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建筑企业基层党建工作创新的路径及意义

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第2期作者：黄晓龙

[导读] 摘要：建筑事业的快速发展，已经让建筑企业在全球范围内不断扩大。

        中建铁路工程总承包公司哈尔滨分公司
        摘要：建筑事业的快速发展，已经让建筑企业在全球范围内不断扩大。在建筑企业中加强基层党建工作，对于企业的发展有着重要的意义。由于建筑企业施工流动性大，工程期限比较长等特点，在企业中开展基层党建工作时必须根据建筑施工项目发展需求，结合党建工作针对性进行管理，以增强员工的责任感，推动企业经营和企业效益的发展。建筑企业工作者必须认真学习党的思想和精神，充分认识基层党建工作的重要性，加强党建工作的实施。本文根据目前建筑企业基层党建工作的情况，分析其问题的所在，给出建议方案，希望能够促进建筑企业党建工作的顺利进行。
        关键词：建筑企业；基层党建工作；路径初探
        党建工作，指的就是党的建设工作，其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。随着近年来市场经济的不断壮大，基层党建工作也面临着一些问题，如有些企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，偏离党建工作轨道、党的建设工作队伍相对弱小，发展方向和建设目标不坚定等，如果不能及时改正错误，就会影响建筑企业的发展航向。文章对此类问题透彻分析，并就如何加强党建工作提出了几点建议。
        一、建筑企业基层党建工作问题分析
        （一）党建工作被忽视
        建筑企业是一个非常复杂巨大的工程，其涉及的工作范围非常广，员工分散聚集在各个部门。部分企业以公司的企业文化和公司制度为指导开展工作，以快速完成工作要求，得到相应的经济效力为目标，认为党建工作为附属工作，以应付的态度进行基层党建工作的开展，严重忽视了党建工作在建筑企业的积极作用。当前的建筑行业竞争力非常强烈，很多企业都在追求短期的经济效益，没有真正的落实党建工作，使党建工作在建筑企业中没有发挥更好的作用。复杂又庞大的施工也给建筑企业基层员工管理带来很多问题，加之建筑企业基层员工素质等各方面原因，都阻碍了建筑企业基层党建工作的顺利开展。
        （二）工作目标不明确
        实践证明，在建筑企业实际工作中，要找党建工作的工作定位，坚持党的思想教育学习和深化党的科学发展观，以“实事求是”为原则，才能不断解决企业发展中遇到的各项问题，提升企业的核心竞争力。缺乏党建工作的目标明确设置，会导致企业党政工作的分离，也会影响企业党建工作的有序开展。因此，建筑企业基层党建工作目标的合理设定，实际就是为了企业长远发展做保证。
        （三）队伍建设较为滞后
        目前，建筑企业党建队伍中，组织负责人年龄偏大，素质偏低，缺乏新思想的融入，对于党建工作的理解和党组织文化的认识不够全面，未能够很好地认识到基层党建工作的重要性。有些党组织领导对于党建工作的管理制度不够完善，认为党建工作的开展实际意义不大，还会浪费人力和物力；此外，有些部分党员的政治觉悟不高，自控能力较弱，缺乏工作责任意识，不能根据企业实际情况解决问题，集体主义观不强，只关注自身利益等等，这些都在很大程度上影响到建筑企业党建工作的改革发展。
        二、建筑企业基层党建工作创新
        （一）内容创新
        首先，应正视基层党组织在面临重大变化时的决定权利，让其参与到决策活动当中，明确其在出现重大问题时的决策参与范围和内容，划分好相关职责分工。其次，将该项工作融于企业整体考核的政绩业务标准之一，提高基层党组织人员的自主性，使他们能够主动提出参与决策的要求，深化党建工作管理模式。对在这一环节中制造阻碍、影响基层党组织参与决策的领导和其他人员，一律不容姑息，应严格按照相关条例进行处理。

