中铁四局机电公司 江西南昌 330200
摘要：当前，国有企业是我国经济发展中不可或缺的一部分，被喻为“国家脊梁”。国有企业发展的好坏，将会对经济社会发展的好坏直接造成重大影响。因此必须高度重视国有企业发展，其中，国有企业基层党建工作在企业发展中要发挥重要的基础和阵地作用。结合现阶段我国国有企业发展新形势，探索一条新时期国有企业基层党建工作的创新路径，以提升企业基层党组织建设的核心凝聚力，推动基层党建工作的健康发展和国有企业经济高质量发展，迫在眉睫。
关键词：新时期；国企基层；党建工作；创新路径
1.国企基层党建工作创新的重要作用
国有企业以基层党建工作为基点，实现整个企业的政治、思想、文化建设，进而保障企业经济建设持续稳定增长。其作用主要体现在以下几个方面：一是建设好国有企业基层党建工作，可以补充国有企业日常工作管理和评价体系的优势，实现国有企业的辐射管理，提高国有企业的整体管理效率，充分体现党的核心领导作用。二是国有企业基层党建创新，可以极大地改善职工之间的沟通，从而发现国有企业职工工作中的一些不足，及时解决问题，促进国有企业平稳运行。三是通过基层党组织各种管理方式的调整和经验的积累，创造良好的改革环境。
2.新时期国企基层党建工作存在的问题
2.1 队伍整体素质有待提升
国有企业基层党建工作的水平将直接影响到基层党建工作的发展。首先，国有企业对员工进行考核时，多数以为企业创造的利益为标准，职工的精神素质和道德素质不予反映，导致基层党建工作许多党员的积极性降低。其次，国有企业职工队伍结构越来越年轻，而国有企业党员干部队伍结构又普遍老化，从而对基层党建工作发展造成一定影响。
2.2 国企政治与经济融合度较低
国有企业要提高市场竞争力，就必须搞好政经一体化，然而现今发展阶段，国有企业政治经济一体化程度低的现象普遍存在。此时，要充分发挥基层党组织在政治经济方面的影响力，促进二者的良好融合。其中，党建工作不仅在政治层面发挥作用，它可以通过政治思维为企业长远发展提供方向，从而推动国有企业经济的良好发展，进而影响整个社会的经济发展。
2.3 国企基层党建工作体制不完善
基层党组织建设中反映的问题，首当其中包括制度机制不完善，国有企业党建工作的有效实施，有赖于国有企业自身的制度建设。企业只有有了科学合理、完善可行的工作制度，才能在过程中进一步加快基层党组织建设。比如，在责任落实上存在失误和障碍，导致工作人员工作积极性下降，相关工作效果不尽如人意。因此，要求相关企业管理者分析国有企业发展现状，完善基层党建制度，及时地对各项制度进行总结、梳理和修订。
2.4 党建工作开展的模式落后
根据目前国有企业基层党建工作的实际情况，大多数国有企业仍有基层党的建设工作发展落后的问题，造成这些问题的主要原因是企业本身的发展愿景相对落后，不能适应时代发展，形成一种诱人的工作发展形式，偏离时代发展，缺乏创新发展意识。
3.对国企基层党建工作的创新对策
3.1 创新工作观念
推动国有企业基层党建工作创新发展，需要相应的管理者和工作人员提高工作思路和工作意识，并探索研究当前发展过程中我国企业对基层党建组织的要求，逐步加强工作的实施效果。一是从观念上创新，就是对基层党建相关工作人员进行知识教育，通过这个过程让他们认识到观念创新的重要性。而且，要从工作的核心内容入手，结合相关工作机制和不同工种的具体工作人员进行分析。其次，适应现阶段发展要求，在工作理念的创新和优化过程中，也需要基层党建工作人员坚持党的初衷，保持党性，牢记党的使命，避免任何不利于基层党组织建设和发展的行为，进一步借鉴相关工作经验，发挥基层党建工作的优势。
3.2 全面提升党建队伍的整体素质
新时期，国有企业基层党建工作的发展有赖于党建队伍。然而，国有企业党建队伍中的工作水平往往发展不均衡，党建工作人员队伍的素质在一定程度上也存在良莠不齐的现状。因此，要保证国有企业党建工作的效果，国有企业党建工作既有好的一面，也有坏的一面，那么就要采取合理的措施，提高党建队伍的整体素质。
