加强企业党建政工工作的思路初探--中国期刊网

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加强企业党建政工工作的思路初探

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第2期作者：马元

[导读] 摘要：随着我国经济快速发展，改革开放的步伐不断深入，现代企业建设已经获得了显著的成绩，与此同时，也为我国企业发展建设带来了全新的挑战，如何在新形势下真正发挥出现代企业党建工作的积极促进作用，已经成为确保现代企业可持续发展的重中之重，将直接关系到我国企业未来发展方向和发展能力。

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        摘要：随着我国经济快速发展，改革开放的步伐不断深入，现代企业建设已经获得了显著的成绩，与此同时，也为我国企业发展建设带来了全新的挑战，如何在新形势下真正发挥出现代企业党建工作的积极促进作用，已经成为确保现代企业可持续发展的重中之重，将直接关系到我国企业未来发展方向和发展能力。本文将探讨在新形势下我国现代企业党建工作的现状，提出党建工作的新要求，并对目前工作中存在的不足进行分析，以此提出加强现代企业党建工作的思路建议，希望能够为相关企业管理人士带来一些经验参考，提高对于党建工作的重视，使党建工作的开展发挥出更大的作用价值。
        关键词：新形势；现代企业；党建工作；思路探索
        我国的市场环境是由中国特色的社会主义市场环境，意味着我国现代企业在发展过程中必须迎合我国政治特点，积极迎合市场经济环境，强化政治建设，提高与时俱进的能力，将党建工作融入在企业业务活动之中，使企业业务开展能够在党中央的指使安排下，实现正确发展，为国家经济建设和人民群众幸福做出应有的贡献。而这一过程中也将为我国现代企业带来更多的发展机遇，提高企业竞争力，所以我们必须提高对于企业党组织建设工作的关注，确保在新形势和新环境下现代企业党建工作仍然可以发挥出强有力的引领带头作用，保持基层党组织建设的先进性，进而全面提高现代企业先进性和政治觉悟。
        一、新形势下现代企业党建工作的现状
        新形势下，现代企业开展党建工作必将迎来全新的挑战，企业需要对原有的生产格局进行调整和改革以更好地应对全新的市场环境，以国有企业为例，为了更好地应对市场激烈的竞争，强化与世界接轨的能力，国有企业许多党建部门都实现了结构合并来强化工作的便捷性。但是，这一过程中也导致了一人多岗的情况出现，进而导致党建工作可能会发生责任不清、混乱的情况。此外，现代企业的经营理念和利益格局发生巨大变化，导致企业内部员工讨论话题将更加关注于经济利益，而忽视了对于党建工作的重视，这也意味着在现代企业内开展党建工作将会越发困难[1]。
        二、新形势下现代企业党建工作的要求
        随着新形势下的经济环境和科技环境都发生了巨大变化，现代企业需要面临的市场环境将呈现出全球化、多极化的特征，各种矛盾激增、各种思潮错综复杂，在新形势下现代企业开展党建工作必须面临着这些新情况和新考验，尤其随着改革开放的进一步深入，现代企业面临的各类经济成分、社会组织、利益群体以及人民群众生活方式的变化将共同影响到现代企业党建工作和思想政治工作的变化，要求现代企业开展党建工作过程中必须积极迎合内外环境特点，有效应对各种挑战，才能够真正确保现代企业党建工作的质量[2]。现代企业作为党执政的经济基础，企业内的党组织则是基层党组织的重要组成部分，所以现代企业党建工作的开展质量往往会直接关系到党的执政方针是否能够得到贯彻落实，而这也将意味着在新形势下开展现代企业党建工作必须有更高的标准。
        三、新形势下现代企业党建工作的不足
        1、体制机制不够健全
        现代企业在进一步深化改革过程中存在着党组织参与公司决策机制体制不完善的问题，虽然按照我国国家规定，现代企业必须确保党组织在开展一切活动时都要充分保障党组织政治核心作用，但是实际上，由于相关规定内容并没有明确指示企业党组织该如何参与企业实际生产，如何在决策中发挥出政治核心作用，这就导致党组织在开展实际工作时往往无法真正发挥出决定性功能[3]。
        2、领导干部思想落后
        随着我国市场化建设不断深入，现代企业所要面临的生存压力越来越大，企业经济利润直接关系到企业生存，所以许多现代企业领导人往往更加重视企业经营指标，将生产经营作为企业日常管理唯一标准，这就导致企业内相关领导干部对于党建工作存在思想落后，甚至轻视的问题，许多领导干部认为企业内只要建立起较为健全的法人结构即可，党组织只需要负责进行适当的党建活动便可以完成党建工作要求，思想上存在着党只管党的错误观念，由此就导致了一些现代企业内党建工作与企业生产经营实际脱节的情况，部分现代企业内的基层党员逐渐丧失了党性意识，企业党务工作逐渐边缘化[4]。

