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对当前背景下国企工会职能的转变及服务创新的研究

发表时间：2021/6/4 来源：《基层建设》2021年第2期作者：孙高超

[导读] 摘要：在当前的社会背景下，我国大部分公司都正处于转型的阶段，都在对公司的现有经济体制进行调整。

        中国石油大港油田第四采油厂（滩海开发公司）第四采油作业区天津市 300280
        摘要：在当前的社会背景下，我国大部分公司都正处于转型的阶段，都在对公司的现有经济体制进行调整。在转型期间，许多公司的问题都得到了暴露，在国有企业中，受到较大冲击的是员工与企业之间的关系。工会作为解决矛盾的重要组织，它在工人合法权益的维护方面一直发挥着极其重要的作用，然而随着社会时代的不断进步，工会也面临着时代的检验。因此，在当前的时代环境下，国企工会进行职能转变以及服务创新是大势所趋。
        关键词：当前背景；国企工会；职能的转变；服务创新
        引言
        国有企业运行属于系统性工程，涉及国有企业的生产经营以及改革发展等方面，涉及各层面人群，国有企业工会需要管理好每个层面的员工。企业员工是企业发展的重要组成部分，员工的思想境界关系到企业整体的形象，国有企业工会加强企业思想政治工作，可以提高企业员工的素质，提高员工的工作技能，使员工对国有企业产生归属感，增强员工的主人翁意识，进一步推动国有企业改革发展路径，保障国有企业的可持续发展。企业需要的人才要做到德才兼备，因此对员工的思想政治教育工作是非常重要的，要建设员工思想政治教育内容结构，帮助员工树立社会主义核心价值观，深入地认识事物发展规律，使其思想境界高度不断提升，促进企业高质量发展。
        1国企工会的基本工作内容
        对于工会来说，最重要的工作就是体现员工的诉求，服务员工的需要以及维护员工的合法权益。工会紧跟时代步伐进行组织内部的改革，加强员工队伍的纪律建设，定期对员工进行思想政治以及科学技术文化的教育工作，充分发挥员工在企业中的能动作用。各级工会加强沟通与交流，推动企业的每一项政策都落实到底，帮助员工加深对企业发展情况的认识。工会维护好员工的合法权益，尽力帮助员工改善工作条件，让员工有一个好的工作环境，使员工增强工作的自信心以及积极性，在岗位中发挥自己的价值。
        2国企工会做好职工创新的重要性
        党的十八大以来，随着国有企业改革的不断深化，对国有企业工会提出了更高的要求，需要进一步加强工会组织的创新，打造服务型、学习型工会，保障国有企业职工的合法权益。通过对工作模式的不断创新，创建更加完善的管理机制，大力激发职工的创新性和积极性，为国有企业的快速稳定可持续发展提供坚实基础。
        3国企工会组织在服务职工中创新作为的对策
        3.1提高认识，加强沟通
        思想政治工作是决定国有企业凝聚力和向心力的重要保证，是国有企业坚定政治方向、提高工作效率、强化市场竞争力、增强员工归属感的基础。因此，积极提高国有企业思想政治工作效果成为促进国有企业在新时期进一步发展的重要研究方向。近些年来，我国国有企业在发展过程中逐渐意识到思想政治工作的重要意义并采取了多种手段对其进行进一步加强，但是，依然存在一些企业对思想政治工作认识不足的问题。这种问题出现的主要原因是企业管理者政治意识薄弱，思想政治能力不足，只是重点关注市场环境和经济压力的影响。再有社会上各种拜金主义、利益至上思想对国有企业造成冲击，使得企业原有的风险意识和主人翁意识逐渐减弱，导致一些国有企业管理者过度重视企业的经济效益，而忽视了思想政治工作对企业的重要意义。同时，企业开展的一些思想政治工作流于形式，效果微乎其微。这就使得企业无法通过有效的手段向基层进行思想政治引领，造成整个企业对于思想政治工作认识不足的问题普遍存在。此外，沟通不足的问题也是造成国有企业思想政治工作存在问题的重要因素。一些企业在开展思想政治工作的过程中，没有进行深入的调研工作，只是因循守旧采取传统的手段开展一些思想政治方面的宣传。对于基层存在的问题了解不足，对于基层员工的需求认识不够，思想政治引导工作采取的方式方法简单乏味，这些都使得国有企业思想政治工作的效果大打折扣。因此，要加强国有企业思想政治引导的效果，就必须加强与员工群众的沟通工作。

