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摘要：在改革开放脚步日益加快的过程中企业发展迎来更高的挑战。本文针对当前企业基层党组织建设的现状，对其在认识指导、责任落实、创新发展等方面的进步变化和问题不足进行了探讨分析，围绕推进企业基层党组织建设提质增效升级，就相关工作遵循把握、建设要求、固强补弱、融合发展等提出对策建议。
关键词：企业；基层党组织；党建工作
引言
企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础。坚持党的领导，在市场经济浪潮中为企业把舵扬帆，是企业深化改革、产业转型、创新发展的“根”和“魂”。
1党组织在企业中的地位和作用
国有经济和企业是中国共产党执政兴国的重要物质基础和依靠力量，为中国特色社会主义制度的巩固和发展作出了重大的贡献。企业党组织是企业发展的直接领导者，是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量。习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’。”企业坚持和全面加强党的领导，既是巩固社会主义经济制度的必然要求，也是企业自身做大、做强、做优的根本保证。
2国企基层党建工作中存在的问题
2.1专职人员设置不足
在企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
2.2党建基层基础基本功还不够扎实
企业必须高度重视和有效解决基层党建工作目前存
在的弱项、不足。一些企业基层党组织的队伍人员不足，尤其是生产一线的党员人数少，一些岗位是24小时工作制，需要三班倒班，一些工作不能及时开展，党组织的制度化建设、标准化工作的开展、日常规范化运行等方面也只能是纸上谈兵，更谈不上经验总结、挖掘亮点和工作创新。有的企业体量小人员少，行政口上只有一个综合办公室，10个左右的人员数还要具备办公室、党工部、人员管理、后勤等职能，党的组织机构建设根本谈不上健全、更谈不上完备，党务人员人数少且常常身兼数职，极个别单位还存在一人兼职党办、工会、团委、人力管理等多部门的现象。当机构和人员的配备都严重不足时，很难有具备岗位工作必需的党务知识和能力的人可以被选择，在岗人员忙碌中也难以静下心来认真钻研党建业务，致使党建工作质量不高，效果不好。
3新时代加强企业党建工作的优化对策
3.1加强对党建工作的重视程度
党建工作是党的建设工作的简称，具有与社会发展保持相同的前进步伐的特点，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善活动。笔者对基层党建工作提出相关建议：一是将党建工作精神与企业文化相融合。企业文化是企业的发展目标和前进动力，渗透于企业的运营和企业员工的工作行为中，将党建工作精神与企业文化进行融合，能打造企业基层良好的党建基础，提升基层对党建工作的重视程度。二是进一步优化完善党建考核机制。新时期是科学技术飞速发展的时期，是经济水平快速提升的时期，更是党的思想和精神深化普及的时期。在企业基层设立党建工作考核环节，并将这种思想政治建设工作与企业的内部绩效考核进行良好融合，能加强党建工作在企业基层的影响，提升基层对党建工作的重视程度。
3.2结合时代特点，健全完善基层党建体系
在基层党建工作开展过程中，为了有效避免工作中的不足，就需要结合时代的特点和企业自身的需求，科学地对基层党建工作体系进行完善，严格按照规定制度展开工作，保障基层党建的有效落实。健全完善基层党建体系首先要制定科学合理的基层党建工作规章制度，让一切工作都“有法可依”，提高党组织的工作效率，增强责任感。新时代背景下，企业基层党建工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新基层党建工作模式，搭建网络基层党建平台，实现大数据与智能化的应用，让基层党建工作不只局限于线下。线上平台的搭建同样重要，只有两手齐抓，才能让基层党建体系更加全面化，才能贯彻落实党的指导方针，加强党对基层企业的领导。
3.3大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是企业的“根”和“魂”，是我国企业的独特优势。企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
3.4坚持群众路线，强化群团组织优势
各级党组织带头，联合工会、信访等部门，要了解基层职工的真实思想动态和诉求需求，落实好职工代表巡检制度和信访工作责任制等，多做维护职工群众利益的实事和好事，多解决大家反映的问题和难事，把各类问题矛盾纠纷隐患等尽量解决在萌芽状态。要充分发挥各类群监岗、青安岗、井口群众安全工作站等带动保障作用，稳定和谐创新发展。要开展好扶危送暖、帮困助学、医疗互助、心理咨询等活动，贴心地送上党和企业的关怀，不断丰富和提炼出独具特色的企业文化，实现企业与职工、与客户、与社会、与自然的融合协同发展。
3.5明确职责权限，落实主体责任
标准化建设重在制定目标，落实责任，形成有效的管理闭环。一是制定基层党支部书记履行党建责任清单，根据企业实际，有针对性地列出基本清单、鼓励清单、负面清单等，明确基层党组织书记第一责任人的具体职责，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心你，牢记使命”主题教育作为党建的永恒主题。二是完善党支部书记抓基层党建工作述职报告制度，支部书记向党委述职和支委会在所在党支部党员大会述职，将述职内容和评议结果通过适当方式在一定范围内公开，接受党员群众监督。以查找问题、落实整改为评议的着力点和落脚点，列出问题清单，研究整改措施，逐条逐项抓好落实。三是完善基层党建考核办法，通过科学设置考核内容、量化考核指标，防止“一手软、一手硬”，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同总结，考核结果作为工作实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩处的重要依据。
结语
总体而言，企业基层党组织应继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委决策部署，运用信息化、网络化的工具实现基层党务工作的新时代化，积极应对新形势、新挑战，锐意进取、开拓创新，体现新担当、新作为。提高党务工作者的专业水平，扎实推进基础党建工作，为开创企业改革发展新局面做出更大贡献。
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