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        3、党员队伍结构复杂
        在一些现代企业内对于党员所进行的教育管理工作存在着一定的不足，基层党员思想出现了缺陷，不同的缺陷共同导致了现代企业内党员队伍结构标准差问题，一些党员干部思想上甚至出现了非政治化倾向[5]。在日常经营生产过程中，逐渐失去正确的政治判断力和敏锐性，失去了对于原则的坚守，尤其是对外业务交往中无法准确坚持立场；另一些党员则可能出现价值取向过于物质利益化，将物质财富、身份地位作为个人价值追求的唯一方向，习惯于高等消费，为了满足物质需求，经济来往不择手段，贪污腐败现象由此滋生；还有一些党员干部思想境界逐渐庸俗化，缺乏高尚的思想道德品德，逐渐丧失了党员的先进性。
        四、新形势下现代企业党建工作的建议
        1、创新组织机构，发挥政治核心作用
        创新党组织机构首先应该建立起党委议事制度，要明确职责权利，确保企业内的党组织能够真正参与到重大决策之中。现代企业领导班子在进行设置过程中应该按照双向进入的模式，使党委班子和董事会成员能够相互渗透，才能够真正地确保党组织及时地参与到现代企业重大事项决策；其次，也应该加强现代企业党务人员的人才队伍配备水平，提高现代企业党组织的党务能力。企业法人应该兼任企业的党委书记，并对专职的党委副书记进行有效安排，党委副书记应该兼任纪委书记和工会主席，真正给予实权，才能够发挥出党建工作的积极引导作用；最后，必须坚持党管干部的原则[6]。企业的领导班子必须明确领导人员的管理权限，也要科学规范领导工作人员的选拔流程。
        2、建立长效机制，保障企业稳定发展
        新形势下，现代企业党组织建设工作不仅要参与到重大决策制定之中，更应该结合实际形势的发展需要，充分发挥出促进企业稳定持续发展的作用。进入到21世纪以后，随着改革开放的不断深入，现代企业的改革工作也在逐渐地加快，企业内部出现了重大调动，这就要求企业必须通过有效的党建工作，强化政治引领作用，积极排查企业内可能存在的一切不稳定因素，确保企业和谐发展。
        3、加强纪检监督，提高领导干部觉悟
        企业党员领导干部必须充分认识到党建工作的重要性，在思想上积极配合企业纪检监察工作，坚持红线意识，带头学习党和国家对于党风廉政建设的重大指示，带领全体工作人员制定起严格的党建工作学习计划，认真做好计划落实，严格按照纪检监察指示要求开展企业内部管理。
        4、健全管理制度，坚持创新管理实践
        建立起健全的党建工作管理体系，将各项建设管理工作都制定出严格规范的制度，严格按照制度来进行工作的开展，结合现代企业生产实际，针对现代企业薄弱环节建立科学有效的管理制度，同时也需要对各类管理制度进行实时调整和完善，对原有制度进行重新修订，使其能够尽可能地适应新形势发展要求。与此同时，也要加强制度落实，使企业内部上下一心，共同贯彻落实党建制度要求。
        结束语：总而言之，现代企业在新时期发展建设过程中，必须突出党建工作积极作用，保持党建工作与时俱进，将党建工作与企业生产实际相结合，使党建工作能够真正落到实处，促进现代企业经济稳定发展。
        参考文献：
        [1]林燕丽.加强现代企业党建政工工作的方法初探[J].人文之友，2020，000（004）：53.
        [2]李建军.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].山西青年，2019，000（008）：214，235.
        [3]刘玲子.加强施工企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].活力，2019，000（010）：52-53.
        [4]仇瑞.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].信息周刊，2019，000（032）：1-1.
        [5]徐峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2019，000（032）：74.
        [6]刘亮.加强企业党建政工工作的思路分析[J].办公室业务，2020，No.344（15）：18-19.
        作者简介：马元（1987.01）男，宁夏灵武人，本科，民族：回族，宁夏德坤环保科技实业集团有限公司党群部党务专干职称：政工师，研究方向：企业党建。单位所在宁夏回族自治区银川市兴庆区天源财汇中心C座9楼单位邮编：750001