童巍
华东石油工程有限公司六普钻井分公司，江苏 镇江 212005
摘要：新形势下我国政治经济快速进步，社会各界高度重视基层党建工作，国有企业为我国创造更大的经济价值是企业发展的最终目标。基于此，本文就新形势下基层党建工作中面临的问题进行分析，并提出完善基层党建工作的措施，进一步推动国有企业长远发展，以期更好顺应时代新形势下基层党建工作的要求。
关键词：基层党建；党风廉洁建设；党建工作
在现阶段如何做好基层党组织建设工作.增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，是每个基层党组织应认真考虑的问题。党的建设关系人心向背和生死存亡，是党能否带领全国人民进行中国特色社会主义建设的重要条件。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是执政党赖以存在和发展的根本。党的基层组织作为党联系群众的纽带和桥梁，是团结带领党员群众完成各项任务的可靠保证，是人民群众了解党、认识党的窗口，是党执政的力量源泉和根本依托。
1国企基层党建工作的重要性分析
习近平在对国有企业基层党建工作的重要论述中强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。可以说，基层党建工作在国企发展中发挥着重要的作用，具体如下：第一，保证国企发展方向的正确性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，依托基层党建工作，国企能够按照一般特征进行发展的同时，体现出社会主义基本经济制度的要求，发挥出其社会职能与社会服务性。第二，塑造优质的企业文化。基层党建工作能够规范国企内部的工作氛围，保持职工思想稳定且形成正确的价值观，为企业文化建设提供支持。
2目前基层党建工作中存在的问题
2.1党员活动单一化
党支部开展的活动主要体现在经常化、规范化、制度化。但个别党员特别是党员领导干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意識，轻视党的基础工作，淡化党内正常的组织生活，组织纪律松懈，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，使党建工作常常处于被动，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。
2.2党建工作重视程度不够
国有企业对基层党建工作重视程度有待提升，在国有企业实际开展工作中，缺乏较强的党建意识，将业务经营、经济效益作为工作重点，忽略党建管理工作，大部分企业出现追求利益最大化现象，严重制约国有企业健康发展。通过调查发现国企基层党建作用弱化，协调国企基层员工问题能力偏低，难以从根本上发挥基层党建的作用，企业管理者及相关人员应当加强党建思想认识，吸取先进工作经验，保障国有企业有序发展。
2.3缺乏廉洁工作意识
新形势下部分国企基层党建工作逐渐受到重视，然而大部分企业在具体开展工作时缺乏对廉洁工作的认识。国家大力开展反腐倡廉工作，打击违反犯罪行为，要求社会各界共同营造一个良好的反腐倡廉环境，部分国企基层党建工作没有更好结合新时代发展的要求，在实际基层党建工作中，难以实现上下级工作对接，无法在第一时间准确传达和落实上下级下达的指令，严重影响党建工作的高效开展，同时基层党建人员缺乏创新性思维、先进管理理念，一定程度上局限了基层党建工作的高质量开展，致使企业党建工作难以适应快速变化的时代需要。
2.4党组织机构不健全、队伍建设力度不够
各类国企通常将组织部并入人力资源部，将宣传部并入办公室，只单独设置审计人员，并未设置审计监察部，开展独立的审计监察工作。部分基层党支部长期由企业领导兼任党支部领导，直接导致党建工作难以正常有序开展。发展新党员的工作要么停滞不前，要么突击发展党员，党员发展质量问题严重。
3新形势下如何做好国企基层党建工作
3.1统一党员思想认识
党建文化特征鲜明，具有动态性，对煤炭能源企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进，满足时代需求，顺应时代发展，认真组织本支部的政治理论学习。要把煤炭能源企业的党建文化纳入学习内容，通过开展研讨活动等形式，不断加强党员的理想信念教育，让党员在学习中明方向，培养责任意识，增强党性修养，提升管理、交往和语言表达能力，让每个党员都知道自己该做什么，能做什么，应该怎么做。
3.2增强廉洁自律意识
在实际工作中，严格执行和党员领导干部述职述廉、诫勉谈话，推行领导干部问责制、廉政承诺制、“一岗双责”等制度的执行。坚持党内监督与党外监督相结合、部门监督与群众监督相结合，严格党务公开制度，定期不定期召开座谈会，让职工群众评价领导干部，依靠群众参与，依靠群众监督，始终接受人民群众的监督。
3.3构建创新的管理方式
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。①对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。②对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。③对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。
3.4增强党员意识
党员意识就是一名共产党员无论在何时何地都要意识到自己是一名共产党员，并且可以从始至终按照党员的标准和条件来严格要求自己，不论在任何情况下都要发挥出党员先锋模范作用，这是共产党员政治觉悟和理想信念的集中体现，也是我们党保持和发扬先进性的首要前提。项目党支部通过设立党员活动室，用党旗、入党誓词、党员的权利与义务宣传画、党员学习园地等进行装饰，并定期组织党员重温入党誓词、组织召开三会一课来增强党员意识。基层党组织要在新形势适应不同的要求，坚持党员教育、服务、管理三个方面并重，健全完善党组织生活，加强制度建设，强化监督机制，自觉约束，积极主动开展有利于加强党员意识的实践活动。
3.5完善健全基层组织制度
党支部在上级党委的正确领导下，不断完善党工团一系列的基层组织建设；落实“三会一课”制度；通过定期安排党支部党员上党课来调动项目部整体的学习积极性；通过抓党建来促进队伍与人才的建设；通过常态化、持续化的学习，树立职工的政治意识。这些举措的实施，可以最大化的加强基层组织建设，完善健全基层组织制度，并反哺业务工作，促进项目部工作的顺利开展。
4结束语
综上所述，企业作为社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中具有重要作用。并且实践证明，企业发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此在新形势下，为了促进企业基层党建工作的顺利开展，必须采取有效措施。
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