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以思想政治工作的优势助推管理工作

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：戴煜

[导读] 摘要：在新时代背景下，建筑行业在面临新的发展机遇的同时也面临着相应的挑战，在此现状之下，建筑行业将会在很长一段时间内保持在起伏有序、平稳发展的状态，为了加快建筑行业的发展步伐，就要求建筑企业应该从粗放式的管理模式朝着精细化的管理方向转变，借助内在管理来实现技术创新，强化建筑企业的核心竞争力。

        中铁十一局集团桥梁有限公司（安装工程分公司）江西省鹰潭市 335000
        摘要：在新时代背景下，建筑行业在面临新的发展机遇的同时也面临着相应的挑战，在此现状之下，建筑行业将会在很长一段时间内保持在起伏有序、平稳发展的状态，为了加快建筑行业的发展步伐，就要求建筑企业应该从粗放式的管理模式朝着精细化的管理方向转变，借助内在管理来实现技术创新，强化建筑企业的核心竞争力。建筑行业在转型发展的大环境下，通过开展思想政治工作，能够凝聚员工的向心力，稳定职工的思想，这也是推动建筑企业健康可持续发展的关键。鉴于此，本文就以思想政治工作的优势助推管理工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
        关键词：建筑企业；思想政治工作；职工思想
        1.加强建筑企业思想政治工作管理的必要性
        思想政治工作的落实，是保障建筑企业稳定发展的一项重要措施，可以为企业的发展指明正确的方向，尽可能减少企业内部员工之间的矛盾，有利于创建良好的企业价值文化形象，提升企业的市场竞争力。高效的思想政治工作能够提高建筑企业内部的管理质量，实现建筑企业的经济效益最大化。
        2.现阶段建筑企业思想政治工作管理中存在的问题
        2.1 忽视了思想政治工作，管理模式落后
        如今，建筑企业由于没有充分意识到开展该项工作的重要性，因此，对于思想政治工作的开展并不重视，企业中思想政治工作的开展也只是停留在表面，没有发挥出思想政治工作的作用，从而直接影响了思想政治工作的质量。并且，由于使用的管理模式比较落后，多为说教式管理方法，从而很容易引起员工的逆反心理，并没有和企业员工进行深入交流沟通，不知道员工内心真实的想法，从而很难满足员工的实际需求，更无从做到对员工的科学引导[1]。
        2.2队伍素质有待提升，团队文化建设有待加强
        现下，在建筑企业内部管理工作中仍然存在着很多问题，因为该项工作的实施比较复杂，并且涉及到的内容也比较多，是一项长期性的工作。建筑企业的管理工作关系到数量庞大的员工，每一个项目的开展都需要一定数量的人员去进行监督管理，为了能够最大限度保障工程项目的建设质量，需要确保其在规定的时间内竣工，因此，必须开展高效的管理工作。该项工作的开展，由于建筑企业的领导人没有意识到企业员工的重要性，往往会忽视思想政治工作，特别是在团队综合素质的培养上较为薄弱，没有充分发挥出员工的榜样作用，再加上党支部的后续储备力量不足，从而阻碍了建筑企业的可持续发展。此外，对建筑企业团队文化建设工作的忽视，导致企业缺少凝聚力，建筑企业人员的劲没有往一处使。
        2.3工作中心任务转移
        在建筑市场竞争日益激烈的前提下，建筑企业为了能够获取更多的经济效益和社会效益，企业管理工作的中心任务很容易发生转移，这种现象会阻碍建筑企业改革工作的顺利推进。由于没有充分发挥出思想政治工作的作用，导致企业重心转移到的阻碍企业发展的方向[2]。
        2.4 思想政治工作渠道单一
        就如今的建筑企业而言，思想政治工作的开展没有充分应用计算机信息技术，致使工作渠道单一，未能有效利用主流多媒体社交平台，从而无法提升思想政治工作水平。同时，对思想政治工作实践性的忽视，致使建筑企业没有开展一系列的社会实践活动。

