张菁
中国东方航空股份有限公司 上海 201100
随着时代的发展，国企在当前新环境下面临严峻的挑战。所以，国企必须加强自身精神文明建设，打造良好的品牌效应，取得更好发展。新时代的新问题，企业的转型工作，需要在党的思想的正确引导下才能解决。党建工作对于企业精神文明建设有良好的促进作用，有助于企业实现高质量发展。因此，要加强国企的党建和思想政治工作，不断推进企业党建、思想政治工作与企业文化建设的融合与发展。
一、党建、企业文化建设与思想政治工作融合之意义
国企在发展过程中，需要坚持贯彻和落实党组织提出的政策、方针，全面提高国企员工的政治意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。习近平总书记也指出，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”，是国企的光荣传统和独特优势。而企业文化则是企业在发展过程中，结合自身实际和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念。作为企业文化的重要体现，党建文化不仅能提升员工工作热情和对企业的认同感，丰富员工的工作生活，还能够为企业带来高效高质的生产格局，提高企业凝聚力，推动企业精神文明建设。而开展思想政治工作，便是以思想政治教育来感染员工，开拓员工眼界，填充员工头脑。同时，也是要求企业解决员工在日常生活中遇到的问题，并通过解决这些问题，来提升员工的工作积极性。
由此可见，国企的党建、企业文化建设与思想政治工作彼此联系。党建和思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，促进企业稳定发展。因此，国企必须始终坚持党建引领，以思想政治工作为抓手，做到思想和行动与党的决策部署高度统一。对此，企业应重视党建、企业文化建设与思想政治工作的融合问题，强化政治意识，提高政治站位，加强党员日常管理，落实党内生活各项制度，丰富党组织活动形式，大力推进思想政治工作创新和企业文化建设。多措并举，积极推进国企党建、企业文化建设与思想政治教育的融合，将党建工作积极应用于企业精神文明建设工作当中去，为企业发展立“根”、铸“魂”，推动国企更快更好更高效地转型发展。
二、国企融合党建、文化建设与思想政治教育工作的策略
（一）加强党建与思想政治工作，夯实企业党政组织
根深才能叶茂，固本才能培元。在发展过程中，国企要坚持抓基层、打基础、强根基，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强基固本夯实党建基础。建立党建工作专题会制度，配备专职组织员；认真落实基层党委书记党建工作主体责任，健全基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度；强化党委的政治核心作用，保证党的路线方针政策得以贯彻执行；加强分类指导，顺利完成基层党组织换届选举工作；加强和改进基层党支部建设，完善基层党支部考核办法，选好配强基层党支部书记。
同时，修订发展党员工作实施细则，注重在青年员工中发展党员，并提高发展党员工作质量；制定党员教育培训规划，拓宽教育渠道，增强党性教育实效，深入开展新党员、党务干部专项教育。
（二）充分发挥党建与思想政治工作的引导作用
首先，国企党委要坚持和完善党对国企的领导，深入推进企业文化建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，营造风清气正的企业政治生态。党委要扎实抓好专题党课、学习研讨、民主生活会等关键工作。把党建工作和思想政治工作贯彻始终，突出问题导向，突出责任落实，注重以身作则、典型运用，坚持边学边查边改，推动国企发展。
其次，在企业文化建设工作中，从市场经济大环境入手，有机结合刚性理念与柔性理念，坚持以人为本，用企业文化吸引和感染员工，使员工有自豪感和认同感。与此同时，充分发挥党建思想政治工作的优势，使员工能够通过认识自我，丰富精神世界，形成正确的三观，全面提高自身综合素质，从而为企业精神文明建设奠定牢固的基础。
此外，还要加强宣传教育工作，多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，通过举办活动等，使员工充分融到企业文化的氛围中。发挥党员员工的带头作用，开展丰富多样的集体活动，如诗歌朗诵比赛、团队接力体育赛事等，在具体的活动过程中，以优秀的党员员工言传身教，加强企业精神文明建设的有效性。
（三）创新企业党建、文化建设与思想政治教育方法与内容
传统的教育方法可能不再适用，因此，需要考虑创新教育方法。首先，在认真分析企业问题的基础上，制定针对性的优化方案；其次，鼓励员工进行自我学习，提高自身能力和政治意识，帮助每位员工实现自身价值；第三，在生产经营中使用相应的引导手段，创设良好氛围，缓解员工工作压力，提高自身能力和工作意识；第四，与时俱进，将先进文化成果作为思想政治工作的资料，拓宽员工知识面，提高其学习意识。在思想政治工作开展过程中，应用先进的科学技术，丰富教学内容，激发员工参与积极性，充分发挥党组织的作用。
在内容上，结合时代新气象，立足网络“新阵地”，画好“两个同心圆”，推进传统媒体和新兴媒体深度融合。成立企业网络管理工作领导小组，构建党政齐抓共管企业网络的工作机制。搭建思想政治工作主题网站群，开设青年员工廉洁教育在线等主题教育网站，不断扩大网络文化培育的覆盖面和服务面，用权威的声音占领网络阵地。构建“中央厨房”运作模式，成立员工网宣工作群，进行优质内容的搜集整合和全面推广，有的放矢地进行舆论引导和思想政治教育，推动思想政治工作传统优势和信息技术的高度融合。同时，还要出台多项规章制度，提高网络舆情监控和舆论引导能力，成立网络舆情工作室，构建舆情监控机制，打造“全天候”在线网络舆情平台和网络评论员队伍。
（四）贴近员工，做好党建、文化建设与思想政治工作的融合
首先，要注重与实际生产工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，与党的基层组织建设相结合，不断创新工作机制，在工作实践中建立健全企业内党委统一领导、各职能部门和基层党委齐抓共管的工作格局。要坚持以发展为根本点、以培育为着眼点、以规范为切入点、以搭建平台为支撑点、以基本生活为生长点，创造性地发挥工作合力。
其次，找到党建文化与生活世界的契合点，找到开展思想政治教育与生活世界的切入点。围绕现实世界和生活体验来设计工作的方式方法和途径，聚合各单位鲜活素材，生动呈现公司改革发展成效和众多员工的良好风貌，将富有生命力的、充满生机的生活实际转化为培育资源，渗透在员工生活的各个方面，增强感染力、吸引力。要用好思想政治课主渠道，将以往的灌输转化为双向互动路径，在平等交流、互动沟通中，针对社会问题和现实问题，有的放矢、生动活泼地开展教育引导工作。
此外，还要引导员工积极参与社会实践，深化员工的政治理论素养，增强其政治敏锐性和政治鉴别力。关心员工的切身利益，主动了解员工的需求，实时掌握员工实际情况和相关诉求，力所能及地为员工解决实际问题。
综上所述，在国企发展过程中，加强党建、文化建设与思想政治工作的有机融合，以党建与思想政治教育为企业文化建设提供思想保障，又以思想政治教育作为党建和企业文化建设的实施载体，可以推进企业工作方法的创新，提高企业生产效率，帮助企业培育核心竞争力，推动企业的可持续发展，促进企业良好健康的文化氛围形成，丰富企业精神文明建设工作，从而推动实现“十四五”时期企业的高质量发展，推动我国经济建设。