国企党建与企业文化建设的融合互促王芳--中国期刊网

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国企党建与企业文化建设的融合互促王芳

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第1期作者：王芳

[导读] 摘要：在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。

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        摘要：在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。
        关键词：国企；党建；企业文化；融合互促
        引言
        从实质上看，国企党建与企业文化建设工作在很多方面是类似的，存在一定的共性。在企业良性发展中，国企党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，国企党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。国有企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新，充分展示党建工作的政治优势。社会主义国家应在深化经济体制改革中不断发展和壮大国有经济，国有企业在不断发展自身的同时推进党建工作更上一个台阶。
        1国企党建与企业文化建设的内涵
        从某种意义上讲，党建工作和企业文化建设都是以企业员工的日常工作生活为突破口，从教育角度入手，通过不断干预员工的思想意识，并逐步上升到政治层面，实现提高员工政治素养的目标。党建工作主要是通过加强对员工的思想政治理论宣传，帮助他们树立正确的价值观，企业文化反过来以党建为基础，最终帮助企业创造更大的效益。二者的工作方向都是推动企业提高工作效率，二者都是在职业道德规范的指导下进行，保证企业沿着正确的方向发展，不断使企业获得进步。同时，二者的对象都是企业员工，都强调以人为本的理念，党建工作和企业文化建设都要求从员工自身利益出发，树立为员工服务的理念，真正在实际工作生活中帮助他们解决难题。对员工个体进行教育影响是党建工作的重心，是帮助他们树立党的领导思想的根本。企业文化建设主要是在企业内部推动价值观念的认同，使员工按照企业的需要形成自身的特色，鼓励员工积极学习，提升自我技能水平。国企党建和企业文化的工作方法相同，都是在对员工进行教育、培训，不断激发他们的工作热情。
        2国企党建与企业文化建设的融合互促
        2.1 改革党建工作机制，切实加强国企组织制度建设
        要做好企业党建与企业文化的良性互动，必须加强和实现国企组织制度建设，从制度层面为实现两者的有序合作提供依据和可能。一是加强国企基层党组织建设。国企的党建工作要以党组织基础工作为基础和起点，做好国企基层党组织建设。国企基层党组织必须以国企经济发展为底线，根据企业的实际发展，切实加强国企党组织机构建设，不断发展壮大国企党组织。党政一体化是基层建设的必由之路。与其他经济体相比，国有企业党组织建设是一个系统而完整的党建组织，这是其独特的优势。实践研究表明，党建工作的有效性直接影响国企的未来发展。有针对性地调整和加强国有企业基层党建工作，特别是思想政治教育，可以有效地实现国企党建工作的有效开展。二是切实加强国企组织制度建设和改革。国企组织制度建设是确保国企正常运转的前提，也是国企有效开展党建工作的前提和关键。在国有企业日常组织制度建设中，重点加强包括民主审议制度，培训学习制度以及党员管理教育制度和调查研究制度等方面的建设。有利于增强国有企业党建工作的效率和工作成果，推动国有企业党建工作的发展，进而提高国有企业发展的动力和质量。
        2.2充分发挥企业党组织的领导作用
        国有企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。

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国有企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项组织，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产的管理。还要发挥国有企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。
        2.3加强文化宣传
        企业文化是企业在发展和运行中逐渐凝聚的精神，展示企业以及员工整体风貌。在新时期下，国企要加强企业文化的宣传，并重视党建和企业文化共促发展的重要性，明确两者内涵以及目标，构建适合的宣传模式，吸引并鼓励员工积极参与企业文化建设中，进而丰富企业文化内涵，提升党建工作的效率。同时，在宣传过程中还应该渗透新思路与新理念，积极创新，展示企业文化魅力和党建工作特色。随着新媒体不断发展，文化宣传的渠道也逐渐增多，企业可以利用微信公众号、QQ 群、微博等平台，将企业先进人物、党员事迹、工匠精神等上传到新媒体平台中，让员工主动学习企业文化，并通过党员带头作用，构建积极向上工作氛围；也可以通过企业宣传栏、期刊等线下方式，对企业文化、模范党员以及优秀员工进行宣传，利用多元化宣传途径，提升宣传效果。在企业文化宣传中还应加强党组织与员工、党员干部之间联系，利用在线交流平台、在线咨询等，及时了解党员思想动态，并对错误思想认知进行纠正，引导党员保持纯洁党性，端正党风党纪，这样才能够净化不正之风，让国有企业秉持健康、向上发展势态。
        2.4开展丰富多彩的学习活动
        首先，构建“学习型”和“创新型”党组织，国企也应该认识到党建与企业文化，对促进员工积极学习，增强专业技能与思想道德素质中的价值，积极转变陈旧培训方式，创新培训和教学手段，拓展并延伸培训广度，将党建思想有效地渗透到企业文化中，以学习和实践方式，提升党建工作效率。比如，定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动，激发员工积极性，在提高员工专业素养同时，增强其文化素养，展示员工以及党员的特长。其次，国企还应为员工学习投入相应软件以及硬件设备等，构建学习活动室，并安装书架、投影仪等设备，满足员工学习需求，同时还要拓展学习渠道，利用“学习强国”APP，鼓励员工学习打卡、学习积分并通过每日答题活动，增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时，针对党员还需要撰写学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到学习环节中。
        结束语
        加强国有企业党建工作与企业文化的深度融合，可以有效提高企业员工的政治思想水平，有助于员工端正工作态度。同时，有利于企业领导充分理解员工的基本需求，对员工的心理方面有更深刻的了解，从而更好地帮助他们解决实际问题，促进企业内部文化的有效构建，实现党建工作与企业文化的双重发力，推动国企健康有序发展。
        参考文献：
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        [2]曹桑桑.党建工作与国有企业文化相融建设刍议[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（01）：60-61.
        [3]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（01）：139-140.
        [4]蒙瑞锋.研究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促[J].山西青年，2019（23）：229.
        [5]文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业，2019（11）：106-107.