仲三江
光明食品集团上海农场有限公司
摘要：思想政治工作是一种以人为本，强化人们思想的行为。无论是企业还是机关单位，中国共产党始终把思想政治工作摆在了所有工作的首位。习近平总书记曾指出：“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。思想政治工作的对象是人，做思想政治工作，就是要做好人的工作。新形势下，人是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量，是生产力发展的核心要素。拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍，关系到一个企业能否在竞争激烈的市场大潮中站稳脚跟、健康发展。俗话说，“人心齐、泰山移”，只有当全体员工都心往一处想、劲往一处使，才能让企业这艘巨轮在汹涌澎湃的海面平稳前行，取得更大的效益和发展。
关键词：企业转型 宣传思想 凝聚人心 助推发展
引言
员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。企业在不断的发展变化，新的企业制度的建立，必然要对工作的质量和标准提出更高的要求，员工存在“三惯”思想，对新建立的制度与方法会不适应，从而产生抵触情绪，职工的思想观念、价值取向和行为方式不断发生改变，一些新情况、新问题也随之出现等等。随着农场企业改革的不断深入，企业内部的组织形式和经济成分呈现多样化发展趋势，思想政治工作面临新的挑战。农场企业只有不断适应新形势，积极探索新思路，切实提升思想政治工作水平，丰富工作形式和内容，才能为企业可持续发展提供精神力量和思想保障。
1农场企业转型时期注重与员工沟通交流
在农场企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。一方面充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，从组织行为、心理健康、大数据等角度分层次分专业开展思想政治工作课题研究，找准“职工在想什么？我们应该告诉职工什么？我们能为职工做什么?”等有效解决方案、实现路径，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工之间达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法与见解也存在着不同差异，不能一概而论。所以作为企业管理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。对于职工压力较大的问题，各级管理干部主动加强人文关怀，做好“一人一事”思想政治工作，让职工思想隐患化解在萌芽状态，化解在基层单位。这有效使员工在思想上高度统一，增强对农场企业文化的认同，支持决策层所作的正确举措。只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。
2针对性地开展思想政治工作
新常态下的农场企业发展面临着发展路径的转变与新的企业文化的构建，而一个发展方向明确，有着优秀文化氛围的企业，必然也有着运行良好的思想政治文化建设机制。新形势同样对农场企业提出了各种新的要求，这也要求思想政治工作随之改变进而促使企业不断发展。
承担这一工作的企业政工部门，既面临着复杂多变的内、外部环境，也担负着严肃的职责和使命，因此，每一个思想政治工作者，必须正确认识个人及企业在新时代新阶段下面临的基本情况，并且主动适应新形势，采取更为灵活实用的手段，积极有效地有针对性地开展思想政治工作。
3创新农场企业思想政治工作机制与理念
新形势下农场企业思想政治工作在实施的时候，还需要立足于农场企业发展需求来创新企业思政工作机制与理念，这也是有效提升农场企业思政工作质量的关键。首先，创新思政工作理念。改变不重视思政工作的错误思想认知，将其纳入为企业改革与发展的重要方向，以此来进一步提升企业市场竞争力和生产力，真正有效为企业经济发展保驾护航。其次，不断创新与完善企业思政工作机制。在创新期间基于以人为本这一理念来不断完善思想政治工作工作机制以及相关制度，同时创新思政工作实施方式，这样才能让思政工作在企业机制有效转换中有效实现创新发展。在这一过程中，企业思政工作人员一定要全方位关注、跟踪现代企业制度建设与实施，真正确保思政工作能够在全新的机制中得以有效落实下去，从而有效促进企业思政工作顺利实施。最后，还需要对企业思政工作内容进行创新。在新形势下农场企业思想政治工作内容不仅要涉及到爱国主义、社会主义、集体主义和共产主义等多方面，同时还需要深入研究市场新形势下的发展现状，真正将企业经济发展的目标作为思政工作落脚点，以此来为农场企业改革发展而服务。
4注重开展员工学习教育
企业员工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。一是导入培训理念。要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体学习计划，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，根据基层需求有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作。广泛听取员工意见，集中大家的聪明和才智，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。二是建立激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。三是有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。
5要创新企业思想政治工作方法
农场企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党的创新理论学习和教育，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。一方面要坚持“以人为本”的理念，把职工作为企业最宝贵的财富，为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难，切实保障职工的合法权益，提升对职工的人文关怀。另一方面要结合企业生产经营实际，灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地调动职工的工作积极性和主动性，了解掌握职工的思想动态，在思想政治工作中力求做到以理服人、以春风化雨般的思想政治工作感染人。
结束语
思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在迈进新时代的形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度加大。因此，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从实际出发，不断与时俱进、求实创新，不断加强和改进思想政治工作，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，为推进企业高质量发展提供强大的思想引领、精神力量、舆论支持和文化力量。
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