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摘要：本文研究的主要目的是为了明确核心价值观背景下电力企业党建与文化建设的重要性，通过提出一些改革的策略来提升核心价值观背景下电力企业党建与文化建设的质量，进而推动我国党建事业的创新发展。此次研究选用的是案例分析法，通过对相关案例的分析，为文章提供一些事实依据。通过对电力企业党建与文化建设进行改革，能在一定程度上提升电力企业党建与文化建设的整体水平。
关键词：核心价值观背景下；电力企业党建；文化建设
前言：核心价值观背景下电力企业的党建与文化建设，已经成为电力企业的重要研究内容。这样的研究特点使得电力企业的党建人员在党建与文化建设的过程中，需要对新型的党建方式和文化建设模式进行探究和创新，方能增强电力企业的整体水平。因此本文此次研究的内容和提出的策略对丰富核心价值观背景下电力企业党建与文化建设的改革内容具有理论性意义，对指导核心价值观背景下电力企业党建与文化建设的改革方式具有现实意义。
1电力公司党建工作的现状
近年来，随着改革开放的高速发展，电力企业在运行的过程中往往面临着许多挑战。电力企业在转型发展的过程中，需要相关工作人员与时俱进的进行党建工作与文化建设工作的优化，从而实现党建内容的创新。但是电力企业在实际工作的过程中往往会受到一些客观因素的影响，使得电力企业目前的党建与文化建设工作处于不合理的状态。因此电力企业在进行廉政建设的后续过程中，往往应该注意工作计划的调整和实际执行。
1.1忽略了党建工作的执行与落实
鉴于改革开放发展态势的优化改良，电力公司目前面临的挑战相对比较多。在电力企业进行转型发展的过程中，电力企业必须在实际的党建工作中选择与时俱进的方式进行党建工作的优化改良。但是考虑到党建工作在政治功能和当下的实际发展状况，电力企业的党建人员需要选择具有实效性的举措实施，重点在于党建人员应结合电力企业现存的问题，进行有针对性的分析与解决[1]。但是目前电力企业对于党建工作的总体关注度相对较低，对党建管理内容了解的相对较少，导致电力企业在实际的党建工作中很难实施相对严厉的处罚措施。
1.2制度创新滞后
由于电力企业通常情况下很少对党建工作和企业文化建设工作建立明确的相关规范和要求。电力企业的党建人员在实际的系统管理中，应重点将电力企业的文化创新作为党建工作的基础，党建人员需要结合企业的相关制度要求进行党建工作的实际实施。但是当前电力企业在整个党建过程中仍旧处于严重滞后的状态，使得党建人员的系统管理处于难以实施的状态，再加上部分电力企业实行的各种政策方案还存在一定的问题[2]。在电力企业的后续管理和内部控制过程中，党建工作者往往需要具有一个相对明确的管理体系。如果电力企业的制度滞后难以得到有效的解决，将不可避免地限制企业的未来发展。
2基于核心价值背景下电力企业的党建与文化建设
2.1提高党建的创新性
为了提高党建工作的创新性，在电力企业的实际发展过程中，党建人员在关注企业经济效益的同时，应该将工作侧重点置于在党建工作中培养和发展出比较适合现代化企业文化建设的企业人才。电力企业通过提高党建人员的思想水平，可以在其思想上贯彻系统的党建核心内容，使企业的党建人员可以深入贯彻和落实党建内容，又可以有效的改善企业员工的整体思想水平。
国家发展战略的提出，使各企业将建设科技强国、增强人民的创新精神作为企业文化建设的基本理念，企业在实际的党建工作过程中，应更加重视党建工作的内容创新和方法创新，从而使电力企业加强对内部人员的管理[3]。在电力企业的实际发展过程中，企业员工的发展往往与企业的发展处于密切相关的联系中，员工在企业发展过程中相应的完成了自身工作水平的改善，可以有效确保企业的发展处于稳步发展的状态。党支部可以结合电力企业的实际发展情况，为员工制定一些相对规范的奖惩制度，从而有效的提高员工工作的创新性，进而有效提升公司员工对企业文化的整体认同感和整体归属感。
例如：宝安石岩为了切实的提升党建的引领作用，启动了街道社区基层治理创新实践项目大赛。宝安区结合大赛的方案设计，采用了征集后优化再评比的方式，培养出党建协同发展比较强的治理团队，在基层社区逐渐形成党建工作创新的优秀案例。
2.2加强党建和精神文明建设
为了加强党建和精神文明建设，企业应率先加强党建队伍的权力体系建设，增强党员的思想意识，是党建团队建设的关键。电力企业需要从根本上完善党建工作的监督制度，从而提高企业员工的综合素质，使电力企业的内部竞争处于良性发展的状态。电力企业需要为党建工作创建一个良好的工作氛围，在党建工作的实际实施过程中摒弃形式主义。
党建工作内容应以党员为核心，企业应不断提升电力系统基层组织与党的建设组织之间的联系，使电力企业党建工作融入企业的基层建设中，引导电力企业的基层群众可以充分的发挥出自己的潜力[4]。电力公司需要在公司内部培训一些新党员，对于有意成为党员的员工，企业应严格依照党员的有关标准和发展流程，从企业优秀员工中发展党员，为企业的党支部引进新鲜血液。
