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思想政治工作在企业管理中的重要性研究

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：何松

[导读] 摘要：企业在新时期发展阶段，要紧跟时代步伐，积极利用思想政治工作来推进企业健康发展。

        重庆建工住宅建设有限公司重庆 400010
        摘要：企业在新时期发展阶段，要紧跟时代步伐，积极利用思想政治工作来推进企业健康发展。思想政治工作具有国家政策落实优势、企业文化建设优势、凝聚职工情感优势、提高经济效益优势，通过积极有效的措施和途径，可以增强企业思想政治工作实效。
        关键词：企业；思想政治；方针政策；引导
        1 企业思想政治工作实施意义
        1.1 国家政策落实的意义
        企业作为国家经济建设的重要支柱，在国家发展中起到了积极的推进作用。在企业思政工作开展过程中，思想政治工作，需要紧紧围绕国家的方针政策，引导企业更好地开展各方面的实际工作。思想政治工作是国家政策在企业有效落实的基础，尤其是在建设中国特色社会主义的阶段，企业通过开展思想政治教育工作，高举国家建设大旗，使企业可以更好地贯彻和执行国家先进的思想和理念，从而对企业健康发展起到正确的指引作用。在新时期的企业发展中，需要认清时代赋予企业的职责，新时期市场经济环境对企业提出了更加严峻的挑战。在落实国家政策时，企业要紧抓国家政策赋予企业的新机遇，并以此为契机，改革企业工作体系，提出更加符合现代企业发展目标的战略方针。企业思想政治工作，始终以国家方针为导向，通过解读国家政策方针中的核心内容，使企业可以在新时代树立新目标，不仅能够跟随国家发展步伐去提高企业经营能力，同时也能够更好地保持企业的先进性，在社会建设中充分发挥企业的价值。
        1.2 企业文化建设的意义
        企业文化是企业发展的重要依托。积极向上的企业文化，可以构建一个良好的工作氛围，使职工更好地了解和认可企业。思想政治工作在企业文化建设中的优势非常显著，当企业面临激烈的市场竞争时，以及企业职工面临着不同思潮的冲击时，思想政治工作可以充分展现出企业文化的特质。通过积极的文化引导，使企业职工从企业文化中获得更多的成长机会，同时也可以使职工与企业之间形成情感共鸣，进而提高企业职工的文化素养。在企业文化建设中，充分发挥思想政治工作的优势，在企业内部形成核心凝聚力，使企业职工紧紧围绕在企业周围，发挥企业职工的工作潜能，增强企业竞争实力。在企业生产运营中，通过企业文化与思政工作结合，巩固职工的思想，坚定职工的意志品质。在现代企业发展中，激发广大职工的工作热情，为企业的健康发展献计献策。在思想政治工作过程中，通过及时了解职工思想动态，积极调动企业职工的工作积极性。从国有企业实际经营的角度去营造良好的企业内部环境，通过帮助国有企业职工树立正确的职业认知，做好长远的职业规划，使企业可以凝聚职工的情感，也能够使广大职工在平凡的岗位工作中获得人生的满足感，逐渐与国有企业形成紧密共赢的关系。
        2 企业思想政治工作面临问题
        2.1 思想政治工作意识薄弱
        在企业运营中，存在思想政治工作人员意识薄弱的问题。在工作中不能及时有效地将思想政治工作内容运用于工作实践，影响了思想政治工作效果。企业在开展思想政治工作时，要深刻地认识到自身存在的不足之处。思想政治工作的开展离不开思想政治工作人员的保障。如果思想政治人员在工作中脱离企业经营发展实际，就会导致思政工作与经营工作相互割据，使思想政治工作落实效果受到较大影响。企业经营中还容易出现只重视生产，忽视职工思想引导的情况。在社会经济转型过程中，职工的人生观、价值观等受到不同思潮影响而出现扭曲，出现一切向“钱”看的不良风气，这些问题都会直接影响到企业的正常经营秩序，对企业长久的健康发展是极为不利的。因此在企业开展经营的过程中，思政人员要加强自身工作意识的培养，力求以全面深入的思想政治工作来保证企业的顺利发展。
        2.2 思想政治工作目标不明
        思想政治工作在企业中的落实和实施，需要有明确的目标作为指引。

