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企业政工工作思想政治素质认识的相关研究

发表时间：2021/6/7 来源：《基层建设》2021年第2期作者：宛巍巍

[导读] 摘要：时代在飞速前行着，思想政治素质教育对于企业是至关重要的。

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        摘要：时代在飞速前行着，思想政治素质教育对于企业是至关重要的。思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
        关键词：企业政工；政工工作；思想政治素质
        1企业政工日常工作的不足之处
        1.1员工缺乏对安全工作的认知
        经济利益往往是企业的重中之重，安全生产却被排在后面。对员工们的思想政治素质教育的进行总是过于表面化，久而久之，企业的员工都对安全生产不够重视，原因就在于上行下效，企业的上级领导没有起到对企业的指导工作，以至于员工们疏忽了思想政治教育的重要性，与生命息息相关的、与企业生死存亡相关的事情怎么能不引起重视呢？在工作中宜落实思想政治教育，让员工们深刻认识到安全生产的重要性。
        1.2政工工作缺乏创新
        当今企业政工部门举办的思想政治素质活动太过于表面化，缺少理论与实际的结合，而且形式老旧，使得员工们在接收安全教育时感到索然无味，难以真正受教。传统的思想政治活动都是按部就班，听者坐于讲台下，讲师立于讲台上，将国家方面的方针和政策进行宣读，过程十分单调乏味，难以调动员工积极性，难以起到振聋发聩的作用，难以落实安全教育，形式感十足。
        1.3政工团体打造不够强大
        企业过于重视发展生产力，提高经济效益，对公司政工的打造不够强大，通常政工人员的选拔都是由企业的党委书记和工会主席来决定，没有专业的政工人士来辅导员工们进行思想政治素质教育，这样就导致企业员工的思想政治素质不达标，加之时代前进，国家政策更新迭代，未能深度解读上级精神，对于普通的法律法规也不能运用得得心应手，对于安全生产也难以落实，政工的工作力度难以达到良好的效果。大多数的公司更加看重经济效益，这样必然导致政工团体的脚步难以跟上公司的脚步。思想政治素质教育的艰难前行让企业的前进也举步维艰，缺少科学思想的引领，员工也难以开展企业的日常工作。我们国家的经济日新月异，对于市场的需求也是纷繁多样，为了适应社会的需求，企业需要调整战略，打造强大的政工团体，积极进行思想政治素质的宣传与落实。为了企业长久的发展，政工工作一定要做足、做好。
        1.4思想政治素质教育缺少自主性
        在目前的企业发展中，相关人员不仅需要具备专业素质，思想政治素质也是非常重要的。通过提升思想政治素质，有助于员工树立起正确的观念，对个人、对企业发展都有帮助。一般企业开展思想政治素质教育活动都是在上级强烈要求下不得不开展的，响应国家的号召突击学习，为了完成任务而开展思想政治素质教育普及活动，这种为了完成任务的思想政治素质教育活动没有实际性的效益，没有从根本上提高员工们的思想政治水平，对于政工工作的开展没有太多裨益，而是将工作进行得表面化，脱离现实。
        2加强企业政工工作思想政治素质认识的措施
        2.1进一步创新管理观念
        在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。

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相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。企业还应积极使用先进的信息技术，与企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
        2.2提高企业员工日常工作的思想政治素质教育
        从实际情况来看，我国企业员工总体知识储备与业务水处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。思想政治素质教育水准不仅是企业的要求，更是顺应时代发展的要求。随着时代的发展，企业也得到了更新、升级，国家对该类企业也是不断开放新的福利政策和加强政工思想政治素质教育活动的推进，如此一来企业的文化教育水平就会得到整体的大幅提升[1]。为了适应时代的发展，企业也需要迎头赶上，企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效地开展政工的思想政治素质教育活动。
        2.3对干部职责意识进一步强化
        出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战[2]。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
        2.4对思政工作相关管理机制加以完善
        企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度[3]。与此同时，还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。
        2.5干部综合素质应进一步增强
        首先，应针对企业实际发展情况综合分析，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性[4]。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。
        结束语：
        总之，针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
        参考文献：
        [1]薛云.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].国际公关，2020（01）：214.
        [2]董盛海.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（01）：128-129.
        [3]杨宁.大数据时代下企业思想政治工作的开展[J].知识经济，2020（03）：93+95.
        [4]曾锴.电力企业思想政治工作面临的挑战及措施[J].时代农机，2019，46（12）：149-150+152.