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摘要：加强企业思想政治工作，有利于促进企业深化改革和高质量发展。该文就企业思想政治工作模式创新，工作方式方法改进，政工队伍建设等进行了分析。
关键词：思想政治工作；政工队伍建设；模式创新；高质量发展
企业高质量发展离不开思想政治工作。抓好职工思想政治教育，加强政工队伍建设，创新思政工作模式，改进思政工作方法，是企业持续健康发展的客观要求。
1.企业思想政治工作传统模式分析
1.1从主观意识分析
由于存在对思想政治工作认识程度和重视程度上的差别，一些企业的思想政治工作抓得有声有色，而一些企业的思想政治工作则形同虚设。面对生产经营任务和压力，一些企业的管理层只看重经营指标和盈利，而忽视了员工思想政治工作，在设备、人力和资金投入等方面满足不了工作需要。一些企业普遍存在临时搭建、生产经营兼职思想政治工作，甚至政工岗位空缺等现象，以致于思想政治工作软弱涣散或停留于纸上谈兵。随着市场竞争加剧，企业生产经营压力加大，在实际工作中存在重经营轻政工的倾向，一些企业管理层对思想政治工作重视程度不够，企业政工队伍建设弱化。随着企业改革不断深化，经过机构和人员调整，企业政工人员一般是兼职，工作压力使得一些政工人员对思想政治工作存在懈怠情绪，更担心长期在政工岗位工作会影响职业前景。企业思想政治工作与生产经营科研工作相比，工作辛苦但难以干出显著成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面也不如其他岗位，岗位价值得不到应有体现，一定程度上影响了政工人员的工作积极性。
1.2从工作模式分析
工作方式和方法不同，思想政治工作效果截然不同。思想政治工作模式滞后性主要表现为以下方面：观念保守型。由于受传统管理思想的影响，工作开展过于依赖已有经验，不能与时俱进，模式停留于传统，内容陈旧老套，这就导致思想政治工作效率不高、成效欠佳，难以对企业的发展起到推动促进作用。照搬照抄型。一些企业开展思想政治工作不注意从自身实际出发，照搬别人的做法，这样就会使得思想政治工作和企业改革发展相脱节，不能因地制宜，就难以因势利导。
1.3从政工队伍分析
一是政工人员专业素养不高。在一些企业政工队伍中，真正出自思想政治教育专业的政工人员不多，普遍政治理论基础薄弱，专业技能不扎实，缺乏责任担当，政工人员综合素质参差不齐，政工队伍建设跟不上企业改革发展需要。不少企业存在“赶鸭子上架”现象，政工人员往往是中途转行，从其他岗位转岗而来，缺少专业知识，理论水平不高，工作能力不足。一些政工人员缺乏主观能动性，安于现状，不求进取，缺乏创新，工作习惯于模式化，按经验办事，知识退化严重，用过时的知识和方法解决现实问题，收不到实效。一些政工人员综合素养欠缺，专业理论知识薄弱，不懂生产经营，从事思想政治工作不能得心应手，更谈不上良好效果。
二是组织保障不到位。企业在围绕经济效益对组织结构进行改革重组过程中，对机构人员进行整合、精简，在一些企业，政工部门和政工人员首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些非公有制企业表现尤为突出，客观上削弱了企业思想政治工作的组织保障。企业的中心任务是完成生产经营任务，在岗位设置和人员配置上，重点考虑的是生产经营科研方面，政工岗位设置和人员配备不足，政工队伍缺乏应有的生机和活力。
三是队伍结构不合理。一些企业政工队伍主要是以中年为主，年龄层次偏大，年龄结构呈现老化现象，受到编制等因素制约，导致政工队伍日趋老化，后备力量严重不足，造成思想政治工作缺少年轻人所有的热情、活力与创新力。
2.企业思想政治工作模式创新分析
2.1提升思想认识
企业思想政治工作质量的高低直接影响到企业的健康稳定发展，在新的历史时期，做好思想政治工作是促进企业高质量发展的前提和基础。这就需要企业从上到下特别是管理层，要解放思想，更新观念，增强对思想政治工作重要性的认识，充分认识到思想政治工作对统一职工思想、增强企业凝聚力具有重要意义。要把思想政治工作作为企业一项经常性、基础性工作来抓，让思想政治工作深入到每一位员工的心里，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，使得思想政治工作成为温暖人心的工作。