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很多企业虽然能够将思想政治工作作为一项重要的任务来抓，但由于缺乏明确的工作目标，在思想政治工作过程中难以科学合理地进行规划，使思想政治工作有效性受到影响。思想政治工作是时代先进性的一种重要体现，在企业经营发展中，需要根据思想政治目标来制定各项制度。缺乏明确的目标，企业职工在工作中无法了解和掌握企业发展要领，也难以形成积极的思想动力，造成职工工作不积极的现象，这样很难提高企业的经营效益。
        2.3 思想政治业务水平不强
        企业思想政治工作人员的业务能力，关系到企业落实思想政治方针、执行思想政治路线的整体效果。在企业思政队伍构成中，新老更替是必然的趋势。由于企业思想政治工作人员的思想观念和经验素质等跟不上时代发展步伐，对企业思想政治工作的执行产生了不利影响。企业思想政治工作人员流动性较弱，这对思想政治队伍整体稳定性来说有着积极作用，但新鲜血液供应不足也会造成整个政工队伍思想滞后，跟不上企业发展形势。部分年轻政工人员虽然思想观念上更容易接受新方针、新政策，但由于缺乏实际的工作经验，这些方针政策的落实上欠缺执行性，使得企业思想政治工作的效果降低。
        3 企业思想政治工作开展途径
        3.1 提高企业思政人员工作意识
        企业在开展思想政治工作时，要积极有效地提高思政人员的工作意识。在思政人员头脑中，要形成正确的思想政治形态，能够始终坚持思想政治方针政策为指导的企业发展方向。思想政治工作意识与企业经营发展目标是紧密联系的，这就需要企业重视思政人员的教育和培养，以中国特色社会主义理念和党的先进性为教育重点，加强理论与实践的结合。在思想政治意识培养过程中，应当及时传递党的战略发展意图，使思想政治人员可以在党的方针指引下更好地开展工作。思想政治人员在学习和领会党的政策的同时，也要注意将这些内容融入每个工作环节，跟随党的发展步伐，推进企业的改革进步。
        3.2 明确企业思想政治工作目标
        企业在完善思想政治工作的过程中，将工作目标与实际经营相结合，可以显著提高思想政治工作的成效。企业发展要依托国家的相关政策和党的路线方针，在企业发展中构建长期和短期相互结合的目标体系，并以目标体系为核心加强企业内部管理。在企业思想政治工作中，需要通过监督机制和沟通机制来及时获得思想政治工作的反馈，并对不足之处进行及时和有针对性的改进。在监督机制中，应当对照思想政治工作目标，对每个工作环节进行全面总结，对是否达到工作要求进行详细评价。在沟通机制中，让更多的基层职工参与到思想政治工作中，提出自身的建议和意见，从而使思想政治工作可以融入企业的所有层面，这也是对思想政治工作落实情况的一种督促。
        3.3 加强企业思想政治队伍建设
        企业思想政治队伍建设，要从人才培养和价值挖掘等方面着手。企业要重视优秀政工人才的招揽和吸收，在队伍建设中要保持合理年龄结构。在企业思想政治工作队伍中，要鼓励新老员工共同进步，通过老员工带领新员工，增强思政队伍整体的工作经验。新员工的新思想和新理念，也可以逐渐对老员工形成积极的影响，改变老员工思想僵化的情况。在思想政治工作过程中，企业还要加强教育和培养，将国家政策、党的方针、行业情况、企业管理决策和目标等，都纳入思想政治教育当中，并积极为思想政治员工提供实践的机会，使企业思想政治队伍树立积极向上和科学正确的工作态度。
        结语
        近年来，企业发展迅速，在国家建设中发挥着重要作用。在企业发展过程中，市场经济环境给企业带来的压力和挑战是巨大的。为了能够保证企业的健康发展，加强思想政治工作、积极解决企业所面临的实际问题，是企业应当予以重点关注的工作内容。
        参考文献：
        [1]吴小俊.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].企业文化（中旬刊），2017（6）：78-80.
        [2]翟立朋.当前形势下党务思想政工工作存在的挑战及对策[J].山西青年（下半月），2016（4）：227+224.