第一，加强党建工作队伍理论基础的培训。国有企业应当重视提高基层党建队伍的素质，定期加强领导机构的政治学习和教育、培训，提高国有企业党建队伍的整体素质。进而可以提高党建工作的实施水平。第二，国有企业应当不断吸收青年党员，同时党的组织应当在一定时间内明确制定有关的交流和培训活动，这样既能加强国企年轻党员的工作素质，也可以更进一步提升党建工作团队的素质，同时对提升党建工作团队专业能力和掌握党的新思路提供有效帮助。三是党建工作要深入职工群众，听取群众意见和愿望，以加强党建工作效率，推动企业核心凝聚力。
3.3 创新工作模式
创新工作模式，也是科学落实国有企业基层党建工作的有效途径之一。以建筑施工国有企业为例，创新施工一线党建“三种模式”，提升工程建设保障能力。针对施工一线项目点多线长、人员分散特点，由传统的单体项目党建向项目群党建、片区党建和党建联盟拓展。一是项目群党建提升能力。在同一城市推行一个党组织覆盖3-5个项目的党建新模式，采取轮值制，在各项目统筹开展主题党日、学习教育和组织生活，发挥1+1＞2效果，提升组织力。二是片区党建激发活力。依据工程项目分布，设立党建工作区域，同步组建党建工作指导委员会，形成多单位党建同频共振，一体推进生产营销与党建工作，推动区域滚动发展。三是党建联盟汇聚合力。主动联合建设、设计、监理单位及相关政府部门签订党建共建协议书，做到资源共享、党建共进。
3.4 创新基层党建文化
对于国有企业来说，企业自身文化是企业发展的核心凝聚力，企业基层党建文化是企业文化中的极其重要的文化，对企业的长期发展具有重要意义。特别是在新时期发展阶段，国有企业在市场经济环境下面临巨大的竞争压力，要有效提高竞争力，必须注重促进自身的核心凝聚力。如中铁四局在创新基层党建文化过程中，创造了幸福党建“六安工作法”，大力提升一线职工幸福指数。针对一线职工长年野外施工、四海为家的艰苦条件，以幸福党建为切入点创造“六安工作法”。一是安顿建小家。坚持项目部标准化建设，因地制宜开辟“幸福农场”，丰富“米袋子”“菜篮子”，打造员工幸福之家。二是安抚多关怀。高度关注一线员工担忧和期盼，针对性开展思想政治工作，增进人文关怀。三是安保防风险。建立风险防控机制，加强安保设施建设，强化管理监督，防范项目风险。四是安康护身心。设立工地诊所、心灵驿站，建立健康档案，定期组织体检、疗养。五是安全保生产。坚持上安全党课，开展“安全优质铸精品”党建活动，发挥党员、群安员、青安员作用。六是安心促稳定。实施“家属关爱计划”，掌握员工“急难愁盼”，解决子女入学、老人就医等后顾之忧。
4.结语
在国有企业经营发展过程中，党的建设是最核心的部分。只有做好党建工作，才能有效推进国有企业改革发展。同时，国有企业党建工作的建立，将会直接影响到党的基本原则是否得到充分贯彻落实。因此，国有企业基层党组织要创新党建工作的路径，开辟出适合党建工作的一条新道路，为今后顺利开展基层党建工作打下良好的基础。
参考文献：
【1】王璐.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].区域治理，2018，000（022）：128.
【2】周巧蓉，彭雪，李昱坤，等.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].中国科技投资，2019，000（029）：187.
【3】李峰.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].山海经：教育前沿，2019（3）：0341-0341.
【4】刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019，000（052）：P.15-16.