2.2强化组织领导
在新的历史时期，要始终坚持党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用，企业思想政治工作要在党组织领导下开展。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要同步建立党的组织，动态调整组织设置，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，企业党组织要抓好“三会一课”，加强党员党性锻炼。要让基层党组织成为联系群众的桥梁、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，促进包括思想政治工作在内的各项工作开展。
2.3加强队伍建设
思想政治工作需要熟悉思想政治工作的人员去完成，要想企业思想政治工作出成果出成效，必须加强政工队伍建设。
一是组织保障。企业管理层要更新观念提高认识，着眼于企业长远发展，充分认识政工队伍在企业改革发展中的重要作用，对思想政治工作和政工队伍建设给予高度重视和大力支持。要按照政工机构设置的规定和要求，健全和完善政工组织机构设置，加强专职政工人员配备。企业党组织要从讲政治的高度，切实履行职责，在政工干部的任用和选配上严格把关，把政治素质良好、业务能力过硬作为政工干部选拔任用的条件，努力打造政治强、作风硬、业务精的政工队伍。
二是制度保障。按照同配备、同部署、同考核的要求，建立健全政工职能部门，配齐配强政工人员。建立健全奖惩、监督、约束机制，坚持能上能下的原则，加大考核奖惩力度，在提拔任用、评先树优、职称评定等方面，做到政工干部与行政技术干部同等待遇，从而增强政工岗位的吸引力。重视政工干部的选拔、培养与使用，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工人员的劳动价值，帮助他们解决工作和生活上的实际问题，做到待遇和同级生产经营人员相匹配，激发政工团队的生机和活力。
三是人才保障。在政工干部的任用和选配上，要解放思想、严格程序、坚持标准，把那些热爱政工岗位、工作能力强、有责任担当和创新精神的人才充实到政工岗位，壮大政工队伍。要将政工队伍建设纳入企业干部人事制度改革的整体方案，注重从生产经营一线优秀员工中选拔政工干部。重视政工人才储备，认真研究制定后备政工队伍建设总体规划，通过岗位轮换、一线锻炼等措施，加强年轻政工人员培养，要从每年大中专毕业生中适当招收社科类专业毕业生充实到政工岗位，逐步改善政工队伍的专业知识和年龄结构，为政工队伍建设提供优秀人才保障。要采取多种措施多种形式，通过多渠道多层次，有计划有步骤地开展系统的政工类业务培训，提升政工人员专业技能。加大政工岗位与其他岗位的轮换交流力度，促进政工人才的合理流动，为其成长成才提供更加宽广的平台和空间，使政工人员既熟悉思想政治工作又懂生产经营工作，培养综合能力强的复合型政工队伍。
2.4建立激励机制
随着会主义市场经济体制的逐步完善和国企改革的不断深入，企业在发展过程中面临着巨大的市场竞争。企业为了进一步增强综合竞争力，需要加强企业文化构建，特别是制度文化建设，继而实现和谐团队理念的构建，在推动品牌创新的过程中，促进经济效益和社会效益的取得。首先要加强制度文化建设，制订科学合理的思想政治工作规范标准及有关规定，要求政工人员严格按制度规定开展工作，做到有章可循、因地制宜、有的放矢。实行工作责任制，将相关职责落实到岗到人，签订目标责任书，建立严格的监督考核机制。建立科学合理的激励机制，采取有效的激励措施，充分调动政工人员的工作积极性和主动性。
2.5创新管理手段
大力运用现代科学技术，创新思想政治工作管理手段和措施。政工管理软件能有效提升思想政治工作效率，通过工作软件的应用，让工作人员更为直接的感受到工作的便捷和效率的提高，也可以借此让员工参与到思想政治工作中来，增强互动性、趣味性、时效性。企业可以与专业软件公司合作，按照企业管理要求设计出符合企业实际情况和发展需要的政工管理软件，推动企业思想政治工作模式创新发展，到达良好效果。
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