孙喜东
中铁九局集团 辽宁沈阳 110100
摘要：新时期背景下，加强国有企业的基层党建工作，是加快国企高质量发展的重要保障，也是国企发展的重要动力。坚持从严治党，以党风廉政建设工作为抓手，建强基层党组织不放松，坚定发展信心，鼓足发展干劲，以昂扬的斗志、务实的作风，扛起国企发展的历史重任，为推进企业高质量规模化发展的目标而努力奋斗。
关键词：基层；党建；国有企业
一、加强国有企业基层党建工作的重要意义
1.加强党的建设为推动国有企业高质量发展提供政治保障
国有企业作为市场经济主体，一举一动都关乎国民经济的发展和整体水平。加强基层党建工作，坚持从严治党，能够发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业的“根”和“魂”。以党风廉政建设工作为抓手，发挥国有企业的光荣传统，发挥国有企业党组织在企业生产经营管理中的重要作用。坚持抓好党员领导组织建设、党员干部教育管理工作，把管党治党提高到新水平，坚持建强基层党组织不放松，同时严格落实各项规章制度，加强党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持服务生产经营不偏离，围绕国有企业生产经营的中心任务，形成具有国有企业特色的党建工作，有利于持续推进党建促生产的工作模式，实现党建促经营的工作效果。
2.全面加强党的建设促进国有企业生产经营高效有序
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，认真落实局党代会决策部署，全面加强国有企业党的建设，落实管党治党主体责任，优化治理体系，提升管理效能，以更高水平的党建工作为企业高质量规模化发展提供坚强政治保证，进一步促进国有企业生产高效有序。2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年，站在新的历史起点上，改革创新、提质增效，实现高质量规模化发展的关键时期，更要坚定信心、脚踏实地抓好各项工作。
3.加强党建理论学习推动政治素养不断提高
不断强化理论学习。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届五中全会精神，有助于强化领导班子运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。扎实做好意识形态工作。以政治建设为统领，结合党委工作部署，采取集体学习、专题会议等形式，更有利于筑牢意识形态的安全防线。同时，深入推进理论学习牢牢把握网络意识形态主导权，做好外部媒体舆情管控，站稳政治立场，有利于不断增强意识形态工作整体效能。将思想政治教育工作和思想证实教育活动紧密结合，多渠道，多层次持续巩固党建教育成果，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，能够增强国有企业职工聚焦改革发展责任感，有利于激扬国企的拼搏斗志，树牢进取观念。
二、加强国有企业基层党建工作的创新和探索
1.实现党建工作的精细化管理创新
坚定管理思路不动摇，在实践和工作中形成科学合理的工作方法和举措，坚持自主经营开发，保证企业的安全质量，保证施工生产的严格管控，用科学的管理理念，及时解决管理上存在的问题，在工作中更重视精细化管理，不断优化管理细节，提升管控水平。
2.实现党建工作的领导考核机制创新
建立健全各项考核机制，明确工作任务，奋斗方向，促进党建工作落实到实处。持续开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，彰显党员先进性，更好地发挥党员先锋模范作用。
加强党建工作考核，进一步细化合格党支部评定及优秀党支部推荐标准，与党建的重点工作考核评价体系相整合，构建更为完善的责任考核机制，严格进行考核评定，强化考核结果运用，充分发挥优秀党支部的主观能动性，建设强有力的党员队伍。
3.实现党建工作的人才选拔机制创新
强化国有企业对选人用人的领导和把关，设定科学可行的长效机制，不断规范各项工作，加强人才选拔规范意识。选用敢于作为、奋勇争先的干部，不断营造公平、公正的选人用人环境。同时，加强制度建设与人才培养的配套实施，健全人才培养的制度管理，在给“平台、待遇、奖励”等各项措施的基础上，力争造就一支“敢打硬仗、能打胜仗”核心骨干人才队伍，全面提升国有企业管理能力。围绕国有企业发展目标，高度重视人才队伍建设，在做好国有企业内部人才选用的同时，放眼企业外部，引进各类专业人才，扩充人才总量、优化人才结构，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。选拔人才，干部提拔任用，在公平公正公开的原则下，向一线倾斜。在干部提拔任用过程中，向工作一线倾斜、向艰苦环境倾斜、向急难险重任务倾斜，将综合素质高、工作业绩好的管理人员选拔到领导干部岗位上来。
4. 创新国有企业职工激励机制
提高国有企业职工工资待遇，使国有企业的发展成果惠及全体职工，将全面向好的发展成果分享给职工，切实增强职工在企业的自豪感和获得感。确保职工安全工作环境。给国企职工创造良好的工作环境，牢固树立“以人为本”工作理念，加强防疫、劳动保护等个人设施配备，严格执行安全管理规范和操作指南，将安全工作环境检查纳入各类检查和日常稽查，确保职工身心健康，坚守安全底线，力争使职工生活条件得到改善。丰富职工业余文化生活，提高职工生活条件的政策和资金支持，努力提高一线职工幸福指数。
三、新时代背景下构建国有企业基层党建工作长效机制
1.细化考核工作提升组织水平
抓好党建考核工作能够进一步推动党建水平提升。加强基本组织建设，积极探索党建工作新模式，有利于形成适应新形势、新阶段、新发展要求的基层党组织架构。把加强基本队伍建设纳入到党建工作的重心上来，持续优化党员队伍结构，配齐配强党务干部，开展项目党支部委员业务培训，有利于党群干部工作水平的提高，提升岗位履职能力。加强基本制度建设，根据新形势、新任务以及企业内部的实际情况，进一步完善以“三会一课”为主体的党建工作制度，有益于党内政治生活严肃、组织生活规范、制度落实不走形式。加强党内先进典型的选拔工作，发挥优秀党员的先锋模范作用，形成党员之间“传帮带”的作用效果。
2.重视人才培养推动队伍建设
注重人才培养，发挥国有企业优秀人才的主体作用，让职工学会自我服务、自我管理、自我教育、自我监督。加强团队精神，提高学习、创新、管理能力，转变工作作风、改善管理方式，更好激发职工干事创业热情。不断提升职工能力和素质，尤其是注重培养管理人员的核心意识和大局意识，全面完善国有企业管理梯队结构，完善推优工作，加强对推优对象的考察，确保党建工作和人才选拔工作同步进行。将强化人力资源保障作为国企发展的重要战略手段，抓实抓细人才培养方案，加大技术、工经等紧缺人才的储备，通过技能大赛、公司代培、交流锻炼等方式选拔优秀人才，持续强化后备干部梯队人员培养和锻炼。增强职工的归属感，这不仅可以防止人员流失问题，还可以在强化职工“忠诚教育”的过程中，统筹运用好制度、待遇、感情、环境等综合性管理手段，使职工对企业的文化理念、经营决策和规章制度产生认同感，让全体职工为自己在企业工作感到骄傲，激励表现突出的优秀员工，营造积极向上的氛围。
3.抓好监督纪律优化发展环境
抓实党风廉政建设和反腐败工作各项具体措施，以贯彻中央八项规定精神为重点，将制度约束、党性教育融合贯通，一体推进。强化巡察监督作用，围绕重大工程、重点领域、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，以问题为导向开展党委巡察，持续跟踪整改落实和成果运用情况，固化长效机制，促进国有企业健康可持续发展。强化日常监督作用，不断巩固企业党风廉政建设和反腐败工作取得的成效，实现党风廉政建设和业务工作双丰收，为企业持续向好发展创造良好政治环境。
作者简介：孙喜东（1982-），辽宁省盘锦市人，中铁九局集团第六工程有限公司党委副书记。