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探析如何创新提升事业单位思想政治工作任希梅

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第2期作者：任希梅

[导读] 摘要：事业单位作为承担社会服务职能的国家组织，不但背负着保持事业单位优良形象的义务，更具有帮助推广国家出台相应政策的重要责任，但现阶段事业单位在社会科、教、文、卫等领域的引导、服务工作并不尽如人意，存在诸多的缺点和纰漏，对于上述现状，强化和落实事业单位内部思想政治工作迫在眉睫。

        泊头市人力资源和社会保障局河北省泊头市 062150
        摘要：事业单位作为承担社会服务职能的国家组织，不但背负着保持事业单位优良形象的义务，更具有帮助推广国家出台相应政策的重要责任，但现阶段事业单位在社会科、教、文、卫等领域的引导、服务工作并不尽如人意，存在诸多的缺点和纰漏，对于上述现状，强化和落实事业单位内部思想政治工作迫在眉睫。
        关键词：创新提升；事业单位；思想政治
        1当下事业单位思想政治工作的缺点和纰漏
        1.1思想政治工作形式匮乏
        随着国家政策的变革而不断创新发展，但现阶段一部分事业单位思想政治工作依旧没有进行改变，工作形式枯燥，手法依旧执行过去的工作方式上，没有达到实质上效果。相关人员出工不出力，应付差事，对工作教化的群体过分统一，行为方式枯燥乏味，无法解决事业单位发展中存在的诸多漏洞。此外，现今事业单位的党建思想政治工作为了响应国际的号召，仅仅表现在形式上而没有真正的落实到具体工作中，涌现了很多弄虚作假的会议内容，使得思想政治工作更加难于进行。
        1.2思想政治工作相对内容复杂
        事业单位要想平稳发展就要深刻认识到当今社会最基础的核心价值观，但是，现有的部分事业单位在实际工作中，依旧无法做到十全十美，可以看出给事业单位在进行党建思想政治工作成果有限，内容不具体，员工对单位的责任心与热爱度不高，对工作存在的相应问题没有做出合理的分析，工作效率低下态度消极，对单位的整体发展漠不关心，更有甚者做出损害单位利益及形象的行为，思政工作应做到细化教育，针对到个人，把爱岗敬业、服务社会的理念灌输给每一个基层员工。
        1.3事业单位部分员工对思想整治工作态度消极
        现今事业单位党建思想政治工作体系本身就存在诸多问题，在基层员工领域推广的力度也相对欠缺，大部分工作内容都是为了完成相关部门委派的任务，花费了许多财力和时间的同时，并没有在基层群众中产生实际的影响。没有细化调查基层员工的接受教育程度，对不同文化程度的群体采用相同程度的教育工作，不但对员工的自尊心造成了打击，更对教育产生的积极影响大打折扣。
        2加强事业单位内部思想政治工作的措施
        2.1增强事业单位自身文化建设
        事业单位想要更好的承担起社会服务职能同时平稳有效的发展，领导要将有益于自身发展的手段高效的结合到自身文化体系中，以此构建事业单位思政教育内涵，树立高尚的事业单位文化，培养与时俱进的利益取向。在具体落实过程中，相关领导一定要详尽认知和分析当代学术的进展，以当地政府及国家政策为做事准则，尽力推广一些先进的创新的各种有利于自身发展的技术理念。
        2.2构建工作核心人才队伍
        在现今社会，市场之间的相互对比实际上是人才方面的展示，一个任劳任怨、忠心无二的人才是单位最大的财富，甚至可以关系整个事业单位在当地百姓心目中的形象，所以，事业单位想要快速的、高效的加强思想政治工作，就必须组建起高素质的思政工作的人才队伍，让每一个人才的工作积极性、自主创新性和独立工作能力体现的淋漓尽致，重视人才首创精神，鼓励员工大胆创新，在完成本职工作的同时，积极参加思想政治工作，把调动、发挥、保护人们的工作自发性和勇于开拓进取态度当做核心内容，尽自己最大努力为服务社会，为人民做出应有的贡献，以此提高事业单位的影响力。

