孙胜坤
山东港口陆海国际物流渤海湾有限公司 山东省潍坊市 216000
【摘要】在新时代，需要把握好正确的政治方向，强化党对国有企业的领导，切实发挥党组织在国有企业发展中的主导作用。基于此，本文对国有交通运输企业思想政治工作开展现状及策略进行分析。
【关键词】交通运输企业；党建；策略
在新时期，交通运输企业必须一以贯之坚持党的领导，要加快建立现代企业制度，也必须一以贯之。必须落实党中央和上级党组织思想政治工作的新要求，结合自身的实际情况，继而促进企业进一步发展。
一、交通运输企业思想政治工作的思路。
1.思想政治工作方法的创新
为了加强思想政治工作者的积极性，落实思想政治工作的宣传和企业职工的教育，必须利用信息网络技术，并通过网络或移动终端建立现代思想政治工作体系。因此，有必要建立一个优秀团队，要有强大的业务能力，较高的觉悟，掌握信息技术和现代媒体传输方法，这样有助于企业思想政治工作的发展。此外，推行国有交通运输企业党建思想教育工作需要有策略方针，对于不同群体，需要进行创新意识的教育。此外，不能流于形式，需要摆脱以往一些形式主义的工作方式。根据思想政治工作的实施情况，开展党的思想教育活动，建设思想统一的教育活动，激发企业员工的学习动机。然后，需要确保当前意识形态管理体制不断创新和改革，能很快适应新的政策。
2.国企领导机制的创新
思想政治工作在推进国有企业的经营和发展中有着较大作用，企业的领导者必须加强党建知识的学习。因此，有必要进一步优化企业领导组织体系，增强思想政治工作体系的凝聚力，并为党建和思想政治工作的发展奠定坚实基础。此外，有必要全面落实思想政治工作队伍的完整性，当企业遇到经营困难（如合并重组、裁员等）时，充分发挥思想政治工作的作用，提升企业的凝聚力，让员工与企业同进退，克服困难，稳定党建工作队伍。党建工作要力求创新，并在创新中不断发展，从而为企业的业务优化准备条件。此外，企业必须重点加大对党建工作队伍的建设，不断引进一些优秀的党建工作人员，并落实党建工作队伍的培训，不断提升党建工作队伍的工作能力，提高党建工作的效率。
二、国有交通运输企业党建工作的做法
1.坚持“三贴近”“三结合”
党建工作在很大程度上，有效性取决于开展方法的正确性以及员工是否愿意接受。坚持“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，坚持结合“继承，借鉴，创新”是党建工作的基本条件，是提升党建工作针对性和实效性的重要途径，是党建工作的重要标准，所以需要切实坚持和落实。“贴近实际”是企业以自身发展情况为基础，稳步发展、科学发展，最大限度促进企业的长远发展，加强各项党建制度的创新。“贴近生活”是深入走进广大员工的生活中，关注生活中的重大问题，使党建工作充满生活气息，能够反映生活的本质；“贴近群众”是根植于职工群众中，把握群众的思想脉搏，了解员工的需求，让员工融入企业的大家庭中，真正深化党建工作。
2.坚持科学理论与具体实践相结合
理论研究的意义在于实践应用，可以促进实际工作，提高工作能力。企业管理体制的改革和企业开展的各项实践活动，为党建工作提供了大量的资源和足够的空间，这样能够较好推进党建工作的理论创新和实践创新。因此，各级党组织要遵循“实践-认识-再实践-再认识”的认识论规律，做好理论研究和宣传工作，坚持探索企业实践课题研究，并与企业实际相结合，加强检验，推动企业科学健康发展。
3.充分发挥企业党建政研会的功能
加强新形势下国有交通运输企业的党建及思想政治工作，是国家以及国有交通运输企业必须直面的一个问题。
新形势下，国有交通运输企业必须从政治思想层面突破固有及不利思想的束缚，并积极创新党建及思想政治工作目标，以及党建工作的开展方式，在这过程中，企业以及相关部门都需要付诸实践，这样才能让党建工作更快出成果。
三、国有交通运输企业党建工作存在的问题
