安徽三建工程有限公司 安徽省合肥市 230001
摘要：党建与生产经营的真融真合就是要实现党建思想的“内化于心，外化于行”，一定要认清这个本质，才能在这一课题的探索和实践中少走弯路，事半功倍。加强国有企业党建工作与生产经营深度融合，不是无的放矢，坐而论道。我们必须明白，只有抓好企业生产经营，获得企业效益，增强企业竞争实力，推进企业生存发展才是硬道理。也就是说，只有生产经营才是企业的中心工作，党组织的发力点在于生产经营，只有坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点。
关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；实践与思考
1企业党建工作的要求
1.1适应企业党组织自身建设的需要
企业基层党组织是党执政的重要基础，而国有施工企业既肩负着对国有资产的保值、增值的经济责任，又肩负着对国家发展、经济繁荣、社会稳定的责任。要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会经营、善管理、适应市场竞争要求，团结协作，清正廉洁，勇于开拓创新，得到广大职工群众拥护的坚强领导集体。只有在项目部及时建立健全党的组织机构，提高项目党建工作的覆盖度，完善各项规章制度，明确责任目标，才能保证项目部在党组织的统一领导下正常开展各项工作，才能保证在急、难、险、重和复杂多变的情况下，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而圆满完成以施工生产为中心的各项工作任务。
1.2适应企业自身发展的需要
与其他企业一样，项目公司在激烈的市场竞争中要生存、发展、占领和扩大市场以免永远倒下，这要依靠自身的企业竞争力。企业必须充分发挥项目党支部的凝聚力和服务功能，践行企业“诚信为本、敬业之上”的核心价值观，努力提升项目综合管理水平，努力把公司党委和基层党支部建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽全局，富有创造力、凝聚力、战斗力，推动企业改革发展的坚强领导核心和政治核心。只有这样，企业才能赢得所有者和客户的广泛认可和信任，并永远立足于市场上。
1.3适应建设和谐企业与和谐社会的需要
企业是社会的细胞，企业既是以效益为中心的经济实体，也是承担重要社会责任的特殊社会组织。要建设和谐社会，就必须建设和谐企业。项目党支部要不断增强干部职工依法经营、依法维权的意识和能力，不断加强精神文明建设、企业文化建设，在企业员工中广泛开展社会公德、职业道德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，形成团结互助、共同前进的氛围，从而构建和谐企业；通过参与公益、保护环境，履行企业的社会责任，努力形成互利互惠、合理竞争、共同发展的外部市场环境，做到建设一个项目，带动一方经济，改善一片环境，造福一方人民，实现多方共赢的和谐局面，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。
2党建与生产经营融合的探索和实践
新时期如何实现党建工作和中心工作的深度融合，将这项工作做实做细，做出成效，最关键的是要以习近平总书记关于国企党建工作的总体要求为指导，以企业中心工作中的重点难点问题为导向，以提高企业经济效益、增强企业竞争力作为基层党建工作的出发点和落脚点。
2.1思想理念上实现融合。要牢固树立“抓思想从生产经营出发，抓生产经营从思想入手”的理念，思想政治工作是党建工作融入中心工作的灵魂，党建是思想政治工作的龙头和依靠力量，党建工作水平直接决定思想政治工作水平。
党建工作必须始终围绕把方向、管大局、保落实，加强党对思想政治工作的领导，认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，确保“哪里有工作，哪里就有党员，哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。要坚持把思想政治工作纳入重要议事议程，纳入党建工作责任制，确保思想政治工作与生产经营中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。
2.2体制机制上实现融合。要建立完善党组织制度，完善企业党群关系建设，依照科学有效的企业制度引进职工，发挥组织的先进性、凝聚力，发挥企业党员模范带头作用，以身作则，带动感染身边职工；充分发挥党组织的协调性，运用科学民主的方法配合企业管理，激发职工劳动热情，实现企业和职工共赢。
2.3工作过程中实现融合。围绕生产经营中心找准有效途径，将党建优势充分融入生产经营各个环节，是党建工作融入中心工作的关键。结合“支部建项目，党建促发展”的党建文化，把工作重心落实到支部，不折不扣并举一反三抓好生产经营，在坚决抓好支部规范化建设、严肃党内生活、提高党内活动质量、加强党员教育管理这四项重点工作的基础上，坚持规范开展和充分运用好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，真正把支部从严教育管理党员和群众的作用提升上来，将支部建设成为生产一线坚强的战斗堡垒，不断提高经营管理和党建工作水平。围绕安全、质量、成本等工作，以每月不少于一次的主题党日活动及“双创四对标”活动项目为着力点和切入点，充分挖掘先进精神，体现自身特色，支部结合不同岗位、重点工作和重要节庆日时间节点创新活动内容、形式和载体，组织开展一系列形式多样、内容丰富，党员群众喜闻乐见的活动，不仅发挥党员的主体作用，还要成为团结群众的纽带，真正做到企业中心任务是什么，党建就关注什么；企业困难问题是什么，党建就聚焦什么；职工群众关注和需求什么，党建就回应什么，从而进一步增强支部的吸引力、凝聚力，以及党员群众对支部的信任感，切实将基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用落地落实。
2.4考核评价机制上实现融合。积极推行党建与生产经营互为系数的“双百分”考核制度，即党建工作和生产经营考核各为100分，并且互为系数，两项工作的考核结果相乘得出各支部月度考核结果。支部书记月度绩效与“双百分”考核结果挂钩，在每月绩效考核会上兑现落实。
2.5人才培养上实现融合。“党管干部、党管人才”归根结底是人才建设，人才建设又是行政工作与党建工作的交集点，党管干部主要是管标准、管程序、管考察、管人选、管监督，党管人才主要是管政策、管协调、管服务。同时，要与后备干部管理工作结合起来，做好核心人才的确定与培养，注重实施典型激励和情感激励，通过宣传优秀典型事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才；加大对各类人才的慰问走访力度，帮助解决实际困难等，增强各类人才的归属感、幸福感；加大对党员培养培训力度，着力推进“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”工程，使党员真正成为企业最优秀的人力资源，发挥好在企业人才队伍建设中的示范引领带动作用。
3结语
国有企业作为国民经济的骨干，不仅承担着重要的经济任务，而且承担着沉重的政治任务。它们是国家和社会经济发展的支柱，使命是光荣的，责任是沉重的。国有企业党建和生产经营的共同目标是促进企业的高质量和快速发展，保持和增加国有资产的价值。
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