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摘要：随着全球经济一体化发展进程正在不断深入，想要更好的保证自身发展状态，需要以员工的思想政治建设为基础，全面提升企业管理水平，满足经济市场发展的需求。在企业的发展当中，思想政治是其中的重要组成部分，能够企业对内部人员的管理，提高企业员工的整体素质，保证企业的可持续发展。本文结合新时期企业思想政治工作的现状，对企业思想政治的挑战和对策进行深入的探讨。
关键词：新时期；企业；思想政治；制度
前言：
思想政治工作的建设是企业日常经营和发展的核心要素，是企业管理的思想保证。随着时代的变迁和企业的不断发展，企业的发展方向和员工的文化水平都有了不断的改变，这就给企业的思想政治工作带来了一些挑战，企业管理人员应该根据企业的整体情况，合理的面对挑战，寻找相关对策，以此来保证企业的长期稳定发展。
一、新时期企业思想政治工作所面临的挑战
1缺少完善的思想政治制度
思想政治工作一直以来都是企业管理中的关键内容，人们根据企业的发展方向和整体实力，结合合理的思想政治工作，提升了企业的内部管理效率。随着企业的不断发展和社会的不断进步，市场的竞争力也就越来越大，为了保证企业的经济效益，提高企业的核心竞争力，这就需要引进一些先进的生产技术和管理技术，以此来保证企业的可持续发展。要想保证企业的长久发展，在一个企业当中，必定存在较多的部门，通过之间的相互配合，来保证企业的运转，但是在目前的企业发展当中，缺少专业的思想政治工作人员，这些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。尤其是在思想政治工作人员上，由于缺乏相应的工作经验，无法从这些新技术的更新上，从宏观的角度看待企业员工的思想政治工作，导致企业员工的工作效率低下；在另外一方面，由于新型技术的引进，思想政治工作也需要进行一些相应的改变，来与这些技术相互符合，但是在实际的思想教育工作当中，往往缺少对思想教育制度的变更，这样就使落后的思想政治教育，无法适应新时期企业的发展需要，严重制约了企业的发展。
2员工工作动力不足
现代化电力企业正在面临着全新的经济市场环境，人力资源在企业发展中发挥的作用日益突出。加强企业思政工作建设、保证人本管理理念、提升企业市场竞争力成为新时期背景下企业需要关注的主要问题。但是企业的人本核心理念建设不完善，传统模式的企业管理制度无法给与员工足够的自信心，不能有效发挥出员工的主观能动性以及创造性。同时，由于工作生活的压力，使工作热情和思想政治工作逐渐消失，这样就会造成员工的工作效率得不到有效的提高，主要表现在工作态度的转变上：在刚开始思想政治工作的时候，工作人员往往有着极高的工作热情，但是随着思想政治工作的逐渐推进，这样的热情会逐渐的消失，导致思想政治工作也相应的放缓或者停滞。同时，在思想政治教育方法上，在目前的企业思想政治管理当中，其工作方法过于落后，往往只是根据相关理论，来进行相应的工作，并没有结合相应的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，来对工作进行指导，长期以来，思想政治工作的工作内涵将会被企业员工所遗忘，导致员工缺乏个人理想信念，在日常的工作当中找不到相应的镜身寄托，其工作效率就会大打折扣，在这样的情况下，会严重阻碍企业的发展。
二、新时期下企业思想政治工作的对策
1改进思想政治的工作方法
科学合理、切实有效的工作方法是思想政治工作实现创新和发展的基本途径。
企业的思想政治工作，是针对企业中的全体工作人员，通过相应的教育方法和管理模式，提高员工的个人素质和知识水平，以此来提高企业的核心竞争力。思想政治工作是群众工作，也是对人进行的工作，在工作方法上不能简单单一，而是要根据不同的环境、工作对象、任务和内容的需要予以不断地改进和更新。企业要以思想政治工作为前提，解决员工日常工作中所面临的问题，明确员工的内心困境，真正服务于企业员工，提高其认同感和归属感，加强企业的整体凝聚力。随着企业的不断发展和科技的逐渐进步，企业的内部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相应的改变，这样改变主要体现在思想政治教育工作和专业技能培训等方面：首先，企业要改革和改进传统的工作方法，解决经营和发展过程中的矛盾，利用现代技术和媒体，转变传统思想政治工作的形式和内容。使员工在无形的文化和思想政治教育中得到陶冶。同时，企业还应建立网络思想政治工作平台，运用现代方法和手段，优化思想政治工作建设，了解员工的呼声和要求。实现企业的快速发展和民主管理。其次，在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使企业的员工充分认识到思想政治的重要性；另外，由于在企业的发展当中引进了相应的新型技术和管理方法，这就需要在思想政治工作中，加入专业技能的培训，提高企业员工的专业技能和文化水平，以此来与企业的技术发展相互协调，保证企业的可持续发展。
2增加思想政治工作的覆盖面积
随着改革的不断深入，党务人员不应该浮在面上，而是要下到基层，把握住干职工的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。在一些单位和部门中，存在着思想政治工作被视为软指标、软任务，往往是业务工作出现重大失误和经营效益不好时才认识到思想政治工作的重要性；工作顺利完成、经营效益好时就放松、忽视思想政治工作的错误思想倾向。在企业进行思想政治工作的时候，不仅需要对第一生产线的工作人员进行相应的思想政治工作，使之提高自身的素质，而且需要对企业的领导干部进行思想政治工作，在企业的发展中，是由企业的领导人员和相关干部，来对企业的发展方向进行确定，领导企业的整体员工进行生产活动，在这样的情况下，对领导干部的思想政治工作显得尤为必要，通过增加思想政治工作的覆盖面积，可以有效的提高企业人员的整体素质，不仅能够提高生产效率和经济效益，也能够明确企业的发展目标，完善相应的管理模式。总之，企业思想政治工作需要我们不断地去研究、探索和创新，发挥出政工人员在思想政治工作中的作用，处理好员工的思想问题，推动企业长期、健康、稳定的向前发展，从而不断提高国有企业的经济效益和社会效益。
3加强疏导，建立宣传思想工作长效机制
稳定是单位发展的前提和保证。从当前情况来看，还有一些职工存在着不少疑惑，有的是思想认识上的，有的是理解上的偏差，还有一些职工对自身工作的地位与作用感到困惑，如感叹没有成就感，心理不平衡。这些问题是经济发展转型期多样化趋势带来的规律性现象。宣传思想工作同样只有建立民主、平等的氛围，立足疏导，才能医治职工的心病，取得应有的实际效果。通过点面结合、上下结合的方式与之沟通，提高其思想政治水平，提高其集体意识，鼓励其提高工作积极性以争取更多利益，将思想政治工作与水利改革结合起来，把握思想政治工作的积极性和主动性。通过正确的舆论导向和摆事实、讲道理等方法，开阔职工的心胸和思路，帮助职工解除思想疙瘩，排除心理障碍。要保持稳定，创建和谐劳动关系，宣传思想工作“立足疏导”就显得尤为重要。
三、结语
思想政治工作是企业日常发展和经营的基础。正确的思想政治工作建设，能为企业提供良好的经营环境，从而不断提高其市场竞争力。企业的管理人员应该改变传统的思想政治工作、完善企业内部管理模式、增加思想政治工作的范围，这样才能提高企业员工的整体素质和生产效率，促进企业的长期稳定发展。
参考文献：
[1]赵浩喆.浅析新形势下电力企业青年员工的思想政治工作[J].魅力中国，2017（22）
[2]郭明亮.新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策[J].科技资讯，2014（12）