1.相关责任未较好落实
十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议明确指出，企业党委应该承担党风与廉政建设的责任，纪检监察委员会则应承担相应的监督责任。但是在实际中，由于党建工作有着较多的任务，而且企业的人员数量也较大，所以党建工作的实效需要逐步消化，这就导致国有交通运输企业党建工作缓慢滞后，党风和廉政建设的责任也未较好落实。部分党群工作者认为企业是市场竞争的主体，企业党组织应像机关党委一样只负责管理党员。另外，在国有交通运输企业中，对于党建工作说起来重要，抓起来次要，将党建工作的责任层级下推，存在严重的形式主义，这不利于党建工作的顺利开展。
2.党建组织工作机制不完善
在新时期，党建工作的开展要紧密结合企业的业务活动，这是国有交通运输企业党建工作的重要出发点和立足点。然而，目前国有交通运输企业党建工作缺乏绩效评价体系，缺乏对党员干部的有效管理，缺乏强烈的工作积极性，问责意识有所不足。如何将党的建设工作置于企业工作的中心，促进企业的改革和发展，缺乏深入的研究。目前企业的党建工作机制不健全，存在深度不够、范围不广的现象。国有交通运输企业由于相关党建工作机制不完善，在考核实践中出现了一系列问题，包括考核内容缺乏实操性，考核指标量化不足、考核方法单一等，这严重影响到员工参与党建工作的效率和热情，不利于交通运输企业党建工作水平的提升。
四、解决党建工作问题的策略
（一）严格执行“三重一大”制度落实相关责任。
企业需要将党建工作放在重要位置，引导员工明确他们的政治方向，强化自己的政治责任，构建责任清单，切实履行自己的主体责任、监督责任，加强民心党建、政治党建，取得员工的支持。要明确党建主体，明确职责，促进党建工作机制的形成与完善。在国有交通运输企业党建工作开展的过程中，应引导企业员工增强主体意识、责任意识，逐步提升企业党组织的执政水平。通过大力开展党组织的教育培训工作，增强广大职工的主人翁意识，促使其主动参与到党建工作中，推进企业的改革与发展。
（二）建立完善的党建工作机制与发展机制。
1.优化党建工作机制。在新形势下，健全党建工作机制，有利于企业进行更加有序的管理。具体来说，一是建立以党组织为核心，董事会为决策中心，监事会为监督机构的党建工作机制，不断提高企业的整体素质和党建工作管理水平；二是推动企业的科学管理，推进标准化党支部建设，突出基层组织培养的长效机制，提高基层组织建设水平；三是建立优秀的干部队伍，落实好监督和管理机制，确保干部队伍作风优秀，推进党建工作反腐机制的建设，完善监督工作体系，抓好党风廉政建设，充分发挥其作用，这对于党建工作的健康发展具有重大意义。
2.坚持“四个引领”推动党建高质量发展。国有交通运输企业要结合党的十九大精神，以党的政治建设为引领，以相关党建活动为契机，加强学习与教育，做好各方面的引导工作。要切实推进党建工作高质量发展，为实现可持续发展提供强有力的政治保证。加强政治领导，各方面人员应共同努力，建设一支强大的战斗队伍。企业要突出人力资源的领导和管理，增强企业的核心竞争力。构建完善的企业文化，将党建工作贯穿于企业文化的方方面面，为企业员工提供强大的精神支持。只有让员工认同企业的文化，并积极参与到企业的党建工作中，才能满足党建工作的发展需求。
五、结论
在新时代，国有交通运输企业将面临更加激烈的市场竞争。党建工作作为国有交通运输企业建设的重要组成部分，在企业发展中起着重要作用。
【参考文献】
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究,2018,134(08):241.
[2]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究,2018(012):215