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        3.以思想政治工作的优势助推管理工作的策略
        3.1转变思想重视以思想政治工作为主的内涵式发展
        在现代市场环境下，建筑工程施工企业已经不能再延续以往扩张式、粗放式的发展模式，而应该积极探索利于企业自身发展的模式。因此，应该将思想政治工作以意识形态、价值观的渗透方法，让企业的管理者和企业员工能够清晰地认识到目前企业的发展方向以及自身的发展方向，在此基础上做出相应的调整，以便更好地顺应新形势下，建筑企业的发展需要。所以，建筑施工企业必须积极转变思想，高度重视思想政治工作，不仅要适当放缓脚步，缩短战线，投入更多的精力到内部改革工作中，以此来强化思想政治工作在企业发展中的重要地位，必要的时候，还需要将其纳入到企业整体发展战略中[3]。管理人员应该将企业思想政治工作作为提高企业核心竞争力的一项重要途径来落实，先提高自身的思想层次和格局，之后再将思想政治工作渗透到建筑企业的各个环节中。
        3.2以人为本创新思想政治工作方式方法
        开展思想政治工作的主要目的是提升人的思想境界和思想观念，由此可见，开展该项工作的对象是人，所以，一切工作的开展必须以人为中心，基于现代企业员工的特点创新工作方式方法，以便全面提升思想政治工作的时效性。
        （1）应该从思想上尊重员工、重视员工，并且给员工人文关怀。在新时期，企业员工有着强烈的自主意识，希望在工作中得到认可和关注，因此，为了能够充分发挥出思想政治工作的时效性，就需要确保员工从内心深处接受和认可思想政治工作，为了实现这一目标，在开展思想政治工作的过程中，企业就应该注重人文关怀，从员工的角度出发来考虑问题，在此基础上，为员工提供针对性的思想政治教育服务。企业思想政治工作部门应该加强和员工的交流沟通，以此来了解员工的实际状态，获取员工的信任。在沟通交流的基础上，为了顺应时代的潮流，还应该使用微博、微信以及钉钉的员工喜闻乐见的平台，建立思想政治工作阵地，加强与员工日常互动和交流，提高思想政治信息的达到率。此外，再了解员工实际困难以及具体需求的基础上，应该确实帮助员工解决生活和工作中遇到的问题，成为员工生活上的知心朋友和思想政治工作的引路人，使思想政治工作能够真正深入到员工的内心。（2）积极把握互联网的先机，占领思想政治工作网络阵地。随着科学技术的快速发展，网络的使用已经非常普遍，并且成为了员工日常生活中的一部分。因此，建筑工程施工企业要想创新思想政治工作的方式方法，就需要积极使用互联网，在企业内部建立思想政治学习交流网络平台和思想政治教育资源共享平台，给员工提供更加便捷、自由的政治学习渠道，使员工能够根据自身的需求来安排学习计划，从而提升员工的现实要求。（3）丰富思想政治工作的组织形式。为了能够顺应新时期的发展趋势，建筑企业思想政治工作也需要从组织形式上进行创新，尤其是对一线施工人员，由于他们的工作压力大、工作任务繁重，因此，为了帮助员工缓解压力，思想政治工作的开展应该丰富员工的文娱生活。主要做法是组织一线人员进行集体旅游活动、参与职业发展思想交流以及参与工作感受分享活动，给员工提供更多相互帮助、了解彼此以及提升自我的机会。
        3.3理清思想政治与文化建设两条主线
        思想政治工作和企业文化建设之间关系密切，但是，在具体落实各项工作的过程中必须理清重点、明确各自的主线。对于思想政治工作而言，企业应该将解决员工思想层面的问题作为主要内容，帮助员工纠正错误的价值观以及思想观，为企业文化建设奠定良好的内部思想基础。企业文化建设工作的开展，应该以企业的社会责任意识、企业的发展理念以及企业的内部文化氛围为主要内容，让员工充分感受到在企业中的发展潜力，并且自觉建立和企业荣辱与共的意思。
        结语
        总而言之，应该高度重视建筑企业思想政治工作的开展，采取高效的管理方法不断创新管理模式，结合企业的实际发展情况，逐渐完善企业的管理制度，为建筑企业能够在激烈的市场环境下占据优势地位奠定良好的基础。
        参考文献：
        [1]赵育滨.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代，2019，（34）：35-36.
        [2]李小丽.新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J].企业改革与管理，2019，（13）：200-201.
        [3]孙彪.新形势下建筑施工企业员工思想现状思考[J].商讯，2019，（12）：54-55.