电力企业可以在公司内部建立反腐败的管理制度，公司的管理人员可以结合公司的实际情况进行反腐败制度的优化调整。企业需要建立一个相对规范的章程制度，建立责任细分制，严格的对公司员工进行考核、评估，奖励表现突出的员工，使企业的电力系统能够持续稳定的发展。
例如：民乐县南丰镇为了进一步发挥出党建工作的引领作用和党员的示范作用，将提高党建精神文明建设作为党建工作的重点内容，南丰镇通过广播、宣传标语、宣传栏等多种形式进行了党建相关思想内容的宣讲活动。南丰镇为了调动农民群众的积极性，创建了“五好家庭”、“美好庭院”等评选活动，有效的提升了人民群众参与党建工作的积极性。南丰镇在党建工作的优化改革过程中，将农村精神文明建设作为活动契机，有效的提高了民乐县南丰镇的党建水平。
2.3培养优秀的思想文化建设者
为了使电力企业的党建与文化建设处于更高水平，企业应在企业内部培养优秀的思想文化建设者，企业在经营管理过程中可以选择优秀的骨干员工为工作榜样，引领整个团队处于发展的状态，从而提高内部党员的思想觉悟。榜样效应可以使电力企业通过不间断的活动，大力弘扬优秀骨干员工队伍的突出事迹，从而使企业内部更多的党员受到鼓舞，使党员可以有意识地提高自己的力量，可以有效的提高整个党员队伍的核心竞争力。
2.4建立以人为本的企业文化
为了在企业内部建立以人为本的企业文化，企业应在公司内部树立以人为本的党建意识。企业进行文化建设的过程中应始终坚持以人为本的服务宗旨。电力公司在实际运营过程中应该始终保持廉洁、合法的行为规范，这充分的反映了电力行业所具有的社会责任，企业实行高效的党建工作可以在一定程度上推进中国整体经济发展的进步[5]。实际上以人为本的建设理念也是企业在党建工作中务必遵守的基本原则，这是企业党建与企业文化融合的相似点和联系点，以人为本服务宗旨实质上是党建与文化建设实现充分融合的基本理念。
3核心价值观在电力企业党建工作中的意义
实际上，一个企业核心价值观的形成并非是一蹴而就的，往往是电力企业经过长期发展和优化改革过程中逐渐形成的，是企业全体员工具有的共同心理定势以及核心价值取向，基本上隶属于电力企业的无形资产，对电力企业的实际发展起着尤为重要的作用。面对全球经济一体化对企业的影响与电力行业内越来越激烈的市场竞争环境，电力企业在实际开展的党建工作中逐渐渗透核心价值观的理念，将会为电力企业的整体发展注入新鲜血液。
3.1核心价值观是党建工作的精神支撑
近年来部分电力企业往往存在过于重视业务能力而不重视党建工作的管理思想，部分电力企业的领导阶层并未充分的意识到党建工作对于企业整体发展的重要意义，也并未意识到核心价值观对于党建工作开展具有一定的凝聚作用。如果电力企业的工作人员比较认同本企业形成的核心价值观，将会在一定程度上提高企业全体工作人员对党建工作重要意义的认知能力，可以使企业工作人员在重点关注电力企业的整体经济效益的同时，可以更加充分的意识到企业党建工作对于电力企业生产经营管理的指导具有一定的引领作用。
3.2核心价值观为党建工作提供了比较精准的发展方向
现如今电力企业在实际的运营过程中经常性的受到道德的约束作用和规范作用，企业的党建工作可以有效的解决这类问题，因为电力企业所具有的核心价值观实质上是解决企业内部各种矛盾的基本原则。电力企业的党建人员在开展党建工作的过程中不断渗透核心价值观，使核心价值观与企业的党建工作达到高度的融合，可以使电力企业在整体上处于和谐发展、协同发展的状态，从而使企业员工提高对企业的归属感，使员工提高了工作效率和工作积极性。
结论：通过文章的分析和研究得知，核心价值观背景下电力企业党建与文化建设的改革是推动党建与文化建设发展的重要方式，同时也是促进电力企业全面发展的有效手段。本文研究中提出的几点建议，主要围绕党建与文化建设，注重核心价值观背景下电力企业党建与文化建设才能更好的提升企业党建的综合水平，这对电力企业党建与文化建设的改革和创新具有重要的意义。在我国党建事业不断发展下，将会出现多样化的党建方法和更为有效的文化建设模式，作为党建事业的工作人员，应重视自身党建能力的提升，进而为电力企业提供优质的党建服务。
参考文献：
[1]严章清.浅谈电力企业党建工作面临的问题及解决措施[J].中国集体经济，2020（31）：52-53.
[2]韦中华，丁羽冉，王跃超，董云楠，孙超.浅谈电力党建与企业文化的融合[J].东方企业文化，2020（S1）：17-18.
[3]张琦，张结.基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J].内蒙古煤炭经济，2019（22）：83-84.
[4]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019（12）：119-120.
[5]张治彬.核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设[J].低碳世界，2019，9（02）：327-328.