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摘要：在社会全面发展下，要想保证国有企业竞争优势，做好党建工作，并与企业文化深入结合是非常必要的，其可以增强国有企业综合实力，促进国有企业健康发展，但是怎样才能实现党建工作与企业文化的充分融合，是国有企业领导重点思考的内容。本文就结合国企党建工作与企业文化深度融合意义，重点分析国企党建工作与企业文化深度融合现状，根据分析结果，提出国企党建工作与企业文化深度融合建议，具体内容如下。
关键词：国企；党建工作；企业文化；深度融合
现阶段，国有企业领导对党建工作的重视力度比较高，在社会企业中，发挥着标杆作用，让各个行业经营发展严格按照的党的正确引导进行，对社会整体发展有着直接影响。在国有企业经营发展中，党建工作在其内部发展中发挥着重要性意义，可以强化员工工作效力，增强员工向心力与凝聚力。和党建工作有着直接关联的就是企业文化，通过将两者充分融合，相互作用和影响，必然会促进国有企业健康发展。由此可见，推动国有企业党建工作与企业文化的深度融合是非常必要的。
一、国企党建工作与企业文化深度融合意义
党建工作也就是指党的建设，其中包含诸多内容，如党的思想建设、党的工作体系建设、党的组织优化、党的作风建设等。在党的十九大会议全面召开后，给我国党建工作发展提出严格的标准，在实施党的政治建设、思想建设、组织建设等工作时，还要把体系建设融入其中。与此同时，党的十九大会议中明确要求，在党的建设中，需要把政治建设放置在第一位。而企业文化也就是指在企业经营发展中，经过长时间实践与积累所产生的一种可以展现出企业特色的精神或者物质形式，其任务在于确定企业经营发展战略、培养企业发展精神、完善相应工作体系，帮助企业树立良好形象等[1]。企业文化在企业经营发展中属于灵魂所在，可以帮助企业在市场竞争中长效发展。通过把党建工作和企业文化充分结合，可以给国有企业健康发展奠定扎实基础。
二、国企党建工作与企业文化深度融合现状
（一）党建工作重视度不高
当前，部分国有企业在进行思想政治教育时，对企业文化建设重视力度不高，尤其是部分领导认为企业文化是一种费时费力的工作，而导致该现象出现的原因就是：首先，将经营生产当作企业重要内容，成立企业的意义就是从中获取更多的效益，带动社会经济增长。企业各项经营活动都以提高经济效益为重点，如何提高生产水平和效率，让企业目标与党的思想相融合，是企业领导关注重点。并且，企业承担的职责重大，管理层评级指标压力高，党政领导如果没有完成季度经营目标，则不能接管并顺利进行思想政治教育，导致企业只能重视经营生产和效益。其次，党建领导专业性有待提高。在大部分国有企业中，部分党建领导均是由其他岗位人员担任，这些人员甚至没有接受过专业培训，对党建工作要求和理论知识了解不全面，更不用说一些基本常识[2]。企业因为面对的经营生产压力比较大，任务繁重，员工没有更多时间与精力学习和党建相关的知识。最后，相关体系缺少，缺少量化考核标准，党建工作与企业文化建设占比小，不会直接影响领导考核，因此企业对党建工作和企业文化建设工作重视度不高。
（二）党建工作方式落后
当前，有的国有企业领导受到传统理念影响，依然采用传统党建工作思维，普遍认为党建工作的重点在于党费收取和文件发放。在落实党建工作过程中，强调说教，交流片面，无法得到群众的认可与支持，群众工作思想不满足新形势下党建工作要求。并且，在建设企业文化过程中，缺少对企业文化建设重点的思考，企业文化建设仅仅停留在口头上，工作内容单一，无法吸引基层员工的注意和参与。在党建与企业文化建设方面，说大于做，没有实现两者的充分结合，不利于党建与企业文化建设的更好发展。
（三）融合策略实效性差
当前，国有企业在落实党建工作时，采用的方式过于传统，无法满足现代化企业党建工作要求。要想促进党建工作和企业文化的充分结合，应寻找一条更有效的方法。因为国有企业重视力度不高，没有对党建工作内容及时改革创新，无法促进党建工作与企业文化的融合，阻碍其功能的发挥。并且，参与党建工作的人员思想觉悟不满足时代发展要求，在新形势背景下，如果没有全面开展党建工作，及时改革，根据时代发展情况进行调整，必然会影响党建工作价值的发挥，不利于企业更好发展。从目前情况来说，部分企业思维比较传统，在国有企业中，年轻人员占比比较大，展现出现代化思维，如果依然采取传统的党建工作模式，将会制约年轻一代工作潜力的发挥。
三、国企党建工作与企业文化深度融合建议
（一）转变党建工作理念
为了促进党建工作改革创新，应强化党建思想理念，明白党建工作和企业文化结合的必要性。在党建工作中，应该加强对国有企业员工思想教育，让其意识到党建工作和企业文化建设对自身发展的影响，主动参与其中。员工是促进企业发展的关键，只有在各级人员高效配合下，才能保证企业稳定经营，健康发展。在实际中，应该加强人的思想教育，让其明白自己工作职责，以促进国有企业经营水平和效率的提升。除此之外，在党建工作中，应根据社会发展要求，转变党建工作理念，制定一套促进党建工作与企业文化结合的工作体系，引导国有企业健康发展。
（二）明确党建工作目标
为了促进国有企业党建工作与企业文化的充分结合，应该确定党建工作目标，给企业文化建设与发展提供支持。在实际中，秉持勤俭、高效的原则设定党建工作目标，给国有企业长效发展提供支持。在党建工作目标的正确引导下，国有企业需要将工作要求落实到位，并更新党建工作思想理念，将党建工作价值全面发挥，夯实党建工作基础。与此同时，在落实党建工作时，应展现出艰苦奋斗的思想理念，保证国有企业在经营发展中可以落实降本增效思想理念，促进勤俭党建工作发展。除此之外，国有企业需要把“人和效优”理念引入其中，结合国有企业经营发展要求，对党建工作方式改革创新，给党建工作与企业文化充分结合提供支持。
（三）优化融合工作方法
加强国有企业党组织建设，可以推动党建工作与企业文化的充分结合。在实际中，加强对企业文化内容有充分了解，形成一套全新的企业文化理论体系，之后和党建思想理念有机融合。企业员工作为党建工作和企业文化结合的引导者和参与者，为了将其价值全面发挥，应该引导所有员工参与其中，秉持以人为本的思想理念，在综合思考员工基本需求的情况下，采取各种有效对策帮助员工处理工作和生活中的问题，让员工意识到自己与企业之间的关系，增强员工责任感和归属感]。此外，建设党组织。习近平总书记在对党建工作总结过程中明确要想，要想加强党建工作，应秉持‘四个坚持’要求，服从党的管理，将党的引导作用全面发挥。
四、结束语
总而言之，在国有企业深入改革环境下，国有企业党建工作发生新的变化。以党建工作好企业文化为重点，综合分析国有企业在经营发展中党建工作与企业文化深度融合的形式，以促进企业党建工作更好发展。在实际中，需要从宏观角度入手，完善相应的工作体系，严格按照国家战略发展要求，将社会主义核心价值观及国有企业党建工作内容融入其中，促进企业党建工作深入转型，帮助国有企业顺利完成发展目标，引导国有企业长效发展。
参考文献：
[1]胡鹏，刘玉玲.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].办公室业务，2020（24）：32-33.
[2]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济，2020（08）：30-31.