朱传利
吉林供电公司蛟河市供电中心 吉林 132500
摘要:结合近些年来我国的发展情况可以得知，我国的社会经济处于一个迅猛发展的阶段，相应的人民的生活水平较之之前的生活水平有明显上升，对于日常生活的品质要求也愈发严苛。其次，社会经济不断攀升，相应的一些企业也处于迅速发展的阶段，比如一些电力企业就处于飞速发展的阶段，电力企业得以飞速发展的一大关键要素即为良好的思想管理工作，结合现今一些电力企业的思想管理工作来看，仍然存在着诸多不足之处，且处在当前竞争形势紧张的时代，急需要对企业内开展的思想管理工作进行创新改造，从而提升电力企业的竞争力。因此，本文主要从当前一些思想管理工作开展时存在的缺漏出发，在结合当前电力企业的发展背景之下，提出一些创新改进的举措，仅供参考。
关键词:电力企业；政工管理；创新策略
结合近些年我国的发展情况来看，我国正面临着全球化的局势，在经济发展方面同样面临着全球化带来的影响，但是对于电力企业发展而言，其虽然伴随着一定的风险，存在着许多挑战，但同样代表了一个良好的机会去促进电力企业的发展。因此，电力企业更应当做好迎接挑战的准备，不仅要把握好企业的发展方向，更要注重思想管理工作的良好实施，进而保障电力企业在面临全球化局势时，能够把握机会，迎难而上。
一、在新时代背景之下，思想管理工作创新的必要性
1.有效促进电力企业进行深化改革
对于电力企业而言，其发展得以迅猛态势不仅得利于企业有较为良好的企业规划，还得利于企业内部有良好的思想政治工作开展。因此，于现今的电力企业而言，应当将思想政治工作放在较为重要的位置上，进而在运行电力企业时，起到积极促进的作用。比如企业内部在进行深化改革时，思想政治工作的良好开展能够促进工作人员之间协调一致，从而对深化改革起到有效促进的作用。先前有不少企业存在思想偏差，片面的认为思想政治工作的开展并不能为企业带来效益，引导工作人员提升自身技能更为重要，进而忽视了思想政治工作的开展。其一，这种思想有一方面是正确的，对于电力企业开展思想管理，并不能为企业带来直接的效益，但是错误的另一方面在于思想管理工作并非对企业的发展是无效的，其能够起到重要的思想引导作用。其二，电力企业的发展目标必然是持续且稳定的存在，而企业要想实现这一目标，不仅要注重企业的效益收入情况，还要企业的员工有正确的思想，比如说企业员工要有爱岗敬业等思想精神。这些正确思想的确立，一方面能够引导企业员工形成优秀的思想精神，另一方面在促进电力企业运行时同样具有较为正面的影响，从而促进企业的发展。比如，某电力企业十分重视思想政治工作的开展，不仅对其进行了深化开展，而且还对其进行了完善和优化，进而有效促进了其企业自身的内部改革，还有效提升了企业工作人员的工作效率。
2.有效推动电力企业的前进和发展
由于当下的社会情况复杂多变，难以把握。且一些电力企业在进行运行时，会受到社会或企业内部的众多要素制约。因此，要达到企业稳定运行和存在的发展目标所需要的条件也愈发严苛，其目标的实现需要满足当今时代对于企业发展提出的要求。而要制定出符合当今时代的发展路线，十分关键的要素便是有效开展思想政治管理工作，而先前的电力企业所实施的思想政治管理工作存在着诸多不足，无法对企业的前进起到推进作用。因此，需要对于电力企业的思想管理工作进行创新调整，进而确保电力企业能够稳定发展。
二、新时代背景之下，电力企业政治思想管理工作存在的缺漏之处
虽然较之先前的电力企业的发展来看，现今的电力企业发展处于飞速发展和进步的阶段，且一些电力企业在开展思想管理工作时也更加科学合理，取得了不小的发展和进步。但是在现今的时代背景之下，这些进步之中依然存在一些缺漏之处。
其一，一些电力企业在开展政治思想管路工作的时候，并未带有创新的思想去对其进行挖掘和开展，导致政治思想管理工作的开展并不科学有效。结合当前的时代背景来看，全球化是当前我国经济和各个企业所面临的风险和挑战，不同的电力企业之间，竞争形势十分紧张，这一激烈的竞争背景直接影响了电力企业的运行，且在这样焦灼的形势之下，一些企业的政治思想管理并不合理，导致企业的内部和外部均受到了较大的影响，导致企业无法前进。尤其是结合当下一些电力企业的发展情况来看，存在不少的企业沿袭了之前的政治思想管理模式，因为并不适用于当今时代企业人员思想的管理，导致企业员工的综合素质无法提高，进而企业无法进入良好发展的阶段，甚至对当前一些电力企业的发展造成了阻碍。
其二，要想达到开展良好的政治思想管理工作，十分关键的便是开展这一工作的人员自身具有较强的素养。但是结合当下一些负责电力企业的政治思想管理工作开展的人员的素质来看，存在不少开展政治思想管理工作的人员素养不高的情况，进而导致无法增强企业人员的综合素质。企业人员的综合素质无法增强，相应的电力企业无法进入良序运行的阶段。其次，在当前社会发展水平不断提高的背景之下，对于电力企业而言，对企业人员开展政治思想管理工作的人员，不仅应当具有较强的专业素养，还需要具备较强的综合素养，进而为企业人员确立良好的榜样。但是结合当前电力企业内部开展政治思想管理工作的人员情况来看，不仅存在不少人员缺乏专业技能，而且其自身素质并不高，直接影响了企业内部思想管理工作的开展，进而阻碍到电力企业的发展。
三、在新时代背景下，电力企业进行政治思想管理工作的创新性战略
其一，电力企业自身要转变思想，认知到政治思想管理工作开展的重要性，进而进行电力企业运行时，加强对于企业人员的政治思想培养。结合电力企业发展的情况来看，电力企业得以良好发展的一个必要条件，便是企业进行了良好的企业管理。一方面企业要注重企业运营的利益情况；另一方面还要注重企业的社会效益。而这两者如何做到兼顾，需要电力企业认知到其思想管理工作开展的必要性，且提高对其开展的关注度。比如说，在企业内部制度有所变更时，电力企业可以根据变更的制度，制定出更加符合企业内部发展的思想政治管理制度，从而确保政治思想管理工作符合电力企业的发展情况。
其二，电力企业重视了政治思想管理工作后，应当建立起更为全面的政治思想管理工作的体系。于电力企业而言，创新建立起更为健全的政治思想管理工作，一方面能够剔除先前的思想管理工作中陈旧需要被淘汰的一部分内容；另一方面能够将当今时代的一些新的要素应用到政治思想管理工作。其次，对电力企业中的政治思想工作的开展体系进行完善和优化，不仅能够有效提高电力企业的发展水平，还能够有效的培养企业员工的正确思想，进而提升企业员工的工作效率。最后，还可以对其设置一系列奖惩机制，在企业中认真工作，努力为企业创造效益的企业人员予以奖励，而消极敷衍的企业人员，予以一定的惩戒机制，比如扣除一定比例的工资等，从而在完善政治思想管理工作体系的同时，肃清电力企业内不良的工作氛围，宣扬更为积极的工作氛围。
四、小结
要想电力企业在当前这个竞争形势紧张的社会稳定生存，不仅需要对企业进行合理规划，还需要完善和健全政治思想管理体系，而当前许多电力企业不够重视政治思想管理工作，导致企业无法得到较为良序的发展。因此，电力企业应当转变观念，对政治思想管理工作予以创新，更加合理有效的开展。
参考文献
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