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大数据时代下事业单位政工工作的创新策略分析王昊

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：王昊

[导读] 摘要：在大数据发展时代背景下，推动我国各行业与信息技术的深度融合势在必行。

        沧州市建设市场稽查大队河北沧州 061001
        摘要：在大数据发展时代背景下，推动我国各行业与信息技术的深度融合势在必行。现阶段，政工工作作为事业单位发展的“领头羊”，在事业单位改革创新工作中发挥着重要作用。所以，事业单位要培养政工工作人员的主动服务意识，不断地激发他们的工作热情，以期能够更好地提升事业单位工作人员的政治素养，从而促进事业单位工作有效发展。
        关键词：大数据时代；事业单位政工工作；创新策略
        1导言
        大数据技术的飞速发展，推动了我国各行业与信息技术的深度融合，各种新技术和新应用不断涌现，给各行各业带来了翻天覆地的变化。由于新时期的改革发展需要，事业单位政工工作必须创新工作方法，才能使政工工作满足事业单位发展需求。大数据在事业单位政工工作中的应用，也为其带来了新的发展机遇。
        2大数据时代下事业单位政工工作创新的必要性
        随着我国经济建设水平的提升以及科学技术水平的飞速发展，网络信息技术给人们的生活带来了翻天覆地的改变，推动了各行各业的创新发展。如今各行各业都涉及到大量的数据信息，在事业单位的政工工作当中也是如此。由于运用传统的工作方法难以保证工作质量和效率，因此在大数据时代下，事业单位政工工作依赖先进的科学技术进行创新是十分必要的。大数据技术的应用使事业单位政工工作的实施出现了改变，很好的改善了现阶段我国事业单位中政工工作方法落后的问题。在事业单位政工工作的实施过程当中，必须要注重方法的应用，运用科学的方法能够提升管理工作的实施质量。因此，在现代化的管理手段下，应该积极的应用大数据技术来提升政务工作的服务水平，使其与事业单位的思想政治工作开展实际情况相结合。
        从当前我国事业单位中政工工作的实施情况来看，很多事业单位的思想政治工作当中依然沿用传统的管理方法，很大程度上依赖人工管理，难以保证管理效率及管理质量。因此，新时代的事业单位政工工作管理人员应该积极的应用现代化的网络信息技术创新工作方法，丰富工作手段，切实的将工作当中的各种信息资源整合起来，并且为政工管理工作的实施奠定扎实的基础，促进事业单位政工工作从传统向现代化的转变。中央思想政治会议强调：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”在科学技术飞速发展的新时期，政工工作依然具有十分重要的意义，并且需要随着时代的发展而发展，推动事业单位的建设，为我国经济发展注入新鲜力量。
        3大数据时代下事业单位政工工作的创新策略
        3.1提升对政工工作的重视程度
        首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，加强思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，在日常政工工作管理中，事业单位要充分调动工作人员的积极性，使其高度重视政工工作的作用，从而更好地提升政工工作的管理效率。再次，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，及时开会讨论政工工作的具体内容，进一步优化工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
        3.2构建培训制度，提高员工工作能力
        培训作为提高员工工作能力的重要路径。在科学技术快速发展的背景下，事业单位培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建。在大数据时代下，事业单位的政工思想教育模式趋于多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，教育过程更加灵活且方便。

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事业单位对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训。在大数据发展的环境下，开展事业单位政工思想工作，主要是为了保障事业单位顺利开展相关工作，提高员工综合素质。事业单位需全面地、连续地、系统地开展政治工作，加强员工的拼搏及团队精神，鼓励员工参加一些活动，在开展事业单位政工思想工作中发挥出积极作用。而事业单位思想政治工作的核心目的就是提高员工的工作意识、政治意识，即提高员工的综合素质。只有员工的综合素质提高了，工作效率也会高，为事业单位创造的社会价值才会高，事业单位的发展便会有希望。因此，在对员工进行意识与技能培训时，应当以此为基点。
        3.3新时代事业单位政工工作机制需要更加贴近生活
        新时代事业单位政治思想工作机制，需要更加的贴近生活，与大数据时代的要求相契合。事业单位中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与“社会生态区”相适应。事业单位政工工作人员应该积极创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，思想政治工作只有与人民群众的实际生活相适应，才能够真正的对职工提供更好的服务，提升事业单位政工工作部门的群众职能。大数据时代，社会开放程度越来越高，社会思潮更加多元化，导致事业单位的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面。因此，事业单位中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过收集职工意见从而更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性的开展工作。
        3.4加强政工管理队伍建设
        事业单位作为城市发展以及国家建设当中不可或缺的组成部分，不是以盈利为目的，而是将公益服务和实现政府职能作为基本目标，在这个背景下参与社会二次分配以及社会事务管理。政工工作在单位的发展当中起到了重要作用，强化政工管理团队建设是提高管理水平以及工作质量比较好的方法。事业单位需要构建一个专门部门，配备专业管理人员，严格对管理人员进行筛选，进而保证工作人员整体素质的提升。单位要定期组织员工进行培训，为政工管理人员提供各类学习平台，并且组织一些培训活动，例如，开办讲座以及外出学习等。单位还需要对政工管理队伍方面的建设增加投入的强度，给政工队伍带来比较好的资源。在这个基础上，促进政工队伍持续健康地发展。
        3.5促进信息化建设，优化工作方式
        首先，在事业单位党建政工工作开展过程中，应用信息技术使得事业单位人员与社会发展的节奏保持同步，积极开展工作，为信息化进程的推动做好铺垫。其次，引入信息化技术，使得事业单位人员能够相互进行交流，借助信息平台表达自己的意见，党建人员能够获取员工的思想状况，根据所反馈的问题来制定措施开展工作，有利于提升工作效率和质量。再次，在当前的时代下要发挥引领作用，使事业单位政务工作与社会节奏保持一致，了解广大职工的思想情况，才能够进一步对工作办法进行优化，提升事业单位的影响力和凝聚力。同时，要根据事业单位的具体状况强化党建政工工作，对工作质量进行明显改善。
        结束语
        总之，大数据时代，各类数据信息资源传输速度越来越快，人们能够接收的信息更迭迅速、数量庞杂。在此背景之下，事业单位的政工工作改革创新是十分有必要的，事业单位政工工作管理人员只有努力提升自身的管理水平，使政治思想工作与职工的实际生活相契合，转变工作方法，更新工作理念，才能够推动政工工作在新时期与时俱进的发展。
        参考文献：
        [1]闫强.紧跟时代发展树立数据政工理念[J].政工学刊，2014（07）：56-57.
        [2]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界，2014（13）：297-298.
        [3]周学智.大数据时代思想政治工作的坚守与变革[J].北京教育（高教），2020（03）：58-60.