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此外，为满足参与决策的要求，应不断提高相关人员的专业能力和水平，培养他们解决实际问题的能力，对其展开系统的培训和教育。最后，需要将经济管理向党组织建设方面渗透，建立与经济发展相适应的、与企业成长相符合的领导制度、管理体系，借助合作等形式，将党组织的工作渗透管理层，促进二者的紧密结合，进一步提高组织建设质量。
        其次，党组织应站在群众的角度，想大众之所想，为群众服务，以社会大众的根本利益为出发点，为其提供帮助。对于施工人员，应密切关注他们的工作强度，考察其利益获得情况，并不断调整相关政策为其提供更广阔的利益获取空间。对于党员群众，更应进行深入交流，开展多样化的活动，以活动为载体建立与党员之间的联系，丰富他们的生活，帮助他们拓展更高的精神层次。换而言之，企业应结合自身的实际情况，不断创新活动模式，为相关人员提供广阔的交流空间，丰富他们的精神生活，陶冶其情操。同时，好的活动还可以增强员工的核心凝聚力，使党组织内部的联系更加紧密，增强人员的集体意识。
        最后，建筑施工单位的党建工作是否有效，在很大程度上取决于党员干部的专业素质。因此，培养党员干部的相关业务能力是十分重要的。因此，在进行人才选拔时，应选择具有丰富工作经验的党员承担主要的领导职责，让他们发挥引导作用，带领其他党员干部一同构建一个高素质的干部队伍，这也对他们的思想觉悟提出了更高的要求。同时，党员干部还需要承担一部分的教育与文化工作，在工作中形成坚定的社会主义信念，以应对更多的挑战、更苦的磨难。除此之外，在选拔人才时应吸引年轻的党政工作者，给予新生代青年发挥空间，为企业输送源源不断的新鲜血液。年轻人与社会的融合度往往更高，他们更知道社会需要什么，他们能够创新设计出更加符合现实、拉近建筑施工单位与社会距离的基层党组织建设手段，从而提高企业及其基层党组织的核心竞争力。
        （二）文化建设
        作风建设是建设基层党组织必须关注的一个问题。建筑施工单位应立足于社会主义思想观念，明确具有中国特色的社会发展和企业成长方向，在社会的法治体系要求下构建自己的作风问题管理体系，坚持中国特色社会主义制度，贯彻基本的法治理念，打造完备、规范、高效的内部作风法治体系，为构建良好的作风环境提供保障。也就是说，建筑施工单位应在国家法治体系的指导下，不断完善内部的规章制度，以法律治理企业，以法治管理基层。如此，不断向领导层、管理层开展思想教育，培养他们的法治意识，使管理部门在合法合规且在正确的观念指导下科学地管理基层党组织，杜绝不良作风，提高全员思想素质和道德水平。党组织建设应与时俱进，这也是创新的原则。建筑施工单位应时刻关注时代发展的脚步，主动了解社会需要，创新管理与建设方法，以灵活的手段提高工作效率，以多样化的手段保持党组织建设的新鲜感，提高相关人员的积极性，激发工作活力，使管理、建设氛围更加轻松，从而使党建的效用更加理想。在党建工作的开展过程中，建筑企业要不断发现党建制度的漏洞，不断完善党建制度，形成健全的党建制度。这就要求建筑企业在日常的管理过程中不断渗透党建思想，为企业谋求更长远的利益。健全的党建制度，是开展党建工作的重要前提，是建筑企业发展的动力源泉。
        结语：
        不断发展的市场经济对建筑企业的党建工作提出了新的要求。在新时代背景下，建筑企业必须积极应对当今形势的变化，踏实开展党建工作，在党建队伍的不断壮大中谋求企业的发展。建筑企业还要不断地发现问题，落实基层党建工作，提高党建工作效率。因此，建筑企业更应该重视党建工作开展中的问题，采取行之有效的措施，不断发展和完善党建工作，为建筑企业注入新的活力。
        参考文献：
        [1]何旭.新时代国有建筑企业党建工作存在问题与路径探索[J].现代企业文化，2020，000（003）：39.
        [2]吴锦.提升基层党建工作水平，助力建筑工程企业发展[J].新商务周刊，2019（14）：252-253.
        [3]陈倩文.国有建筑企业党建与业务工作深度融合的方法与路径研究[J].企业改革与管理，2020，No.381（16）：201-202.