价值观、意识与思维方式等[2]。对于企业青年员工来讲，若是不处理好其思想问题，则会对企业的正常生产运行活动造成不同程度的影响[3]。因此，加强网络时代下企业青年员工的思想政治工作，了解企业青年员工的思想动态，找准工作重点和切入点，并采取正确、有效地措施，对提升企业青年员工的积极性、动能性以及企业的向心力、凝聚力具有非常积极的意义。
1 网络时络代企业青年员工的思想特点
作为央企，员工来源较为单一，均为高校招聘或社会人才引进等，虽然他们的文化水平参差不齐，但其成长经历、社会阅历却较为类似，所以网络时代企业青年员工的价值、思维方式、行为特点也比较相似[4]。因此，若是想要做好网络时代企业青年员工的思想政治工作，首先就要了解其思想特点。
1.1网时代企业青年员工个体思想差异显著
目前，基层项目青年员工大部分都属于90后甚至95后，这类群体在经济发展最快的时期成长，西方文化思想的渗透与网络技术的普及对其的价值观形成、发展有着很大的影响。一方面，网络时代企业青年员工的思维相对更加活跃，具有快速接受新生事物的能力，有自己的观点与判断；另一方面，网络时代企业青年员工的思维特点存在较大的差别，都有各自的个性需求[5]。
1.2网络时代企业青年员工的思想波动显著
因网络时代企业青年员工的文化程度比较高，具有比较宽的知识面与较强的学习能力；再加上大部分家庭都是独生子女，获得的关爱较多；但是，网络时代企业青年员工的接触社会的机会却相对比较少，所以与外界联系时基本都是以网络为主要渠道[6]。因此，网络时代企业青年员工的思想容易受到环境的影响，存在较大的波动性，容易冲动。
1.3网络时代企业青年员工的思想情绪化显著
网络时代企业青年员工处于一个信息纷杂的社会环境中，各种不同的思想发生碰撞后，可培养其具有独特分析视角[7]。一般情况来讲，中年员工群体在为人处事方面更遵循循规蹈矩的原则，思想也相对较为稳重，更倾向于隐藏自己的思想态度，不轻易流露；而网络时代企业青年员工正恰恰相反，具有敢想敢做、不隐藏自己态度与观点的个性。
2 网络时代企业青年员工思想政治工作的重要性
青年员工作为发展企业的中心力量，企业在不断升级与创新的过程中具有不可或缺的重要性。虽然国有企业目前的青年员工数量较为充足，分散于各个部门、各司其职；但是，同一个部门或是不同部门的青年员工也存在一定的差异性，例如：①文化程度不同、②能力素质水平等[8]。因此，对网络时代企业青年员工的开展思想政治教育工作，对提高青年员工的自身修养、综合能力以及素质具有非常积极的意义，有助于增强青年员工的社会责任感。
首先，由于每个青年员工受到的思想政治教育背景以及教育层次不同，所以要先统一才能提高青年员工的整体思想政治水平。再加上青年员工的素质水平高低不齐，部分青年员工可能会受到拜金或是自利主义思想的影响，然后将这些不良思想带入到工作中，从而对集体工作氛围造成一定的影响，长期如此则会导致个人工作效率严重下降，进而影响项目正常运行，最终对企业的发展、规划造成负面作用。通常正常情况下，青年员工的工作内容基本都是属于企业各部门的主要部分之一，是后续工作开展的基础与铺垫；因此要是不加强青年员工的思想政治教育，可能会对企业的后续工作开展造成严重影响[9]。同时，加强思想政治教育，培养青年员工的优良政治思想，可预防或是降低青年员工在工作过程中出现失误、泄露公司机密等行为的发生率。
其次，若是想要提高青年员工的工作效率，就必须要提高其的工作积极性，这样才能使青年员工自主、积极的工作。而工作积极性却又离不开思想政治教育，因此贯彻思想政治教育工作，使青年员工能够鼓舞的思想下，更努力、勤奋地完成工作，让其为企业的发展、创新尽一份力。
最后，由于大部分青年员工的缺乏对社会经验的积累，所以在工作上、生活上难以形成正确的、正向的认识。
3 网络时代企业青年员工思想政治教育工作的挑战
3.1低门槛的网络信息准入
在互联网还未普及之前，主要是通过报纸、书籍、新闻等途径传播信息，而这些途径在传播信息的第一步都会先将不良信息过滤掉。但是，随着互联网的引入，各种外界媒体与各种不同类型信息的出现，使得诸多不良信息都无法及时过滤掉，导致人们在使用网络的时候则会跳出一些不良信息。
互联网的出现虽然给人们的生活带来了诸多便利，却也在不断冲击、挑战中国的传统思想以及价值观。对于青年员工来讲，网络普及的年代若是自制力不强、无正确的判断力，则容易受到黄色、血腥等内容的侵蚀，最终导致青年员工陷入到其中，影响到青年员工的积极性[10]。
3.2无法管理、监控网络平台
目前，各种网络平台都处于快速发展的状态，庞大的体系以及数量在管理一定存在着难度；且有的网站可能还会打着法律的擦边球，经常将一些色情广告或是游戏广告捆绑在一起，使得监管部门未能及时、准确的管控或是过滤，从而对青年员工造成不良影响。
3.3无法安全保障个人信息
互联网的普及虽然给人们生活的带来了一些便利，但在使用的时候容易未重视个人信息的保护，在线上注册填写个人信息并未觉得有不妥之处，尤其是频繁注重者更容易暴露将个人信息暴露在网络的某个角落；若是被不法分子盯上，那么则会对家庭、个人以及企业带来伤害[11]。
4 网络时代企业青年员工思想政治教育工作的策略
4.1利用网站开展思想政治教育工作
对于网络时代青年员工来讲，虽然缺乏社会与工作经验，集体责任感方面也存在一定的欠缺，所以无法确保工作能够准确、无失误地全部完成；再加上青年员工容易被网络上的一些不良信息的影响，从而在工作中出现叛逆情绪，工作态度存在问题。因此，如何促使网络时代企业员工能够自我把控工作与生活、生活与网络之间的平衡关系，可通过借助网络的助推作用，以网络的方式宣传思想政治理论来开展线上教育工作[12]。
4.2利用网络丰富思想政治教育工作
互联网时代虽然给人们的生活与工作提供了便捷，可以通过网络将信息高效地传递至员工手里。因此，借助网络通过视频、图片等方式对青年员工开展思想政治教育，不仅能丰富教育内容，使思想政治教育具有多样性、趣味性，同时还能使青年员工更容易接受，掌握更多与思想政治教育相关的内容[12]。
4.3给予网络时代企业青年员工支持、关怀
由于网络时代企业青年员工相对比较特殊性，其工作经验没有中年员工丰富，处于成长阶段，所以存在诸多不稳定因素。因此，当青年员工在进行自我表达或是提出意见的时候，应先给予其支持，然后再根据实际情况调整，避免打击到青年员工的积极性。在工作中，领导可以通过主动谈心谈话多给予员工关心，询问其意见；对于面对面交流困难者，则可利用网络了解员工的情况[13]。
5 结论
网络时代的普及对青年员工的思想政治教育提供了更多途径，有助于提高思想教育整体效果。通过与网络技术的结合来丰富青年员工的思想政治教内容，完善网络时代企业员工思想政治教育的工作策略，对实现与时俱进具有非常积极的作用。
参考文献
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