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“互联网+”视角下国企工会工作优化与创新探讨

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第2期作者：樊荣

[导读] 摘要：新时代下国企工会工作的优化与创新有助于企业员工增强归属感和满意度，从而构建和谐的企业文化与工作环境。

        国网山西技培中心大同分部
        摘要：新时代下国企工会工作的优化与创新有助于企业员工增强归属感和满意度，从而构建和谐的企业文化与工作环境。面对新技术的挑战，国有企业工会应在遵循以人为本、科学发展、加强信息技术应用等原则的基础上从工作理念、工作制度、工作方式、工作队伍等方面努力实现提质增效，优化工作路径，开创“互联网＋工会”的工作新局面。
        关键词：“互联网＋”；国有企业；工会；优化；创新
        引言
        随着经济发展和科技的进步，人类进入了大数据、云计算、物联网等为代表的“互联网+”时代。“互联网+”时代的到来，对人们的生产生活学习工作方式产生了深远的影响。国有企业作为我国国民经济的重要基础，顺应时代发展潮流，运用“互联网+”思维理念做好工会工作，对优化管理服务，提高管理水平，促进企业长远健康发展具有重要的现实意义。
        1“互联网+”对国企工会工作的重要作用
        处于“互联网+”大背景下，国企传统的工会工作模式已经无法满足企业发展的实际需求，企业要想在经济激烈的环境中获得生存与发展，就必须与时俱进，创新工会工作方式，从而增强企业活力，使企业保持高效率运作。企业可以通过应用新型信息技术来调动内部职工的力量，凝智聚力，共谋发展，为企业的高质量发展提供长久的动力。“互联网+”时代，新的工会工作模式为职工的工作带来了良好的发展机遇，为职工提供了优质、高效的服务，能够确保工会工作目标顺利实现。因此，国企工会要在互联网的便捷性、开放性、互动性与快速传输性等特征的基础上，创新工会工作方式，不断开创互联网时代工会工作新局面。
        2“互联网+”背景下国企工会工作中存在的不足
        2.1工作方式较落后
        由于工会工作受重视的程度未能与其真正的价值相匹配，因此工会工作人员在实际操作中所使用的工作方式依然很单调、落后。如举办的活动仍局限于拔河、跳绳等传统线下项目，缺乏利用网络技术进行线上活动的举办。而部分国有企业的工会虽然有自己的网站，但内容通常为通知公告、新闻传送等，缺乏实质性内容和能够吸引员工的内容。
        2.2工作理念较传统
        企业的发展目标就是盈利，因此大多数国有企业对工会的工作并不关注，工会工作不会作为企业发展规划中的重点内容。这就导致工会工作难以发挥出真正的作用和价值。尤其是有些国有企业观念比较落后，加上对于工会工作的认识不足，导致这些国有企业的工会成为摆设，其职能被忽视，工会工作的理念仍然停留在困难补助、劳动竞赛等方面。
        2.3缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识
        从目前情况看，部分国企领导管理层对工会工作的重要性认识不足，特别是随着信息技术的发展，将“互联网+”与国企工会工作相结合显得尤为重要，但部分国企人员对此缺乏正确的认识，在“互联网+”工会制度建设、技术落实等方面还存在一些问题，部分工会工作人员的积极性还有待进一步提高。
        3“互联网＋”视角下的国企工会工作优化与创新的具体路径
        3.1创新职工培养教育方式
        “互联网+”是一种新兴的态势，是社会发展的必然结果。国有企业工会组织应该跟上时代发展的步伐，以新的工作理念培养与教育职工，从而提升企业的实力。首先，提升企业职工的主人翁意识。

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企业与职工互利共赢才是真正的发展，因此，企业应该高度重视职工的地位，提升职工的归属感，借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时，职工的发展也离不开企业的帮助，企业要多为职工提供发展的机会与平台，企业工会作为桥梁，要采取有效措施强化职工的思想政治素养，使职工可以感受到来自企业的关注以及关心，并主动参与到企业的建设当中。此外，要想不断提升职工的主人翁意识，就一定要尊重职工，多采纳他们的合理性建议，站在他们的立场角度去关心他们，并肯定他们的付出，职工才会竭尽全力为企业发展作贡献。其次，处于互联网快速发展的时期，企业应该采用网上培训以及网上考试的模式开展思政教育工作。现阶段，大部分职工的思想多元化特点越来越明显，利益诉求也呈现多样性化特征，企业工会必须做好疏导工作，必须始终从职工的利益出发，认真履行工会的基本职责。
        3.2转变认识，引导职工主动接触“互联网+”
        随着现代信息技术的飞速发展，“互联网+”工会模式已成为提高国企工会工作效率，增强国企可持续发展能力的重要推动力量。一是要积极引导国企全体职工深刻认识“互联网+”时代和信息化技术的重要性，增强主动了解、接触互联网的自觉性和自主性，以积极心态投入到对网络信息技术的学习参与中来。二是企业要结合自身实际，坚持人本理念，努力营造积极向上的企业文化氛围，创新文化活动形式和内容，加强对外宣传，增强企业文化的影响力。同时也可以借助网络平台征求职工的意见建议，充分激发员工工作的积极性。三是把“互联网+”模式贯穿于企业工会工作全过程，打造客户至上，一切为满足客户需求服务的链条式发展体系，不断优化企业发展环境，提高企业的核心竞争力。同时，还要以工会信息化建设为措施，引导职工转变理念，创新思维，不断提升自身的业务水平和综合素质能力，更好适应“互联网+”时代的发展要求。
        3.3创建“互联网+工会”的工作模式
        处于“互联网+”时代，企业的生产、经营以及发展模式都发生了巨大变化，工会的工作内容、方式以及形式也都在改变。受互联网以及多媒体技术的影响，企业工会的工作也面临着许多新的挑战。在这种形势下，国企必须积极利用网络技术的优势，将工会工作和互联网结合起来，建立“互联网+工会”的工作模式。第一，企业工会是联系企业和职工的重要桥梁，应该借助互联网的优势开展联系职工以及服务职工的工作，不但要保障职工权益，还要带领全体职工团结一心，让大家共同努力为企业的发展贡献力量。所以，企业工会应该创新沟通方式，创建微信群、QQ群等网络平台，加强和职工之间的交流，深入了解职工动态，倾听职工的心声及其对工会工作的建议，促使企业工会工作顺利开展。第二，企业也应该利用互联网进行企业线上线下的建设活动，如使用互联网创建企业的信息网络平台，利用该信息平台及时掌握职工思想动态，按照网络平台中的信息不断调整工会服务内容以及工作方法。
        结语
        综上所述，网络时代的发展带来了信息技术革命与创新，带来了国有企业工会工作的新的发展机遇。当前，国有企业的工会工作没有受到应用的重视，其工作理念、工作方式等都较为落后，工作队伍的非专业化使得工会工作的水平难以提升。为了能够更好地实现工会工作的重要作用，充分发挥工会工作在企业发展过程中的使命任务，国有企业应加强对工会工作的重视和理念建立，以“互联网＋”技术和大数据、云计算等技术的嵌入，实现国有企业工会工作的科学化、网络化、规范化、常态化，激发企业员工的工作热情和积极性，推动国有企业的加速可持续发展。
        参考文献：
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        [3]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（3）：17-20.
        [4]白光浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（6）：38-40.