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习近平总书记提出“从群众中来，到群众中去的工作方法不能变”，所以要深入调查研究基层员工的思想动态，聆听普通群众的声音。在开展工作之前提前制定好相应的措施，创新工作方式方法，最终实现国企工会思想政治引导效果的提高。
        3.2提升信息力，把握工会工作的时代性
        在信息化时代，信息技术渗透到工会工作中，是探索工会工作新思路，开创工会工作新局面，推动和谐企业建设的迫切需要。为此，工会干部要要利用不同渠道收集信息，通过分析信息内容和信息来源，鉴别信息质量和评价信息价值，达到吸收利用各种信息的目的，从而把握新时代下工会工作的时代脉搏。在这个工程中，要不断更新、重组自己的知识结构，不断充实、提升、完善自己，从而适应新时代下工会工作的需要。同时，要利用微信平台开展工会工作，开通与群众沟通交流的直通车，实现上情下情的无缝连接，打通联系服务群众“最后一公里”，开创工会工作新局面。
        3.3加强工会与员工之间的沟通
        在以往的工作中，工会与员工之间沟通不足，这也是工会工作难以展开的重要原因。事实上，部分干部对于国企基层员工的实际工作情况并不了解，而员工也缺少提出建议的渠道，工会与员工之间很容易就会产生隔阂。为了减少这种状况的出现，可以设置一些方便员工向领导提出意见请求的渠道，促进员工与工会之间的沟通与联系，保证工会可以接收到员工的反馈[2]。工会可以通过座谈会的形式，多听一些员工的意见，了解员工的实际工作环境以及工作状态，对于员工最关心的诸如工资发放情况以及休假落实情况等，工会要及时与企业的行政部门进行沟通，保护好员工的合法权益。工会还可以定期举办一些活动，通过这些联谊活动加强工会与员工之间的联系，提高员工对工会的认可，从而让工会得到员工的信任。
        3.4加强活动方式的创新，提升工会的向心力
        首先，需要重视因地制宜，依照企业的具体情况，采取合理的方式进行职工活动的创新，不同年龄段的职工的兴趣爱好具有一定的差异，职工的性格不同所喜欢的，活动类型也不同，比如说青年职工比较喜欢球赛等活动，而中年职工往往喜欢爬山、摄像等活动。其次，需要加强与时俱进。除了传统的打球照相，吹拉弹唱的活动外，要借助信息技术的发展成果，合理地引入一些新颖的文娱活动，能够让职工群众的精神文化活动更为丰富。工会组织需要重视增强工会组织的向心力和凝聚力，坚持群众路线，使工会群众工作更加名副其实。最后，要重视对工作方法的创新。一是需要注意求变，要根据职工群众的具体特点和需求以及工会当前的实际，有机地将工会活动主题与企业的发展相结合，保证工会活动开展的实效性。二是工会需要合理地应用法律武器，坚持依法维权依法建会，让工会成为维护职工权益的家园。另外，工会在工作过程中需要重实效讲方法，加强创新，达到以点带面的效果。
        结束语
        工会在国有企业的发展过程中占据着重要的地位，对于企业来说，工会不仅可以加强企业与员工之间的沟通，还可以帮助企业塑造良好的工作氛围，提高企业的核心竞争力；对于员工来说，工会可以维护他们的合法权益，帮助他们解决与企业之间的矛盾。充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，组织广大职工全身心地投入党和企业的事业中去，这将有利于国有企业的健康发展。
        参考文献：
        [1]鲁中萍.国企工会组织如何在服务职工中创新作为[J].现代企业，2019（10）：80-81.
        [2]曹琴.新时代国企工会在服务职工工作上的探索与创新[J].商讯，2019（27）：103.
        [3]林凌.国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策[J].区域治理，2019（37）：107-109.
        [4]刘承志.企业工会组织对党建服务提升主要路径[J].中国中小企业，2019（08）：90-91.
        [5]关冬利.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].东方企业文化，2019（S1）：66-67.