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        2.3提高基层员工的积极性
        思想政治工作要让每一个员工积极参与其中，必须把工作的中心向底层挪动，把工作的目标和物资投放到下层员工，从实际出发，把不同年龄、性别、背景、行为、性格的人群采用不同的工作方式进行对待；根据近期发生的不同事件进行丰富多样的思想政治工作教育，以为老百姓分忧的核心工作理念，采用先进的管理监控手段，在思政工作建设的同时使工作规范化进行，可以对一些基层员工进行有效的奖励制度，通过多次走访调查，在日常操作、评定标准、实际意义等方面进行分析，得出科学的完善的工作准则，抛去表面物质上的刺激，以帮助和鼓励为出发目标，提高职工积极性。
        2.4完善思想政治工作体系
        为了让事业单位内部思想政治工作长期稳扎稳打的进行，就必须完善思想政治工作的体系，首先就是要改进干部组成，让事业单位相关领导用心考量思想政治工作的可行性，认真安排各个机构和职员的工作内容和责任，完善思想思想政治工作的教研团队；其次是完善实施方案，确保该项工作和事业单位今后改革与创新完美融入，做到思政工作和日常任务互不干涉，在让职工在完成自身本职任务的同时学习先进技术的和思想，以保证思想政治工作的长时间进行；定期对工作人员学习成果进行检验，拟定合理的日常操作规程，详细分析工作的意义与价值，在定期时间内对每一个职工的思想政治工作的实际情况进行评估。
        3事业单位思想政治工作的创新
        面对思想政治工作环境的日新月异，人社部门作为国家公益性事业单位，应该充分明确形势发展变化，开展思想政治工作不能仅从理论上思考，还应付诸相应的行动，积极探索，发动新青年活跃思维，通过革新工作方式，延伸政工工作深度，了解工作人员思想现状，将普遍问题和典型问题着重突击解决，使工作更有实效性；思想政治工作应把服务职工作为出发点和落脚点，不能单纯凸显贡献的重要性，要把员工自身现实状况考虑在内，使单位上下团结一心，努力向更好的方向迈进，全面提高事业单位政工工作水平。
        在机制方面，要坚持长远发展目光，构建基层组织专职书记和党务干部，建立并完善各种规章制度，同时提升党务工作者的待遇和地位，加大开展思想政治工作方面的资金投入，切实保障思想政治工作有效开展。对于政工工作的方式，要与新时期的政工工作特点结合起来，维护好职工和广大群众利益，构建政工工作部门管理制度、具体的岗位责任制度，对思想政治工作不断进行创新，并尊重其原则性、灵活性，等到政工工作真正实施的时候，就能利用信息技术、网络技术和多媒体应用技术等现代化的管理技术，在事业单位开展新政策方针宣传时提供出最新的信息技术。单位内部要建立一个方便快捷的可以交流政工工作的平台，方便政工工作人员随时和事业单位人员之间相互进行沟通，这样一来，就可以提高政工工作开展的实效性，使事业单位的政工工作得到充分落实。
        新的时期，要想顺利地让政工工作开展起来，需要目标明确，把职工群众利益作为一切工作开展的首要条件，制定工作政策方针，本着原则性与目的性，不断挖掘分析政工工作中存在的一些具体问题，这样政工工作才能有针对性地开展，才能获取实效性。而且，还要调动起政工人员工作的积极性，让网络信息交流平台充分发挥重要作用，有力地促进政工部门与事业单位的职工相互交流并学习，及时掌握职工思想并加强指导，或者是经常开展一些形形色色的文体活动，让每一位职工参与进来，不断增强职工对思想政治工作的认识，提高其接受能力，以此提升气象部门政工工作的水平。
        4结语
        新时代，我们要紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结在和谐社会氛围里，团结在单位集体环境下，提高“四个意识”，坚定信念，做到不忘本、不负使命、开拓进取、奋发向上、脚踏实地，逐渐提升思想政治工作水平，不断创造成绩、有所作为。
        参考文献：
        [1]张启彬.事业单位思想政治工作困境破解思考[J].时代报告，2020（11）：52-53.
        [2]赵少维.思想政治工作在事业单位绩效考核中的作用探析[J].时代报告，2020（11）：60-61.
        [4]陈孟群.事业单位思想政治工作质效管理探析[J].管理观察，2019（35）：61-62.